Durara Sous L 'Anneau Optique De Succès

Avant la promotion de durara, on pouvait distinguer deux types de littérature: les romans officiels, comme le chef d 'état - major à Tokyo, étaient des versions différentes de la littérature de travail, et non pas les mauvais gens qui, à l' école noire, avaient souffert de l 'esprit gris et qui avaient finalement remporté la victoire; et la littérature d' entreprise étrangère, comme le cercle, la victoire, la conspiration et la perversion politique du Bureau.

C'est écrit de deux types d'hommes, de femmes, mais comme un gateau à la fraise avec les décorations.

Le phénomène est comme un vent dans la ville de collier, on a trouvé de nouveaux sur le lieu de travail pour les femmes d'origine peut également si chaud, et merci pour ces Yin et Yang, par rapport à la prudence a vraiment ici, ce n'est rien.

Dans le roman, dans l'expérience des entreprises est portée de huit ans, à partir d'un simple vendeur, devenir un HR Manager professionnel compétent, vu les changements sur le lieu de travail, ont subi divers sur le lieu de travail, de la discipline.

Cette histoire ressemble à un jeu classique "nes Super Mario": un plombier, un étudiant ordinaire de femmes sans fond, un besoin en route sur petit combat étrange bizarre de saut de tranchée, et une trémie inférieure à godet dou dou rival collègues supérieurs; une route peut être mangé des champignons à avaler or, un travail de Promotion et d'augmentation de la route par un puissant lui - même...

Personnage de fiction, comme le même jeu assez simple, bien que les bons et mauvais, c'est mauvais, stupide soeur n'est pas un progrès, mais pas le patron n'auraient certainement pas et tu de communiquer de manière efficace.

Esprit petit accidentelle certainement pas sur le travail important de la situation globale, et qui sont intercalés avec beaucoup de HR de terminologie, il n'est pas étonnant que les internautes en plaisantant, ce n'est pas de l'art roman sur le lieu de travail, mais l'expression HR de travail.

Dans un jeu de Super Mario final et le bonheur et la durée de vie de la princesse, tandis que dans les romans de Lila ne pourrait pas être avec son prince.

Il y a de nombreux internautes dé?u: pourquoi cette grincheuse ane refuse de démissionner pour accompagner mon c?ur, mais non à cette lutte et sur le lieu de travail jusqu'à la fin.

D 'une part, la chaleur de durara, d' une part, a écrit le point de vue des femmes sur la vie d 'entreprise étrangère, et maintenant la Chine a une connaissance réelle de ce cercle, et beaucoup de gens ont beaucoup plus de chance de le savoir (Combien de personnes peuvent travailler dans les 500 plus grandes sociétés chinoises du monde); d' autre part, un petit calcul entre les femmes du travail, c 'est assez attrayant.

Bien s?r, il est indispensable d 'avoir un amour brisé et neigeux et finalement sombre.

Durara, un ane têtu, a abandonné sa vie, même après l 'apparition du prince charmant, a insisté sur les relations de bureau, la réflexion et la lutte pour travailler, pour promouvoir la promotion de la visite de plus en plus fréquentée, depuis plusieurs années, d' un petit assistant de vente est devenu le Directeur de l 'administration du personnel.

Le chemin parcourt sans relache, comme un exemple de réussite scolaire.

Un gestionnaire de recrutement des spécialistes des ressources humaines se félicite de l'esprit de Hao Jian voyant impliqués dans ce livre, "représentant de la classe moyenne, pas de fond spécial, cultivé, par la lutte personnelle de réussir, Monsieur Leung culture célèbre coeur > des jeunes à réussir à plusieurs reprises avec émotion, à l'aéroport de Librairie le continent, vendre des livres ne peux pas un compliment.

La réalité, c'est beaucoup de succès au compteur de livre à déclarer que nous pourrons triomphante: l'aéroport de librairie occupent le plus grand livre de lieux.

Sinon, des conférences avec de longs cheveux un accent du Nord - est toujours attiré de nombreux yeux comment oncle désire?

Si c'est l'original de l'Ouest est venu de la réussite ou pour Native Tradition de nouveau succès, tout en suggérant que: on est le temps.

梁理文 chercheur à l'Académie des sciences sociales de la province de Guangdong, a attribué le succès dans le développement global pour l'assurance de promotion et de vente directe de ces deux choses, "les deux méthodes de vente ont besoin de beaucoup de recruter et former des vendeurs.

Les experts ont re?u une formation à la réussite, ils jouissent également de recommander des livres de classe de la réussite pour les stagiaires.

Ceux qui ont re?u une formation, qu'ils soient ou non rester faire vendre tous appris quelque chose dans le passé, ils n'ont jamais vu, est principalement le r?le des facteurs non au succès personnel. ".

Le vendeur est employé et le mode du sang de poulet aussi excitée de jouer les entreprises et que, semble hors de propos, mais, en réalité, ont fait preuve d'un état de l'ensemble de la société: cette agitation doit être un succès.

Le succès est plus une formation à l 'attitude qu' une formation à la compétence.

