Système Complet De Loin Les EAP Ressort Loin

D 'après les données disponibles, 98% des plus de 500 entreprises du monde appliquent depuis longtemps le programme EAP, qui est considéré comme un concept très bien pour aider les employés et leur famille à mieux faire face aux problèmes et aux incertitudes liés à leur vie personnelle et à leur vie professionnelle, mais aussi pour aider les organisations à mieux atteindre leurs objectifs institutionnels.

Au cours de ces deux dernières années, de nombreuses grandes entreprises de Quanzhou ont également essayé de mettre en place ce système, et il y en avait plusieurs avant xunxing, mais la plupart n 'ont finalement pas été mises en ?uvre comme prévu.

Alors comment établir les conditions à capacité EAP de système EAP parfait?

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Les employés des conseils psychologiques moins

L'année dernière,

"Bien s?r, absolument capital de ma?tres d'introduire une psychologie Anta, mais pour l'instant, cette pratique n'est pas la réalité.

Il affirme que la plupart des personnes, en particulier les employés de première ligne de l 'entreprise, qui ont recours à des services de conseil psychologique sont liées à des troubles mentaux, à des problèmes psychologiques mineurs, à des troubles psychologiques graves qui sont considérés comme des troubles de la vie privée dont il est impossible de parler, et que très peu d' entre elles ont recours à l 'orientation psychologique de leur propre initiative. Dans ce cas, l' investissement massif dans un psychologue est un double gaspillage de ressources humaines et de gestion.

Une formation psychologique de l'alphabétisation de la formule

La mise en place d 'un nouveau système EAP a été abandonnée, des psychologues ont été invités à se rendre régulièrement dans l' entreprise pour dispenser une formation psychologique au personnel, à l 'ensemble du personnel, l' idée de la santé mentale et l 'orientation psychologique.

Le psychologue a également identifié des problèmes psychologiques du personnel qu 'il fallait résoudre en communiquant avec les responsables à tous les niveaux, en intervenant à l' avance et en prévenant les patients.

Outre le recrutement d 'un psychologue dans l' entreprise, un psychologue est invité à suivre une formation régulière.

à partir de septembre de cette année, la formation spécialisée annuelle des entreprises sera complétée par une formation interne en psychologie sur la base de la formation à l 'extérieur des années précédentes.

? la méthode actuelle, qui est presque une forme d 'alphabétisation psychologique, ne permet pas d' apporter une aide psychologique approfondie. ?

Selon Chen Kwon, ce que fait actuellement l 'entreprise dans ce domaine est encore loin d' être un bon système EAP.

Zhu Zhiqiang a également indiqué que l 'entreprise n' a jamais eu de travail jusqu 'à la création d' un poste et a commencé à mettre en place un système de soutien psychologique, est difficile de commencer à chercher, le chemin à parcourir est encore long.

Il faut être bon.

Base de culture d'entreprise

"Un système EAP parfait peut optimiser le personnel d'émotion, d'améliorer le travail de l'initiative, de renforcer la capacité et l'adaptabilité des relations interpersonnelles, tandis que les entreprises peuvent donc réduire la perte de personnel, d'améliorer la performance de l'Organisation, et d'améliorer l'image de l'entreprise publique".

周大江 célèbre spécialiste de la gestion a indiqué que le système de EAP dans de nombreuses entreprises de pays développés est très mature, mais jouer un grand r?le, mais en Chine, les entreprises, mais aussi très rare a fait de maturité.

周大江 dit EAP système puissant sur les exigences des entreprises est relativement élevé, les entreprises ayant de bonnes caractéristiques de culture d'entreprise.

Les entreprises doivent d 'abord rationaliser les aspects fondamentaux tels que l' évaluation des performances de l 'entreprise, le système de rémunération, la conception de la carrière du personnel, etc.

Faire participer les employés à l 'exploitation, obtenir une rémunération compétitive et avoir des perspectives claires d' avancement, une fois que ces problèmes fondamentaux ont été résolus, de se soucier de la santé mentale des employés de manière subtile, il est possible de leur donner la possibilité de travailler et d 'apprendre.