Quanzhou Shoes Enterprise Activement Explorer La Voie Du Développement Des Entreprises

Comment faire en sorte que les travailleurs ne soient pas "dérobés" après la formation, comment développer l 'équipe de base, comment faire des agents dans les commandes traditionnelles plus avantageux...11, avec la gestion d' entreprise, la promotion du marché, les négociations commerciales, etc.

Le système intègre les revendications des employés

"C'est non seulement de la formation du personnel et de la peur, après la formation de travailleurs ont été" voler ", un site d'accueil dans les conseils de gestion, un dans la production de jouets dans Shishi M. Cai est mis dans le pétrin.

"Venez ici pour trouver une solution".

"Une société de production de l'entreprise de Quanzhou softball" usine + famille + école "mode, peut - être pour vous d'avoir inspiré."

La réception de l'avis de la lettre Enterprise Co., Ltd consultant en gestion à la proposition de M. Choi 楊安莉 Directeur régional.

Cette entreprise de production de base - ball est relativement isolée, les employés n 'ont souvent rien à faire après le travail, ce qui donne lieu à des plaintes.

Les syndicats en ont été informés et les chefs d 'entreprise et les chefs d' atelier se sont rendus dans les dortoirs du personnel pour s' enquérir de leurs besoins.

Ensuite, pour les travailleurs de l'usine a l'idée de la culture de l'apprentissage de la classe a ouvert, pour le personnel de divertissement à la demande de la lumière de basket, fournir un hébergement pour la bouche de personnel.

楊安莉 dit: "maintenant, et la lumière de la saison de base ne manque pas de travailleurs".

Ensemble, Conseil de gestion Bertone, responsable, pour résoudre le problème de la mobilité des travailleurs plus fondamentalement, les entreprises ne peut pas compter sur une augmentation des salaires de la solution.

L'accumulation de Co., Ltd Enterprise Management Consulting 楊爵興 que: "la clé est de faire en sorte que les employés de l'identité et de l'intégration de la culture d'entreprise, un système de".

Constitution d 'une équipe centrale: sélection des diamants

Sur le site de l 'activité, sylviculture est venue à la consultation avec un projet inachevé.

"Que du personnel difficiles à atteindre les exigences pertinentes, il est difficile de sélectionner les principaux secteurs de compétentes à l'intérieur de l'entreprise, tandis que les gestionnaires de la liquidité est trop grande, à partir de l'extérieur du coeur" embarqués "compétente n'est pas en mesure de réaliser les besoins de développement à long terme.

Le modèle de partenariat familial ou amical au stade de la création d 'entreprise, une fois que l' entreprise a grandi, il arrive souvent que la gestion se chevauche et se vide, ce qui nécessite une équipe de gestion professionnelle.

Comment rendre les travailleurs après la formation de ne pas être "voler", comment les entreprises grandissent de créer le noyau de l'équipe, comment faire des agents dans l'ordre traditionnel peut obtenir plus d'avantages...

Le 11 mars, avec la gestion du marché, la promotion de l'entreprise, de négocier des affaires, ma ville de nombreuses petites et moyennes entreprises à un site d'accueil de l'entreprise de conseil en gestion du "service des petites et moyennes entreprises.

Après une journée de consultation, la plupart des entreprises ont re?u une réponse satisfaisante.