La Réflexion Collective Des Entrepreneurs: éviter "Foxconn" Mode

Le 26 mai, le Président du Groupe - Hai Gou Ta?wan usine à Shenzhen Foxconn, les employés des apparitions du suicide de cas avant de s'excuser ce soir, "Article 12 sauts" est arrivé.

Tout en se sentant étouffé par la mort de jeunes vies, tous les secteurs de la société réfléchissent.

Fujikang mérite réflexion: comment mieux assumer la responsabilité des entreprises.

D 'autres entreprises et même l' ensemble de l 'industrie réfléchissent à la manière d' éviter de devenir une catégorie de fujikang.

Soho le PDG chinois Zhang Xin a également parlé de Gao Sheng en parlant de fujikang.

Ce dernier a connu des problèmes ces derniers temps.

Le 16 avril, la Securities Exchange Commission (SEC) des états - Unis a intenté une action civile devant la Cour fédérale de New York pour fraude à l 'encontre d' investisseurs dans une série d 'opérations sur titres.

Par la suite, la "porte de la fraude" de Gao Sheng s' est étendue à l 'Europe, où des pays européens comme le Royaume - Uni, l' Allemagne et d 'autres ont annoncé qu' ils enquêtaient sur Gao Sheng, et l 'Union européenne a fait référence plus directement à la "faillite morale" de Gao Sheng.

　　教訓

La prévention peut être avancée au recrutement.

"L 'expérience analytique de l' incident de fujikang peut s' inspirer de la cha?ne de recrutement, de la formation de nouveaux employés, etc.

En moins de six mois, fujikang s' est suicidé à 12 reprises en sautant de l 'immeuble.

Un haut niveau d 'une usine taiwanaise de production de bloc - notes a indiqué hier.

? bien que le fait pour un employé de sauter d 'un immeuble et de se suicider sur chacun d' eux soit un accident, il n 'est pas fortuit qu' un si grand nombre de sauts se produisent successivement au niveau de l 'entreprise. ?

Les hauts responsables notent que, si l 'on ne s' intéresse pas à fujikang, des accidents similaires pourraient se produire dans d' autres usines futures.

J 'espère que Fusco pourra cette fois - ci résumer et analyser en détail comment les 12 sauts ont eu lieu.

Cette analyse est très importante pour le développement futur des usines de substitution, car les employés de ces usines en Chine continentale sont "800" et "9000" et "cette expérience peut également être mise à profit pour prévenir et réduire efficacement les accidents, notamment en ce qui concerne la gestion des entreprises, les filières de recrutement, La formation des nouveaux employés, etc.".

　　企業不應無視社會角色

? si ces vies humaines ne réveillent pas notre conscience et ne nous permettent pas de rassembler toutes nos forces pour résoudre définitivement le problème, qui croira que les bénéfices des entreprises sont des lubrifiants pour le progrès social? ?

- Soho Chinese CEO Zhang Xin

Soho le PDG chinois Zhang Xin a déclaré dans son micro - blog que, comme Gaosheng ne pouvait pas se contenter d 'être une banque d' investissement dans la crise financière, il serait bon de créer des bénéfices pour les actionnaires, et Guo taiming de fujikang devrait avoir la sagesse de voir le r?le social derrière lui.

Parce que ce n 'est plus une question de gestion d' entreprise, c 'est déjà l' événement le plus important de la société.

Nous pouvons voir ici que nous vivons dans une époque, une société, des gouvernements, des entreprises, des particuliers, des médias, un mélange de nombreux chevauchements, et que les lois et règlements applicables à la civilisation industrielle ne sont pas encore à la hauteur de cette nouvelle situation.

? si ces vies humaines ne réveillent pas notre conscience et ne nous permettent pas de rassembler toutes nos forces pour résoudre définitivement le problème, qui croira que les bénéfices des entreprises sont des lubrifiants pour le progrès social? ?

Zhang Xin a indiqué dans le micro - blog.

En ce qui concerne les sauts successifs de l 'usine fujikang, le Groupe lenovo (info, commentaire) Coo Rowley a déclaré lors d' une conférence téléphonique: ? la culture d 'entreprise de l' Association est centrée sur l 'être humain et l' Association rencontrera à l 'avenir les fournisseurs et entretiendra un dialogue continu ?.

