Règles D 'écriture Pour Les Devoirs De Gestion Du Personnel

    ※※副總經理： 

Afin de préciser vos responsabilités personnelles et de veiller à ce que toutes les taches confiées à la société soient menées à bien, conformément aux responsabilités de gestion de la société, aux modalités de répartition des salaires et au système de récompenses, une lettre de responsabilité professionnelle de X à X mois est délivrée:

    一、責任指標： 

1, à aider le Directeur général à atteindre la société tout au long de l'année, les taches et les indicateurs économiques; vous personnellement responsable de recettes provenant de la vente de marchandises en 120 millions, le plat de 10 millions.

2, conformément aux exigences de la charge de travail, responsable de la comptabilité mensuelle, trimestrielle et financière pour établir des rapports financiers annuels des sociétés; gestion financière de la société de ministères, de participer à la prise de décision économique de l'entreprise, de la surveillance financière et l'audit; améliorer l'analyse financière et financier résumé; améliorer le paragraphe accumulées de collecte (assistance au cours de l'année civile de collecte en retard de loyer); responsable de la routine Bureau de coordination de la gestion de la planification familiale, ainsi que d'autres taches attribuées par le Directeur général.

    二、工資及待遇 

1, dans la société n'a pas accomplir des taches assignées, par mois de 80% du total annuel des individus, la première moitié de règlement une fois, bénéficient de soins médicaux, de prestations de l'indemnité de poste et Vice - Directeur général du personnel permanent, en janvier 2007, à commencer à effectuer.

2, ne peuvent pas recevoir un salaire de prestations de planification de la Mission.

Sauf un jour férié à faire des heures supplémentaires, la rémunération des heures supplémentaires et le travail de nuit.

    三、考核及獎賠 

1, en fonction de l'évaluation du personnel occupant des postes à responsabilités de critères d'évaluation de l'entreprise, d'indicateurs clé dur, l'évaluation des résultats de l'évaluation comme base de l'examen annuel.

2, ne peut pas achever le travail et la personne responsable de l'exécution de la performance économique, n'est pas encaisser plein salaire, par 80% de votre salaire de fichier standard de salaires, afin de compléter et de l'excès de remplir les taches, les salaires des 20% restants du secteur de remplacement, et des Critères d'attribution fixés par la société responsable de la délivrance de personnes.

3, pour apporter une contribution importante au développement de l 'entreprise ou de créer une entreprise individuelle à générer des bénéfices importants, la société accordera de nouveaux prix.

    四、其他事項： 

1, la stricte application des règlements de l 'entreprise, de la force physique pour faire un bon travail.

Pendant la durée de son mandat, la divulgation du secret commercial de l 'entreprise, intentionnellement ou par négligence grave, porte atteinte à la crédibilité de l' entreprise.

L 'acte de responsabilité n' est pas exhaustif, après consultation distincte du Directeur général de la société et du responsable.

En forme de la responsabilité de la société et de la responsabilité de l'un deux, un pour chaque partie de signature en vigueur.