Salaire D 'Un Ouvrier Au Bout De 90 Ans Et Pformation D' Une Entreprise Textile

Yang Mao ouvre le carnet de ses mains et remplit un vrai mot.

Selon le programme, son salaire de ce mois de juin sera plus de 2 600 dollars, qu'au cours de l'année dernière a des augmentations de salaire de 30%.

Avec 楊毛, depuis le début de cette année, dans un cycle intensif dans une augmentation de la marée, la majorité des travailleurs dans l'industrie de fabrication de Zhejiang ont eu des salaires plus élevés que les années précédentes.

Zhejiang province d'informations d'affichage par lettre de la Commission, en janvier de cette année, le salaire mensuel moyen au - dessus de l'échelle de la province de praticiens atteint 2115.8 Yuan, soit une augmentation de 16,7%.

En fait, avec le changement de la structure de la population de la Chine et de la zone c?tière de quelques degrés d'expérience

Une augmentation de la marée dense, de textiles, de l'électronique et d'autres industries à forte intensité de travail, face à la pression des co?ts énormes, fabriqué en Chine depuis de nombreuses années à faible co?t avantage d'occuper le marché mondial des exportations, sont confrontés à des difficultés sans précédent.

Comment la pformation de l'original

Les salaires ont augmenté.

"Je suis contente de gagner 2566 $par mois."

Yang Mao sourit et dit:

En décembre de l 'année dernière, ce gar?on de 90 ans, originaire d' un magasin de chevaux du Henan, a sauté d 'une autre grande entreprise textile de Xiaoshan à Lino textile.

Quand il travaillait dans cette usine, Yang Mao percevait un salaire mensuel d 'environ 2 000 dollars des états - Unis, pour venir à Lino Textile où il gagnait plus de 2 500 dollars par mois.

Dans l 'atelier, Young Mao est un routier ordinaire qui s' occupe de l' un des sous - vêtements en velours.

Plus les travailleurs font, plus ils gagnent.

Même avec cette "motivation", Yang Mao ne veut pas trop d 'argent.

"Gagne beaucoup, fais beaucoup, c 'est trop fatigué."

Il a dit...

Contrairement à Yang Mao, Li Xiaoyi, 28 ans, veut gagner un peu plus d 'argent cette année.

Le mois dernier, son salaire s' élevait à 2 800 yuan, tandis que le mari de l 'atelier a fait 3 000 yuan, ce qui représente une augmentation considérable par rapport aux 2 000 dollars de l' année dernière.

"Mon fils a six ans et doit économiser plus."

李曉懿 dit que, à l'exception de son fils, elle et son mari de prendre soin de leurs parents dans le village de Jiangxi, dépenses quotidiennes avec le couple, chaque mois, le revenu de la famille mais peut atteindre 559 dollars, mais le sentiment existe ou pas beaucoup d'argent, "un an à déposer un deux 30 000 de plus.

Ils ont l'intention de construire une maison dans la maison, et que cela requiert des dépenses de près de 20 millions de dollars.

Par conséquent, l'argent est un objectif plus grand actuellement 李曉懿 couple, ils doivent être plus de travail, voire un peu plus de classe.

Pour cette année, la hausse des salaires, le Directeur général de 高柏林 Noreen Textile sentiment très profond.

{page_break}

Un 高柏林 compte, le taux de salaire du prix de l'année précédente, ont augmenté de 10%, pour améliorer activement les travailleurs, l'usine a également créé un bonus, trimestriels et annuels accordés, les dépenses et le bonus, de sorte que le niveau des salaires de l'ensemble de l'usine d'augmenter de 20%.

Les salaires ont augmenté de deux, depuis cette année, Noreen Textile le niveau global des salaires a augmenté de 30%.

Actuellement, les salaires en mois de Noreen textile à 2500 yuan - 3500 euros / mois, travailleurs à 1700 yuan - 1800 $par mois, en moyenne, a dépassé le niveau de 2000 yuans par mois.

Le niveau et les augmentations de salaires Noreen textile, est un microcosme de l'industrie de fabrication de Zhejiang depuis cette année les salaires.

Selon les statistiques, Zhejiang large de développement des ressources humaines Co., Ltd depuis le début de cette année, la moyenne mensuelle de la société des organisations de travailleurs migrants les salaires de 1700 yuan / mois, comparé à un an a augmenté de 15%.

La société est une société à Hangzhou Xiasha) de la zone de développement économique et technologique de mener des opérations de répartition du travail professionnel.

Pour ce changement, le point de vue de la province par lettre, c'est que les entreprises sont généralement les mesures prises afin d'améliorer le salaire d'atténuer le problème de recrutement difficile et, par conséquent, augmente de manière significative les co?ts de main d'oeuvre.

De retenir les travailleurs

En décembre de l'année dernière de cette instabilité, pour 楊毛, attirer son sauf des salaires plus élevés, et les conditions de vie de la nouvelle usine de bon, dortoirs, une salle de deux ou trois personnes de climatisation, des chauffe - eau, indépendant de la salle de bains, il y a même un réticule, et le libre accès à l'Internet.

Dortoir des travailleurs Noreen textile, l'immeuble est à cinq étages, situé à l'intérieur, et l'atelier de production et de bureau régional sont à moins de 50 mètres, l'hébergement gratuit pour les travailleurs.