Il a déclaré que Lenovo était fière des pratiques de responsabilité sociale des entreprises de ses propres employés et que, bien qu 'elle ne dispose pas de détails sur fujikang et qu' elle ne représente qu 'une faible proportion de ses agents à fujikang, elle mettait l' accent sur la responsabilité sociale des systèmes de cha?ne d 'approvisionnement et de tous les fournisseurs.

Est légèrement Jun société de Conseil de gestion ce partenaire Zheng Hong a déclaré que "l'humanisme" même si c'est juste une idée, mais elle reflète pleinement le plein respect pour les salariés, dont le noyau est la reconnaissance et le respect de la contribution des salariés et la valeur de l'entreprise, si une entreprise sur le véritable sens de la mise en ?uvre de l'humanisme, de gestion, de croire les employés de l'entreprise sera naturellement sur quelque chose en retour, sa gestion efficace ne sera pas que ceux d'un système de gestion rigoureux.

　　借鑒

Chefs d'entreprise comme "la rue directeur"

"A trouvé un employé inconsolable, une question de savoir c'est parce que la séparation de couple à long terme et des causes de la solitude, dans le processus de recrutement, la femme de travailleurs sont recrutés dans l'usine, et de fournir une pièce séparée pour eux, après l'état d'esprit de ce travailleur nettement mieux."

Ta?wan, à Guangzhou Investment une grande usine de chaussures

Ta?wan à Guangzhou Investment une grande usine de chaussures de génération Wu récemment changé une partie double carte SIM du téléphone mobile, dans lequel un numéro est spécifiquement orienté vers l'intérieur des milliers de travailleurs.

Il a dit qu'il n'est pas seulement le Président, mais aussi de plus en plus comme un "rue" Directeur, les travailleurs de téléphone sauf qu'il reflète directement au travail, parfois les lui parler.

"Certains se sont plaints mesquin, c'est également très ennuyeux, mais c'est à partir de dialogue dans une fois de plus, on peut comprendre que les pensées des employés, permet de renforcer la gestion.

Le manque de travailleurs migrants est plus de canaux de communication avec d'autres, beaucoup de choses en silence, par exemple le sentiment de frustration peut au moment de prendre acte extrême ".

Wu accepter les journalistes hier le premier quotidien financier.

Il pense que les salariés, des hauts dirigeants d'entreprises en raison de résister à la pression psychologique de plus, si les causes de suicide Foxconn employés tout revient à motifs de fonderie, ce n'est pas juste.

Le Japon de la science et de la technologie est très développé, le taux de suicide est élevé, c'est un problème mondial face ensemble, dans une grande équipe Foxconn 80 millions de travailleurs, il y aura inévitablement des suicides, mais le taux de suicide est inférieur à la moyenne de l'ensemble de la société, ne doit pas être excessive de rendu pour produire une réaction de verrouillage.

"A trouvé un employé inconsolable, une question de savoir c'est parce que la séparation de couple à long terme et des causes de la solitude, dans le processus de recrutement, la femme de travailleurs sont recrutés dans l'usine, et de fournir une pièce séparée pour eux, après l'état d'esprit de ce travailleur nettement mieux."

Wu dit que l'usine maintenant gérer une des milliers de personnes n'est pas très facile, pour tous les aspects à considérer.

　　疏導

Essaie de comprendre la demande d'une nouvelle génération de travailleurs migrants

"Comme le travail intensif de la gestion de l'entreprise, nous devons nous efforcer de comprendre les besoins d'une nouvelle génération de travailleurs migrants, de créer un bon environnement de travail et la culture d'entreprise".

- de la paperasse, professeur de gestion bleu Hailin apprendre

En fait, tout le monde dans le Pearl River Delta région entreprises demandant de travailler, surtout avec Foxconn de trajectoire de vie similaires.

Dongguan Changping de Ta?wan financés d'électrons de l'entreprise, les clients sont DELL, les géants internationaux HP, et ainsi de suite.

Le personnel de gestion de couche hier sur la "journaliste" nouvelle ", dit avant 2009, si plusieurs ordres géants internationaux, le personnel est également sensiblement pas de vacances, et le personnel de la trajectoire journalière est de: travail, manger et dormir, même en dehors de l'usine de porte sont est limité à deux fois par mois.

