Les Cinq Catégories De Personnes Que L 'On Ne Conna?t Pas Sur Le Lieu De Travail.

Pendant le travail de rencontrer des difficultés, mécontent est inutile, il est nécessaire d'avoir une attitude positive, se concentrer sur quelque chose d'utile.

Clair ton but dans la vie, la Mission et le plan à long terme, une liste de tes notes personnelles et de bénéfices quand tu doutes, utilisé comme référence.

Et avant de s'associer avec l'idéal, pour éviter de poser ces questions "Pourquoi", de se concentrer sur le travail, à l'esprit ouvert.

Le devise:

1) 交淺言深 ne peut pas amis:

Au début de la société, à travers la conversation et la communication avec des collègues, de combler le fossé entre l'un et l'autre.

Mais il y a un homme qui te connais peu, il a mis les difficultés et de sa plainte à vous dire.

Les personnes de cette catégorie à première vue est très touchant, mais il peut également à toute personne de parler, vous en lui - même n'a pas beaucoup de poids.

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2) un "rap" ne peut pas être amis:

L'amour est généralement non humain, il est humain.

Cet homme essaie de trouver d'autres personnes comme Journée de la protection de la vie privée, de se plaindre de ce collègue, le patron a eu une liaison, et ainsi de suite.

Un homme qui a une longue langue peut provoquer une relation entre vous et ses collègues, mais quand il y a vraiment un problème entre vous et votre collègue, il observe le feu, observe l 'animation, et même tape des louanges.

Ou vous encourager à vous disputer avec vos supérieurs.

Il t 'a demandé de dire du mal de son patron, mais il l' a fait passer à l 'oreille de son supérieur, si celui - ci ne l' avait pas su, tu serais triste à ce moment - là.

3) Il n 'est pas souhaitable que ceux qui n' ont rien à craindre:

Certains sont trop actifs pour diffuser des informations et créer un climat de tension.

"L 'entreprise va licencier", "quelqu' un est récompensé par son supérieur", "combien de primes pour ce mois", "l 'entreprise est très endettée", etc.

Si quelqu'un vous dit ces mots, essaie de ne pas y croire.

Bien s?r, ne rien jeter de l'eau froide sur lui, seulement un: "Oh.

C'est vrai? "

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4) Le vol n'est pas approprié de la pisse d'amour soit:

Certaines personnes aiment grappillage, que "le vol n'est pas volé", prendre la propriété de l'entreprise, par exemple une agrafeuse, du papier, et autres articles de papeterie de divers types de petites choses, mais ne vaut pas un peu d'argent, mais mon patron ne l'apaisement.

Il s' agit aussi d 'utiliser le temps de l' entreprise, ses ressources pour des activités privées ou des activités à temps partiel, et il est généralement admis que l 'entreprise paie trop peu et ne se sent pas à l' aise sans utiliser les ressources de l 'entreprise pour ramasser des morceaux.

Il semble que le problème ne soit pas grave, mais lorsque des événements plus graves surviennent dans une société, les supérieurs peuvent en douter.

5) Les personnes inscrites sur la liste noire par leur supérieur hiérarchique n 'ont pas le droit:

Si vous regardez attentivement, vous pouvez voir qui est considéré comme un clou à l 'oeil par le supérieur, si vous vous approchez trop de ceux qui ne le veulent pas, vous risquez d' être impliqué, peut - être pensez - vous que c 'est trop inflammatoire.

Mais y a - t - il un moyen que vous ne craigniez pas d 'être impliqué dans une promotion?

Mais tu n 'as pas besoin de tomber dans la pierre, même si tu ne t' en mêles pas.

éviter de Shenzhen, mais a besoin de communiquer.

Quand tu nouvelles entreprises, il doit être gentil et généreux, l'initiative et la communication.

Par exemple: inviter mes collègues à déjeuner ou d?ner, trouver l'occasion de poser des questions sur le lieu de travail, pour exprimer votre volonté de bonne foi que le contrat de travail.

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35 collègues souvent ensemble, ou aller chanter, ou faire des courses de regarder des films, ou parties de cartes, dans le temps, l'amitié à approfondir, il est possible de former désormais "petit groupe".

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Si le patron vous inscrit sur la liste noire comme membre d 'un petit groupe, c' est dommage pour vous.

D 'une manière générale, les supérieurs font preuve de méfiance à l' égard des petits groupes et s' inquiètent de la présence de nombreux membres de ces groupes.

- Non.

Tout d 'abord, les supérieurs pensent qu' il est difficile de distinguer entre le secteur public et le secteur privé.

