Une Carrière Réussie Est Une Entreprise.

La recherche scientifique a montré que la perception et les attentes personnelles des employés en ce qui concerne leur carrière influent dans une large mesure sur le choix de leur travail, leur humeur quotidienne et leur efficacité.

Peu importe où vous êtes aujourd 'hui, mais il est important d' aller de l 'avant.

Une vie réussie exige une bonne planification.

Si vous avez maintenant la confusion: apprendre à ne pas faire, travailler sans passion; avoir un avenir incertain, travailler idéal sans savoir où chercher?

Il est donc temps de planifier systématiquement sa carrière et de voir si son travail doit être repositionné ou ajusté.

Tu sais, Excellence est nécessaire pour délibérer de créer, le genre de personne qui ne peuvent attendre l'occasion de tomber du ciel, il n'est pas de carrière sera merveilleux.

En fait, un voyage de carrière est tournée par un succès des objectifs à court terme en ", où es - tu maintenant n'est pas important, ensuite tu vas là!"

Cette phrase est pleine de sens philosophique que de nombreuses personnes gentiment.

Oui, pour réussir à avoir des objectifs, mais aussi de la capacité à atteindre cet objectif, tandis que la capacité est la nécessité de la pratique et de l'apprentissage, il est nécessaire de planification.

La planification de la carrière commence par le positionnement.

Comment procéder à l 'orientation professionnelle?

Explorer l 'orientation professionnelle dans le travail ou faire appel à des conseillers professionnels privés.

Pourquoi beaucoup de gens, après tant d 'années de travail, se rendent compte qu' ils font un travail qu 'ils n' aiment pas vraiment?

Pourquoi beaucoup de gens savent - ils qu 'ils ne sont pas aptes à faire ce qu' ils font actuellement, mais doivent - ils continuer à le faire?

Je ne sais pas quoi faire.

Pourquoi?

La principale raison en est l 'absence d' une méthode de planification des carrières pour eux - mêmes.

Pour la réussite de la planification de carrière, doit être effectué sur un système sur toute sa carrière, clairement la direction de développement, de contribuer à l'utilisation efficace du temps, l'allocation rationnelle des ressources, de concentrer, de faire la chose la plus utile à la réalisation de l'objectif final.

Et une base de travail de planification des carrières est complètement auto - reconnaissance, seuls avoir une compréhension objective objectif global pour le développement de leur carrière sélectionné, peut être la voie d'un développement approprié pour l'état de leur poste actuel du secteur de faire des ajustements raisonnables.

Sa carrière est longue, dont le développement est progressive, à différents stades de développement cible segmentée est également différent, professionnelle initiale n'est pas nécessairement votre occupation préférée, pour travailler dans l'exploration de positionnement progressivement de leur carrière, à saisir chaque opportunité de travail change, vers la position de ses plus voulu.

Comme maintenant envisager ? objectif doit être de 3 à 5 ans sera comment?

à quel niveau?

Postes de quel niveau?

Capable d'assumer des responsabilités?

Va la récompense.

Pour atteindre cet objectif à court terme, il faut tout d 'abord avoir une idée claire de ses conditions, de ses emplois, de son secteur d' activité, de son environnement et des ressources nécessaires à la réalisation de ses objectifs, telles que le temps, le financement et l 'acquisition des connaissances et des compétences nécessaires.

Après le positionnement professionnel, il faut marcher sur le terrain, un pas vers l 'objectif.

En outre, il faut apprendre à apprécier dans son travail et à remercier tous ceux qui vous donnent une chance.

Comment commencer?

Les experts de faire un travail.

Tout le monde doit s'efforcer de devenir expert postes professionnels, ne peut sortir de la médiocrité, n'a de valeur d'experts.

Nous avons créé la valeur requise doit être disponible de l'entreprise.

Seulement n'ont de sens vraiment durable de cette valeur.

La concurrence intense sur le lieu de travail, même si tu as un point de départ, de plus haute valeur, à tout moment, sont susceptibles de perdre leur emploi, et le plus important de "l'importance de valeur personnelle".

Comment créer leur propre valeur, principe important est "foyer!

Professionnel!

Expert! "

Ce n 'est qu' en ayant une "valeur professionnelle" irrempla?able que les autres ne créent pas souvent la confusion et la peur, ne craignent pas d 'être licencié par le patron; au contraire, le patron a peur que vous ne le faites pas, tout est fait pour vous garder.

Outre les études de base, chaque branche a son savoir - faire professionnel, chaque branche a des experts, même les plus ordinaires, dans le secteur de la restauration.

Si vous voulez rattraper votre retard, vous devez travailler à créer vos propres valeurs professionnelles.

"Pourquoi beaucoup d 'entreprises refusent - elles de payer le MBA?"

"Parce qu'il n'est pas de la zbm de formation de professionnels, quel que soit le travail n'est pas une ligne de niveau supérieur, comment peut - on obtenir en faveur de patron?"

Le patron ne peut pas spécialement, mais comme une filiale doit professionnel à certains aspects, si vous êtes incapable de fournir quelque chose que le patron ne va perdre ta valeur.

Tout le monde doit travailler dans l'accumulation graduelle de créer leur propre avantage.

Mettre ses objectifs de carrière à l'esprit, selon le plan une étape à la fois d'aller de l'avant.

De travail dévoué, chaque tache bien faire de pénétration, de s'efforcer de mieux que d'autres plus en place plus excellent.

N'aie pas peur de partir de la base, dans un travail extraordinaire de la conscience de l'innovation, l'amélioration continue et de responsabilité.