Toutefois, la gestion du personnel, la société depuis le début de 2009, a ouvert dans la zone de la vie du personnel des lieux de plusieurs activités, indépendamment de l'ordre de plusieurs tensions, chaque employé peut également assurer un jour de congé par semaine.

Trimestre de chaque atelier Organisation des chaque activité collective, que le personnel de la santé physique et mentale a été calme.

Dans l'entreprise Delta, en raison de la concurrence plus intense, certaines entreprises pour survivre et se développer, "plus d'argent, de l'argent sous le concept de vite", sur l'utilisation de l'ensemble de la stricte "système de gestion", avec toutes sortes de "ne pas", "interdit" et D'autres règles de systèmes administratifs, ou de commande de la gestion militaire l'entreprise de "retenue", "système", "la gestion forcée", pour les travailleurs à cause de la pression de travail et psychologique énorme.

Avec un niveau moyen de Flextronics mondial EMS OEM géant hier sur la "nouvelle", dit le FLEX pour les heures supplémentaires de contr?le strict, le personnel ne peut souvent faire des heures supplémentaires.

De la paperasse, professeur de gestion bleu Hailin une interview avec ce journaliste a également parlé, comme le travail intensif de la gestion de l'entreprise, nous devons nous efforcer de comprendre les besoins d'une nouvelle génération de travailleurs migrants, de créer un bon environnement de travail et de la culture d'entreprise.

　　“掠奪式經營不可持續”

Est - ce que Li koonyo, Président du Conseil d 'administration de minggi et ami, et Guo taiming, Président du Groupe honghai de Ta?wan, s' assoient à ce moment - là, va - t - il infliger une grande peine de flagellation à fujikang?

Il a été interviewé à plusieurs reprises par un journaliste du premier quotidien financier et économique, mais n 'a pas pu le contacter hier.

On ne sait toujours pas comment Li Koong Yao voit fujikang sauter de l 'immeuble.

Toutefois, selon certains points de vue qu 'il a exprimés, en particulier la hauteur de l' Aigle spirituel du loup et la disparition définitive du loup, il y a beaucoup de critiques à l 'égard de certains modèles de développement d' entreprises électroniques à Taiwan.

Selon Lee Koong Yao, au cours des 30 dernières années, l 'environnement dans lequel se déroulait l' industrie électronique taiwanaise s' est caractérisé par une poursuite soutenue de l 'échelle, fondée sur la reproduction du modèle d' autrui et l 'acquisition rapide et peu co?teuse du marché.

Dans les 30 prochaines années, nous aurons - nous la possibilité de suivre le même modèle et de nous appuyer sur la concurrence mondiale? ? a - t - il répondu par la négative.

La raison en est que les chocs de l 'ère de la mondialisation et l' augmentation des co?ts de main - d '?uvre ont eu des effets très différents sur la concurrence et qu' il n 'est pas viable de recourir uniquement aux tactiques de la mer humaine pour améliorer la compétitivité de l' esprit de loup et de l 'exploitation ? prédatrice ?.

La recherche d 'un modèle peu co?teux lui semble appartenir à l' esprit de loup - garou, qui ne peut pas survivre.

"Cet objectif unique, de répression, de l'Organisation de la gestion militaire, dans le torrent de l'histoire, nous devrions enfin le système de retour de la civilisation, ne peut continuer de la retenue de garantie".

Il a dit que si la consommation de ressources dans la société, n'est pas raisonnable et légitime, raisonnable de succès, ce succès est l'éloge ou louable, de l'injustice sociale.

Il a mentionné certains dans l'industrie électronique personnel sur le continent pour attraper des mouches histoire et d'accuser certains fabricants pour le personnel appelé à l'est à l'Ouest.

Dans son avis, c'est un "nu, la plus primitive," de gestion la plus violente, a été utilisé comme arme de l'industrie de la concurrence.

Il a affirmé que le loup doit dispara?tre, car "Prairie a toujours été un jour" terriblement, et enfin de survie est "l'homme apprend à vivre de la civilisation, avec moyens de la civilisation, culture de penser, avec une vision de l'histoire, le mode de fonctionnement de l'entreprise, afin de continuer à vivre.

Selon l'Agence Chine nouvelle, le soir du 26 Taiwan Nantou Gou, dit que les jeunes immigrés à la chaleur de la maison, les entreprises de cette coexistence est difficile.