Depuis que la théorie confucianiste est devenue orthodoxe dans l 'histoire de la Chine, le culte est devenu une conscience d' ensemble de la société: i) Il n 'encourage pas l' émancipation de la personnalité, ii) Il n 'encourage pas la recherche de la richesse.

Après 1949, l 'esprit de vis de la révolution a été vigoureusement pr?né, les vêtements n' ayant que deux couleurs tout au long de l 'année.

Dans la nouvelle ère, le désir primitif et la quête de la personnalité des chinois pour la richesse s' épanouissent, et le succès de l 'étude se trouve dans la scène la plus appropriée.

Le Président de la société en contact avec beaucoup de zéros Yuan Yue "succès", un phénomène intéressant: peut être pratiquement s?r de réussir sensiblement pas entendu le succès de la science et des conférences, et c'est très intéressant, c'est que beaucoup de gens à nous semble très réussie, peut - être pas qu'elle a Beaucoup de succès ils ne sont pas disposés à être connu sous le nom de succès.

Ceux qui sont les plus susceptibles d'être désigné comme un succès, c'est souvent un avant - go?t de victoire, mais n'est pas encore le temps de sédimentation de prouver que leur succès est solide et durable.

Yuan Yue a également noté que le succès de la Conférence est souvent le plus vivant et plus l'effet de performance, mais ce succès de la Division ont animé et pas de portes, ou la porte n'est pas le vrai travail.

"Quelqu'un va écouter de la réussite fasciné, d'écouter les célébrités de conférences, et j'ai même suggéré que vous pourriez un champ de ne pas écouter, mais pour essayer de toutes sortes de livre à lire, à toutes sortes de mesures, faire des amis, des amis kan sur une scène de loin une tribune.

Si vous devez écouter des conférences réussies, alors je vous conseille de ne pas vraiment apprendre, mais d 'être un fan de tickets, comme vous admirez une pièce de théatre et un concert personnel, mais de ne pas vous faire passer pour un disciple. ?

?a ne marche pas?

Le magazine Taiwan 30 compare un groupe de jeunes de part et d 'autre du détroit - 23,8% des jeunes taiwanais agés d' environ 30 ans ont l 'idéal d' être chefs d 'entreprise, alors que 43% des jeunes de l' intérieur du pays veulent devenir de grands entrepreneurs; 34,6% des jeunes de Taiwan estiment que gagner de l 'argent est important, mais non la seule valeur, et 20% des jeunes de l' intérieur souhaitent avoir un salaire supérieur à 10 millions de dollars par an.

Il est évident que la définition du succès varie considérablement d 'un pays à l' autre et que la soif de richesse et de statut des jeunes de l 'intérieur du pays semble être en grande partie exacerbée.

Un passage qui circule depuis longtemps dans la société civile: le professeur demande ? Quelle est la montagne du premier Sommet du monde? ? tout le monde sourit en riant: ? bien s?r, le mont Everest! ? et ? le deuxième Sommet? ? les camarades se regardent et personne ne répond.

Le professeur écrivit sur le tableau noir: "il n 'y a pas de différence entre rester deuxième et rester silencieux."

La seconde et enfin un traitement équivalent, ce riff aussi expliquer pourquoi la Chine dans les Jeux olympiques de Beijing de médaille d'or peut être un échelonnement de 51, et le nombre de jetons mais n'est pas supérieure à celle des états - Unis.

La nouvelle de la réussite de l'analyse

Si les entreprises de travail du Labrador, livre, ou la réalité dans le monde de 500 entreprises, a atteint un niveau très mature, si c'est la philosophie d'entreprise ou un système de spécification de flux de travail de même, ce sont les détails, prévoit déjà clairement.

Chaque employé a besoin de se faire illuminer, faire son travail de vis.

Quant au plafond, tout le monde le voit.

Alors peut - être un peu de "raisin acide", mais les techniques de réussite du type durara ne peuvent être appliquées que dans les plus de 500 entreprises, et pour la majorité des entreprises chinoises, ces normes semblent un peu assoiffées.

En d 'autres termes, si vous voulez apprendre Durra, allez à 500.

Dans la version de Xu jinglai de la promotion de durala, la partie professionnelle n 'est pas la question, mais plut?t une histoire d' amour de mode.

Il est peut - être temps pour Lao Xu d 'aller voir les résultats d' une enquête: fin janvier 2010, le Centre d 'enquête sociale du quotidien chinois la jeunesse a mené une enquête d' opinion sur "durara", dont 50,2% étaient "inspirés par l 'esprit de lutte indépendant de ce personnage" et 67,3% pour "apprendre à vivre sur le lieu de travail".

Tu vois, la plupart des gens enthousiastes ou d'apprendre comment la nouvelle de "survie", ce qui explique également que tout le monde regarde du Lala mentalité: la vie c'est de la surface des entreprises, des compétences ou des stratégies de lutte intéresse vraiment.

Comme dans le livre du Labrador, le travail n'a pas apprécié par son patron, essaie de comprendre, elle adopte le procédé de processus de travail en rapport, de sorte que le patron a pris note de sa charge de travail et la difficulté de travail, ce qui a conscience de son importance.

Le patron n'est pas offenser, fa?on de lutter pour leurs propres intérêts, qui est le plus populaire.