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    Comment éviter Que Votre Supérieur Ne Vous Jalouse?

    2010/3/27 13:20:00 34

    éviter La Jalousie De Son Supérieur

        ? Bien que cela soit douloureux, sachez bien que la promotion de vos supérieurs peut vous co?ter cher, mais que vous ne pouvez pas vous en débarrasser, il faut savoir d 'abord vous protéger, de vous tenir à l' aise, d 'attendre que le moment soit venu d' être plus clair, d 'être surpris et de réduire le risque de mourir à mi - chemin.


    ? La jalousie de ses supérieurs par rapport à leur personnalité doit aller au - delà de la confrontation.L 'homme est ce qu' il cache...L 'homme est ce qu' il fait: un misérable petit tas de secret!


    ? Obéir à l 'orgueil du leadership et à la légèreté, convaincre ses supérieurs que le non - respect de la discipline est la maladie de certains talents, ce qui permet naturellement à leurs supérieurs de résoudre les différends, de se soumettre à l' autorité, de respecter leurs supérieurs, de commencer par des choses mineures, de ne pas avoir d 'ambition et de résoudre les conflits naturels.


    ? La jalousie d 'un supérieur qui partage des avantages est due au fait qu' en tant que son subordonné, on obtient des avantages et des avantages qu 'il n' a pas.Il faut que vous ayez le courage de partager le mérite, d 'offrir une sorte de compensation psychologique à votre supérieur, de l' équilibrer, comme il n 'y a rien de mieux à entendre que "sous la direction de XX, j' ai réussi..."C 'est ?a.


    ? face à des supérieurs de mauvaise moralité, lorsque la politique de Huairou n 'est pas en mesure d' éliminer leur jalousie, il n 'y a qu' une riposte positive qui permet d 'ouvrir la voie à la vérité, à la raison, à la théorie du bien - être et au - delà, de faire rapport, de présenter et de solliciter l' appui et l 'aide de leurs supérieurs.


    ? La meilleure fa?on de fuir est de fuir le pays où il n 'y a pas d' emploi, de trouver un emploi et d 'adopter des méthodes éprouvées, c' est de gaspiller les jeunes et les précieuses possibilités d 'emploi.

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