Sauter Sur Le Lieu De Travail Pour Le Début De La Direction Des Erreurs

Le mois de mars est la saison de la crise sur le lieu de travail, après la fin de l'année le rouge a, au cours de la période de commutation fréquente dans de nouveaux contrats avant, il y a toujours une partie des gens à cause de cette crise et de changer son poste de travail, en particulier ceux qui travaillent dur obtenu au cours de l'année écoulée dirigée de molécules très positive, il y a peut - être convoité de promotion dans ce laps de temps.

Mais après une promotion de joie, un peu coupable parfois un peu confus,: "je peut faire?"

"Un ancien collègue me regarder dans les yeux différent comment?"

"Je veux faire les choses que de promotion changer?"

Pour certains, les membres de l'équipe de la présidence commune à l'équipe de direction représente un tournant important et difficile.

On peut accélérer la tendance à la hausse, mais si inapproprié peut ruiner ta carrière.

3 mois de crise postes sur le lieu de travail si vous affecter ou vos collègues, le plus important est de garder à l'esprit que la grosse machine - - - société est comme une machine de fonctionner, si tu vis ou des engrenages, dans cette position, conformément à des règles de fonctionnement de la machine afin de s'acquitter de ses fonctions et de ses responsabilités.

? Promotion de cas

Pour être jaloux de préparation mentale

En mars de l'année dernière, Tara, du personnel du Commissaire d'une entreprise a été promu responsable du personnel, elle n'est pas compétitive dans la position du personnel du Commissaire avait été fait bien, très bien.

Mais depuis l'année dernière, améliorer, depuis qu'elle a trouvé des personnes et elle a changé, et, en particulier, les anciens employés de ceux qu'elle t?t dans la société, partout, et elle ne peut pas passer.

Essayez de trouver les consulter, ils vous donnent un problème, disait toujours face à un ensemble de Tara, ", derrière un ensemble", "gros mots comme lèche - cul".

Sur le lieu de travail, de commentaires:

Han Guangyi, Conseiller professionnel auprès de Hainer Professional Consulting Corporation

Quand vous n 'avez jamais fait preuve d' un grand esprit de compétition, mais que vous avez été promu, il arrive souvent que certains collègues doutent de votre philosophie d 'origine, d' autant plus que les anciens employés pensent que Taylor a bloqué son chemin, certains petits rapports, vous a rendu très mauvais, d 'autres vous ont volé le mérite, c' est normal.

L 'angoisse de TAO Lei tient avant tout au fait qu' il n 'a pas été préparé à l' avance et qu 'il n' y a pas de perspective raisonnable de changements dans les relations avec le personnel à l 'issue d' une nouvelle promotion.

En fait, il n 'y a pas d' ennui à penser - même si vous le voulez, mais pas à laisser, car ce poste n 'est pas votre affaire avec eux, vous laissez, les dirigeants ne les laissez pas prendre le relais; vous ne laissez pas votre place être noble, mais irresponsable.

Il y a deux suggestions à l 'intention de Taylor: ne vous faites pas d' ennemis, mais avertissez l 'autre que vous savez déjà qu' ils sont en mauvais état et que vous devez faire preuve d 'une grande sensibilité à l' art; Améliorez la communication et l 'interprétation; et Coopérez en faisant preuve d' une attitude positive en disant à l 'autre que ? Je ne vous vole pas votre place, c' est un arrangement de direction ?.

En outre, il est important de donner l 'exemple.

Il faut du talent pour être crédible.

Zhang Lili et Tao le caractère de la ressemblance, à l 'origine dans l' unité est un bon personnage, moins violent.

Peut - être récemment promu, après la découverte de l'ancien collègue original mais elle aussi un point de commandement ne bouge pas, elle veut "sur étagère" leadership, mais même avec des amis très familier avec le conflit.

Et un ancien collègue de l'original, les "amis" de l'identité d'une telle demande "Li, notre relation a toujours bien, voyez - vous gênée d'évaluation ne doit pas ce mois - ci, je Oh".

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Sha Wei, Directeur général de la société de consultation wei shuo

Le prestige est présent, la direction de l'efficacité sans principes, de ne pas respecter les dirigeants d'identité lorsqu'il n'est pas un bon chef.

à la couche de gestion, tu vas le mandat et la société de distribution, mais pas trop dans des affaires futiles.

Sur la nature du travail invisible et anciens collègues l'ont commencé à distance.

Mais parler pour parler de prestige ont les compétences, il y a erreur subordonnés, gronder et critique, selon toute vraisemblance, difficile, alors critique devrait, autant que possible, en privé.

Bien s?r, sera subordonné de reconnaissance rafra?chie ou loué devrait être rendu public.

L'Autorité doit établir lentement, mais de mes anciens collègues pour "conna?tre", souhaitera peut - être habilement "faiblesse": J'ai maintenant le week - end ne repose pas, objectif de ventes beaucoup de pression, etc., mais aussi de laisser leur équilibre psychologique.