L'avenir de l'élargissement - Hai accélérera dans la province du Sichuan, Chongqing, tels que l'investissement dans l'ouest de la Chine, qu'une nouvelle génération de jeunes de rentrer à la maison.

Il est à noter, KY, a dit que le loup est réglé au sud de la Chine ou de fabricants actuellement dans l'est de la Chine, mais c'est juste la poursuite de relais à faible co?t, à l'Ouest maintenant doit également la migration.

? la gestion de l 'entreprise doit encore être réintégrée dans l' origine de la personne, dans la recherche d 'un équilibre optimal des intérêts entre l' entreprise, les actionnaires, les employeurs et les salariés ?.

Il a lancé un appel pour que l 'on garde de la valeur pour les générations futures uniquement en augmentant la valeur ajoutée, l' esprit du loup et la hauteur de l 'aigle.

Bien s?r, Lee Koong Yao et Guo Tai Ming ont une conception commerciale différente de l 'évolution de la cha?ne industrielle, et les deux entreprises sont en concurrence depuis de nombreuses années.

　　富士康的困境與產業升級

Commen?ons par un récit de M. Qian Zhong Shu, qui aurait dit une fois au téléphone à une anglaise qui cherchait à savoir: ? Si vous mangez un oeuf, pourquoi Conna?triez - vous cette poule? ?.

La métaphore de l 'humour de M.

Quel est le r?le de fujikang dans ces nombreux suicides? Faute de preuves, nous ne pouvons pas commenter.

Mais nous trouvons un phénomène très intéressant: Bien que beaucoup reprochent à la poule fujikang de ne pas avoir été, les oeufs de cette poule sont en train de s' estomper et rares sont ceux qui les rejettent à cause de cette poule.

Le consommateur se contente d 'oeufs, indépendamment de l' état de la poule, ce qui peut être une caractéristique importante de l 'industrie manufacturière moderne.

Quand on achète sur le marché de produits, qui se soucie de la situation des travailleurs de la production de ce produit. Il y a deux raisons: d'une part en raison de la société moderne de la cha?ne de production de produits de très longs, les consommateurs ordinaires ne peut pas conna?tre les détails de son derrière; une autre raison: rencontre des travailleurs du produit lui - même la qualité et la production de ces produits est totalement différent.

Tandis que le capital est également en faveur de ces entreprises, parce qu'ils ont vu le noyau de la compétitivité de Foxconn: contr?le les co?ts, principalement.

Un peut servir de référence de données est: Foxconn international (de marché, des informations, des commentaires) (02038.HK) Rapport annuel 2009, Foxconn nombre de salariés a augmenté de 9,7% par rapport à 2008, les dépenses de personnel a diminué de 28% du co?t total par rapport à la même période, le co?t par habitant est plus a diminué de 34%.

Pour les usines et les fabricants, négliger les travailleurs, en continu, à faible co?t, est la pratique habituelle.

Toutefois, de telles règles sur le secteur des services a ne s'applique pas: si une entreprise de restauration événement similaire Foxconn, je crains que cette entreprise à partir de la date de fermeture n'est pas loin.

Les raisons qui, mérite notre considération.

Parce que les bénéfices dans le secteur des services est rarement par les praticiens de salaire pour améliorer; services bien s?r aussi l'existence de contr?le des co?ts, mais aussi plus de contr?le dans les co?ts et les co?ts de gestion de bureau de contr?le, et de ne pas essayer de venir ici pour le co?t de la main - d'?uvre.

Parce que c'est la diversification des services de l'entreprise est de plus de profit de l'industrie des services, de fournir des services de qualité pour commencer.

Comment améliorer le niveau de service? - de nombreux facteurs, l'un des plus importants est de respecter le personnel, de sorte que les clients de profiter de services de personnel et à en sentir le Service de plaisir.

Les employés du secteur des services au travail ne sont pas bient?t par niveau de ses services et par les consommateurs de sentiments, mais les consommateurs par le mécanisme de vote avec les pieds pour exprimer son mécontentement à ce service, si l'entreprise peut essayer d'améliorer le degré de satisfaction par employé pour améliorer le niveau de service, et C'est la raison de ce service, les conflits du travail l'industrie peut beaucoup moins de l'industrie manufacturière, tandis que les salaires de l'industrie des services sera supérieure à la fabrication.

