"Recrutement Difficile" Système De Guidage De Vêtements Entreprises De Pformation

　　 “產品附加值高了，才有活的機會。否則，企業不行了，還怎么養工人？”近來，溫州平陽一家服裝廠的老板娘常把這話放在嘴邊，她說現在廠里穩定的工人是那些跟了企業十多年的老工人，但有些已50多歲。現在工人難招，企業根本不敢擴大規模，只能夠在產品、品牌、管理、市場營銷等多方面進行提升，否則只有死路一條。

Cette patronne a dit qu 'une partie de la patronne de l' entreprise de vêtements de Wenzhou, la difficulté d 'embauche a poussé certaines entreprises à ne pas accepter les commandes, alors que les jours de conscience peuvent encore passer, a d? faire face à une série de problèmes, tels que la compétitivité de base, souvent mis en évidence, mais aussi à la pformation de l' entreprise.

  　　  不再熱衷買地擴規模

Depuis le début de l 'année, les travailleurs sont devenus le principal problème des commandes et des fonds, sans lesquels certaines PME n' osent même pas répondre.

Une entreprise de marque de vêtements virtuelle dans la ville a des fournisseurs dans le Zhejiang, le Jiangsu, le Guangdong, etc.

Il y a quelques années, j 'ai un groupe d' entreprises de vêtements de créer un groupe d 'entreprises, acheter des terres pour construire de nouvelles usines et accro?tre la production.

Aujourd 'hui, les usines de ce groupe sont en construction, mais des actionnaires ont cédé leurs terres à d' autres homologues et ne souhaitent pas en étendre la portée.

Les journalistes récemment visité la Ville, Ryan, et d'autres entreprises de vêtements, il y a un grand nombre d'entreprises sont déjà dans le contr?le de la croissance de l'échelle de production, de ne plus poursuivre la quantité.

Secrétaire général de 吳一亨, Secrétaire de la Chambre de commerce de vêtements de Wenzhou, aujourd'hui, de nombreux membres de l'entreprise pour acheter de la terre, de l'expansion des installations n'a pas d'intérêt si fort avant.

Les entreprises de production sont polarisées.

Les entreprises de production de vêtements de Wenzhou présentent actuellement une polarisation évidente: les usines stables par commande, l 'équilibre de la saison douce et la stabilité relative des travailleurs; les usines instables par commande, les déséquilibres de la saison sèche, les travailleurs ne peuvent pas rester, à leur tour, dans un cercle vicieux.

Quelques experts ont dit que l'usine ne manque pas de bonne, bonne usine peut être un prix plus élevé de l'ordre, de coopération et de bonne marque tout au long de l'année, l'équilibre de la production, de retour durable et stable.

Quand de graves problèmes de plus en plus de travailleurs, travailleurs serait plus vers ces flux de haute qualité de l'usine.

Jia Yuen vêtements Co., Ltd est notre ville senma vêtements Co., Ltd à long terme de l 'un des fournisseurs.

Comme samma dispose chaque année d 'un très bon plan de classement, les commandes de l' entreprise sont stables tout au long de l 'année et équilibrées pendant la saison, Zhang Guangting, Directeur du Département des ressources humaines de l' entreprise, a présenté que l 'année dernière, l' effectif de l 'entreprise n' était que d 'environ 700 travailleurs, pour atteindre plus de 1 100 cette année.

   　　 升級總部功能

Fois envoyé des vêtements Co., Ltd, Président 黃華飛 dit que des règles de pfert mondial de l'industrie a toujours été comme ?a, la fabrication de toujours vers la zone de faibles co?ts de main - d'?uvre de pfert.

Fois déjà établie pour le parc industriel de production dans la province d'Anhui, etc., est prêt à procéder à la préparation industrielle de pfert.

Wenzhou Ryan dans le siège de la société assumera les fonctions de siège, seulement pour les ventes et la R & D.

Le Président du Red Yellow Blue Group, Ye Xiangdong, qui avait déjà anticipé les difficultés de recrutement, n 'a pas augmenté la production depuis trois ou quatre ans, voire a délibérément comprimé la production.

Le Directeur général du Groupe Jordan, Shen Shen Shen Shen Shen, a également déclaré que Jordan n 'avait pas du tout développé la production au cours des dernières années et qu' il avait consacré toute son énergie à la construction de marques, sans exclure la possibilité de réduire la production à l 'avenir.

Semir vêtements Co., Ltd, de l'entreprise de gestion virtuelle de groupe bailide associé responsable par habitant que les sociétés déjà dans deux ou trois ans ont commencé à la disposition dans le Midwest, de trouver des fournisseurs et de la culture.

La Chambre de commerce de vêtements de Conseiller Li City, Wenzhou City, dit que, non seulement de recrutement difficile problème exposée est au problème de l'emploi, c'est que l'entreprise ne peut éviter de faire face à ses problèmes de résistance globale, mais également d'améliorer la compétitivité des entreprises (y compris le marché de produits de recherche et de développement, la capacité de développement, etc.), afin de pouvoir mieux le développement, la croissance de la poursuite aveugle de la quantité à nouveau clairement n'est pas un choix judicieux.

Li dit franchement, peut - être que pour l'avenir de l'industrie de l'habillement peut être produit en termes de Wenzhou, baisse du nombre des entreprises va réduire la quantité de certains, mais de toute possibilité de Wenzhou vêtements de valeur ajoutée sera plus de promotion de produits de qualité, aura plus de monter.