Si quelqu 'un est promu dans le cercle et que son meilleur collègue, l' ami, risque de se laisser distraire, non seulement au détriment de l 'entreprise, de la carrière, mais aussi au détriment des autres employés.

Dans certains cas, les supérieurs s' inquiètent de l 'infidélité des membres des petits groupes.

Les objectifs sont souvent ensemble, si le patron dont quelqu'un de critiquer ou de boucle de bonus, si quelqu'un conflit avec d'autres collègues, ces personnes peuvent s'unir contre son patron, de solidarité ou de l'influence de la société.

De plus, même si le patron veut donner une récompense bonus séparé ou quelqu'un qui, cet homme est peut - être divulguées à des amis le savent.

Probablement le rouge n'est pas tout le monde, d'autres collègues si sera que le patron de l'injustice.

Les brièvement certaines des procédé de traitement de relations interpersonnelles: le

1) a délibérément exposé maladroit, d'un c?té, de sorte que l'une de l'autre par un sentiment de supériorité.

Par exemple, les acteurs sont une jeune et jolie, intelligente, chanter, agissant comme avantage une tentative dans le public, créer une image et améliorer le sentiment de supériorité; toutefois, par rapport à la seule bonne personne, ne fait qu'accro?tre le sentiment de frustration dans le coeur, il est naturellement est produite..

Selon ce principe, certains ont délibérément fait preuve de maladresse afin d 'être connus.

Devant les collègues et les supérieurs de l 'entreprise, il a délibérément fait preuve d' un seul c?té, avec son image de na?veté, d 'éveiller le sentiment de supériorité des autres, de manger moins cher et d' en profiter.

Certains membres ne cachent pas leurs poings, ils sont très puissants, très puissants dans leur travail, ils ne savent pas qu 'ils ont provoqué la jalousie et la méfiance dans l' invisible: ? Tu peux faire ce que tu peux faire seul, alors qu 'est - ce que nous devons faire? ?

2) raconter ses propres affaires personnelles pour rapprocher les uns des autres.

Il n 'est pas nécessaire d' ouvrir la porte pour voir la montagne.

Pour l 'instant, pourquoi ne pas parler de sujets communs ou de leurs propres problèmes, afin d' arriver à une résonance de l 'esprit?

Comme dans le discours de campagne du Président Kennedy pour sièges, a dit simplement: "Alors, je voudrais vous dire un mot, ma femme et moi, bien que de gagner de la campagne électorale, mais nous espérons pouvoir régénérer un enfant."

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Dans la société et ses collègues parler affaires, peut améliorer l'intimité.

Mais, de vie privée ne comprend pas de vie privée.

Si vous donner sa vie privée, d'autres peuvent sur cette blague contre vous.

Si parler librement et de la vie privée des autres, les autres seront également exprimé leur mécontentement face à toi, et l'occasion de se venger.

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3) l'écoute est la clé de votre victoire.

Un homme toujours avec les oreilles que quelqu'un ne le long de la bouche de flatteur.

Lors de la communication, si égo?ste de plaintes, indépendamment l'une de l'autre si intéressé d'entendre.

C'est quelque chose qui n'est pas très poli, est également très facile de contre - productif.

Faire un bon public, non seulement pour lui - même, plus que le respect d'autrui, de l'effet que vous vantait beaucoup mieux.

L 'écoute ne doit pas se limiter à une simple écoute, mais doit être écoutée de bonne foi et, de temps à autre, exprimer son identité ou ses louanges.

En écoutant, souriez, il vaut mieux ne pas faire d 'autres choses, il faut être d' accord avec l 'expression, le geste comme un signe, pour ne pas donner l' impression.

En particulier, l 'écoute peut apaiser l' hostilité d 'autrui lorsque l' autre partie a des griefs et des griefs à exprimer.

Beaucoup d 'entre eux affirment avec indignation qu' il n 'est pas nécessaire d' obtenir des explications ou des réparations raisonnables, mais qu 'il est nécessaire d' exprimer leur mécontentement.

à ce stade, il est beaucoup plus utile d 'écouter que de donner des conseils.

S' il s' avère nécessaire d 'expliquer, il faut éviter les conflits positifs et attendre que la colère de l' autre partie s' apaise.

- Non.

4) réduire la distance entre les coeurs.

Il y a toujours une certaine distance entre les hommes pour se protéger tout en évitant de se blesser mutuellement.

Bien que la distance crée la beauté, la distance est trop éloignée pour créer une barrière.

En vertu du principe de proximité, la distance peut être réduite de manière à ce qu 'elle présente les avantages voulus.