Le terme pour l'économie, on peut les interpréter comme dans l'industrie manufacturière, qu'il s'agisse de haute technologie et à forte intensité de capital, grace à des techniques de lui - même, de sorte que le capital et l'invasion représente les revenus du travail peut être considéré comme "naturel".

Mais dans le secteur des services, qu'il s'agisse de laborieuse ou créatif intensive, la main - d'?uvre, le capital humain est la valeur du noyau, ce capital doit respecter le travail, la proportion de travail essentiel dans l'élément de distribution de l'industrie manufacturière dans certains plus élevée.

Si la structure économique de la Chine ou de la fabrication, puis la poule comme Foxconn sera toujours existe; inversement, lorsque la proportion de la Chine industrie tertiaire augmente progressivement, ce phénomène va de moins en moins.

Par conséquent, la réduction de sauter des événements, par mise à jour de l'industrie pour réaliser, c'est - à - dire employés dans l'industrie des services de plus en plus afin de remplacer les travailleurs de l'industrie à nous.

C'est une pition difficile, mais c'est une doit faire face à la pition.

　　聲音

Le manque de petite société de grandes entreprises arrogant

Le problème central de fujikang est l 'arrogance des grandes entreprises et la société de l' Organisation sidérurgique, les conflits mentaux avec les employés qui s' attendent à ce que l 'abondance quitte la petite société rurale, ce qui a pour résultat qu' un employé a sauté de l 'immeuble de luxe partout sans s' en rendre compte.

L 'absence d' une petite société à fujikang est un problème.

Fujikang n 'a pas besoin de dépenser de l' argent pour faire de l 'exercice.

　　正視社會保障的新挑戰

Il est temps de procéder à une réforme radicale de la situation du travail et de la sécurité sociale en Chine.

En outre, je ne comprends pas pourquoi on n 'a pas vu jusqu' à présent ce que fujikang a vraiment fait, pourquoi continuer à permettre à ces entreprises de survivre et de nuire à l 'humanité?

Il n 'y a pas de place pour dire que leur vie est monotone et qu' il faut réfléchir à l 'avenir de notre industrie manufacturière à partir du phénomène de fujikang.

　　社會責任下的商業邏輯

L 'état actuel de l' industrie a donné à l 'entreprise une image culturelle déformée, ce qui n' est pas seulement une question de responsabilité sociale de fujikang, mais aussi une cause plus profonde du déséquilibre humain d? à la ? sueur du sang ? en tant qu 'usine de substitution à la fin de la cha?ne industrielle.

La question profonde de fujikang devrait être un avertissement pour la Chine et pour tous les agents du monde.

Tout en déplorant ce ? saut en douze ?, nous devons accorder une plus grande attention à la relation écologique fondamentale de cette société: entre les pauvres et les riches, entre l 'amont et l' aval, et réfléchir à la date à laquelle nous pourrons changer les règles de ce jeu économique.

Quand une entreprise comme fujikang peut - elle mieux comprendre l 'importance d' une marque indépendante que d 'une simple industrie de substitution?

La responsabilité sociale n 'est pas seulement un aspect technique ou moral pour fujikang, mais plut?t une logique commerciale de gestion.

Cette logique doit et doit nécessairement prendre en compte les risques culturels considérables liés à un rendement élevé.

　　遮遮掩掩只會麻痹社會

Couleur: Certains pensent que nous sommes très excités par le nombre de sauts, semble - t - il, mais je ne pense pas vraiment que les gens ont le droit de savoir ce qui se passe, de révéler la vérité pour résoudre les problèmes, de dissimuler la paralysie de la société, ce n 'est pas le moment de s' accrocher.

Les jeunes qui viennent de la campagne vers les villes sont ceux qui ont le plus de mal à surmonter les conflits intérieurs plus violents que les citadins, d 'une part, parce que leurs désirs sont souvent exacerbés par l' anarchie et, d 'autre part, parce qu' ils n 'ont pas de garanties d' ordre.

On ne peut pas changer la réalité, on ne peut que changer soi - même; ni l 'un ni l' autre ne peuvent changer, on ne peut que se détruire.

Le saut de la compagnie fujikon rappelle une fois de plus qu 'il s' agit d' une population qui a besoin d 'une grande attention dans le processus d' urbanisation...