Pas de changement a été occupé

Yao Jian il y a une semaine a été promu Directeur du marketing de marché.

C'est toujours "ambition" il est très excité, comme on dit, "un nouveau balai", il n'a pas peur d'offenser personne, donc la décision de mauvaises habitudes dans l'élaboration d'un mécanisme pour le secteur des chatiments rigoureux, mais aussi aux subordonnés délivré un mandat beaucoup de travail, mais quand quelqu'un ose à défi sa réforme, même quand le prétendre, il sera pour un chef comme ?a "viré".

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韓光義, un conseiller professionnel société de conseil professionnel Haina

Quand un nouveau pas occupés à action, même si tu es le personnel de l'entreprise, mais la présidence après tout différent et à agir avec prudence.

Progrès avant la nécessité de réforme et de manière s?re, en tenant compte des changements, il convient de l'avantage concurrentiel de l'analyse de votre unité, si tout est normal, même si votre style de gestion et de capacité peut apporter de grands bonds, mais toujours de manière moins dynamique est merveilleux.

à faire ces changements encore plus longtemps.

En outre, juste un gros tabou de leadership fait subordonnés, la raison en est très simple, Directeur de feu subordonné doit passer le patron sera le début d'un certain soutien compétents de Fry exigences subordonnées, mais le patron sera sur votre "d'autres quantités" de la suspicion, telles que le comportement de ce fruit, trop Souvent, la spéculation enfin peut - être même un feu.

Ne pas tomber dans le piège des baisers

Dans le Département de production de Manhattan pendant deux ans, a récemment été promu chef de projet, de diriger une équipe de 11 personnes.

Au début, quand il a vu le Comité en retard, ils se retrousser les manches et personnellement dans la bataille.

Mais il fait de plus en plus, les hommes de faire moins, mais aussi de plus en plus le manque d'enthousiasme.

Ils vont le travail s'exercer tra?né, les problèmes évidents également attendre des instructions spéciales.

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Sha Wei, Directeur général de la société de consultation wei shuo

Beaucoup de gens à obtenir une première réaction après la promotion est de prendre plus de travail, souvent avec "tout seul" au lieu de réfléchir.

En fait, tous les dirigeants finiront par comprendre ce point.

C'est un simple de le?ons, mais peut facilement être négligée: ?a peut autoriser de ne pas faire.

Le véritable travail de leadership est le flux de ma?triser le calendrier et l'information.

Mais trop de gens essaient de contr?ler les détails, ils se considèrent comme des "artisan ', qui ne peut assumer la responsabilité de la filiale de moins en moins.

Une analyse de la mentalité d "envie"

Jaloux de leur propre situation avant l'analyse

Zhang Yong dipl?mé de l'Université de marque, leur sens de l'état de travail dans l'entreprise a été très bien, mais ces deux collègues de l'ensemble dans les entreprises ont la possibilité de promotion, mais il ne l'a pas fait, il n'est pas très heureux.

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Sha Wei, Directeur général de la société de consultation wei shuo

Ce genre de question ZHANG rencontre beaucoup de gens peuvent affronter aveugle, mais en détresse est inutile, on pourrait d'abord analyser les raisons de cette situation, et ensuite par élimination de problèmes.

Zhang doit d'abord voir leur capacité de travail.

Si c'est un problème à cet égard, proposé d'utiliser exclusivement de leur temps de travail et la perte de charge, souvent l'analyse, afin de se déplacer de manière stable.

Peut - être même envisager de changer de boulot, peut - être que ce n'est pas très approprié pour le développement de votre personnel.

Problème de communication.

En fait, beaucoup de problèmes dans le travail, c'est grace à des canaux de communication n'est pas lisse et un manque de communication efficace de la provoquer.

Si vous avez réalisé n'a pas promu pour des raisons de communication et relations interpersonnelles, alors tu ferais mieux de renforcer les capacités de communication personnelle avec vous.

Si elle ne travaille pas trop dur.

Si le traitement n'est pas maintenir une attitude sérieuse et persistante, c'est de ne pas obtenir la reconnaissance du patron, attention avec efficacité et de résultats pour prouver que vos efforts, mais pas nécessairement des heures supplémentaires.

Quelqu'un comme le prix à payer votre promotion est de ne pas payer.

Prêt, maintenant.

Mes collègues de promotion, mais relativement grande de payer leur, vos valeurs va vous aider à déterminer ce n'est pas la peine.

Grace à ces autoanalyses, Zhang Yong peut facilement comprendre où se situe la distance qu 'il a relevée.

Ne te fie pas à un vieil ami.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Mais maintenant, Dapeng a changé d 'identité, il faut ajouter un directeur à son nom pour aller au travail.

Sur le lieu de travail:

Han Guangyi, Conseiller professionnel auprès de Hainer Professional Consulting Corporation

Il faut bien ma?triser ces quatre parties pour communiquer avec les gens: "qu 'est - ce qu' il faut dire?

Pour qui?

Ce qu'il a dit?

Comment le dire? "

Même si c'est un bon ami et Liu Da Peng Lin, Tian, mais dans le travail, lorsque des changements se produisent dans le r?le de deux personnes, objets de travail sur la communication a changé, alors cette fois, Lin, Tian et ne devrait pas être trop désinvolte.

De travail et personnellement de distinguer, je ne pense pas que l'avenir de votre bon ami est là.

? Résumé

à la place de leur gouvernance

Le recrutement de consultants de réseaux professionnels Hao Jian

Comme un ascendant, du point de vue doit être stable, pas de lancement a été le grand tremblement de terre, sur de nouveaux postes, d'adaptation et d'apprentissage est nécessaire; et d'éviter l'apparition d'une crise de croissance, c'est - à - dire angle de réflexion à partir de la position initiale à la position de conversion maintenant, peut - être que tu es sur une position précédente est bien, mais vous êtes dans l'étape suivante, vous avez des compétences et des connaissances qui ne peuvent faire face à de nouveaux problèmes, résultant de l'adaptation des obstacles temporaire.

Si tel est le cas, ne t'inquiète pas.

En outre, vous devenez des engrenages, conduira inévitablement initialement comme "vis" yeux rouges, alors tu dois d'abord "Stratégie de mépris vis", puisque j'ai été promu, c'est différente de celle d'autres potentiels; deuxièmement "tactique prend vis", lorsque l'engrenage, ne se sentent pas eux - mêmes responsables, le clientélisme, plus pas la fierté de montre, pour votre subordonné à faire preuve de plus de justice, de sorte que chaque vis à son poste à vie.

Si vous n'avez pas été promu toujours faire ce que tu vis, mais un ami est un engrenage autour de vous, vous devez également noter que, dans certains cas, le plus important est que vous devez préciser le lieu de travail, afin de maintenir l'autorité d'engrenage pour le vis.

Une semaine de travail]

Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, la législation sur la protection des femmes

Vice - Président du Comité permanent de la NPC, Gu Le Président de la Fédération des femmes a révélé l'interdiction pour les femmes victimes de harcèlement sexuel dans la loi sur la protection des droits des femmes, le projet révisé.

"Harcèlement sexuel" notamment "harcèlement sexuel sur le lieu de travail" ce sujet a re?u beaucoup d'attention.

Les fonctionnaires hommes et femmes à l'age de la retraite doit être

La semaine dernière à trois fois la Conférence de dixième session, 曹素英 Commissaire croit que, dans notre pays, la Constitution dispose que "le principe de l'égalité des sexes a", les hommes et femmes à l'age de la retraite ne reflète pas sur le principe de l'égalité entre les hommes et les femmes, les hommes et les femmes de la fonction publique est à l'age de la retraite.

Actuellement, dans le monde entier de 165 pays ont expressément sur l'age de la retraite, l'age moyen de la retraite pour les hommes agés de 60,5, 58,6 ans pour les femmes, l'age de la retraite des hommes et des femmes pour un même 98, la Chine est devenue l'un des pays du monde le plus grand espace de fonctionnaires de l'age de la retraite.

"NEET" attention

Lors de deux réunions ", une proposition de Jiang ZHONGLIAN CPPCC le Groupe NEET refait surface.

"NEET" est déjà un adulte mais dépendent de leurs parents pour "les jeunes ch?meurs, les sociologues, également connu sous le nom de" pour les "nouveaux ch?meurs.

Dans la rivière ZHONGLIAN Commissaire "sur" activement et arrangements nouveaux ch?meurs "proposition", a indiqué que l'augmentation du ch?mage des jeunes est de nouveau de croissance 63,2%, du problème de l'emploi des jeunes sur le marché du travail est en train de devenir général principal contradiction.

Plus de neuf catégories de professionnels de l'Expo.

Vice - Directeur du Bureau de l'許偉國 a révélé l'Expo a besoin de professionnels concernant six grands domaines de plus d'une centaine de classe de poste, de la situation actuellement disponibles, l'exposition de planification, l'exposition des opérateurs, de traduction, de tourisme, de billetterie, des h?tels, des services de pport, de consultation, de développement et d'autres souvenirs de neuf catégories de personnel plus rares.

Il n'y a pas de femmes employés à payer l'assurance familiale

Le Gouvernement a publié sous forme de Pékin entreprise de maternité pour les dispositions relatives à l'assurance à partir du 1er juillet de cette année mis en ?uvre, conformément à cette disposition, la ville de diverses entreprises avec ou sans les femmes, les filles, sont invités à assister à la naissance de l'assurance, sont employés pour payer Les primes d'assurance familiale, de crédits de paiement est de 0,8% du total les salaires des employés, des travailleurs ne pas payer les primes d'assurance.

Assurance familiale à payer à la retraite des travailleurs jusqu'à présent.