楊毛 dortoir est situé au 3e étage, la Chambre une zone d'environ 15 mètres carrés, juste pour lui et un autre mec, deux chambres et rangé, de climatisation sur le mur n'arrête pas de souffler de l'air de refroidissement de rafales.

L'autre extrémité du balcon et la salle de bains est situé dans la Chambre, il y a le bord indépendamment une salle de douche, afin de faciliter le bain en hiver, l'usine également installé de chauffage.

La pièce la plus visible que d'un HP.

C'est la fin de l'année dernière 楊毛 co?te 3900 yuans.

Au début de cette année, l'usine pour chaque dortoir à large bande, chaque jour de travail retourne au dortoir, 楊毛 presque tous dans la bulle Internet, à regarder les infos, voir un film, se balader dans le Forum.

Mentionné installé à large bande, ou 楊毛 et plusieurs de ses collègues "mérite".

En décembre de l 'année dernière, Yang Mao a sauté avec plusieurs villes plus de 90 ans dans le textile de lino, pensant que les salaires et les conditions d' hébergement sont bons, mais ne peuvent pas se connecter à Internet.

Alors, ils ont demandé à titre expérimental au Directeur général de mettre en réseau, et ne s' attendaient pas à ce que le patron soit vraiment d 'accord.

? tous les enfants nés dans les années 90 ont besoin d 'accès à l' Internet. ?

Le Directeur général de l 'entreprise, m. Godberlin, a déclaré que pour retenir les travailleurs, l' entreprise devait satisfaire à leurs exigences.

En effet, depuis l 'année dernière, la difficulté d' embauche est évidente à g?berlin, où les entreprises doivent améliorer leurs conditions de logement et de nourriture pour retenir leurs travailleurs, à l 'exception des augmentations de salaire: ? en particulier, les jeunes gens après 90 ans, dont la plupart sont des enfants uniques, sont gatés à la maison, ne veulent pas souffrir et sont à peine en mesure de rester ?.

Outre les améliorations apportées au logement, les textiles de lino fournissent gratuitement aux ouvriers des repas et des repas tous les jours, sans faire la queue pendant le repas, et les employés de la cafétéria préparent un repas de quatre personnes avec deux soupes de viande et une soupe, et les ouvriers prennent leurs baguettes pour manger directement.

"Cela leur permet de se reposer un peu plus à midi."

Godberlin.

Comme Lino textile, ces dernières années, de plus en plus d 'entreprises du Zhejiang ont eu le sentiment qu' il était difficile d 'attirer de nouvelles générations de travailleurs dans le cadre de conditions de vie antérieures et qu' il y avait des avantages à manger, ce qui semblait être la norme commune de cette génération de travailleurs.

Dans le bas - Sha, la communauté voisine bien connue est le plus grand Quartier ouvrier de la zone de développement économique et technologique de Hangzhou.

Ce nouveau type de communauté, d 'une superficie de 100 000 mètres carrés, abrite actuellement près de 10 000 travailleurs étrangers, qui sont investis par l' état et loués collectivement par des entreprises.

Chaque chambre est composée de 15 à 20 mètres carrés, de 4 à 6 personnes, de toilettes séparées, d 'eau chaude, de climatisation et d' un réseau complet.

La communauté est équipée de cantines, de salles de lecture, de gymnase, de basket - ball, de cybercafés, de banques et de divers types de magasins de commodité.

Pour ceux qui ne connaissent pas bien, il est facile de croire que c 'est un nouveau batiment.

Les entreprises sont de plus en plus que c'est pour la vie de la communauté, ce qui rend les travailleurs de stabilité est la garantie.

Le financement de plus de 2500 yuans

Les entreprises de pformation de la douleur

90 à 楊毛 représentant les travailleurs migrants, indépendamment des revenus ou l'environnement de vie et de travail, suffisante pour permettre son envie de dernière génération.

Mais pour les chefs d'entreprise 高柏林, des salaires plus élevés, est un processus douloureux qu'il doit faire face.

Textile Noreen 楊毛 où est depuis de nombreuses années, Wal - Mart International géant dans l'une des usines de fonderie intérieures, les principaux produits sont des oreillers, des rideaux, des duvets et ainsi de suite.

En 2008, la crise financière, dans l'ordre de la chute de la réévaluation en même temps et accélérer le rythme, les co?ts liés à l'emploi ont augmenté progressivement, les bénéfices des entreprises a été presque réduit à zéro, ne peut dépendre de la restitution à l'exportation pour vivre.

Le 高柏林, comme le patron de beaucoup de Xiaoshan d'autres périphériques de moyennes entreprises textiles, face à continuer de tenir le motif OEM l'exportation initiale, de sélection ou d'ouvrir le marché intérieur.

高柏林 est le nombre de ce dernier pour sélectionner l'un des patrons.

En 2008, la société de textile ont créé de nouveaux Noreen textile, l'introduction sur le marché de Hong - Kong aimeida marque de textiles chinois.

Mais en ce moment, les exportations de nombreux avant de s'engager dans des entreprises textiles ont choisi de développer sur le marché intérieur, couplé à l'intérieur de nombreuses marques de textiles, il est concevable que la difficulté de cette pition.

En 2009, 高柏林 par le développement d'études de marché et de la conception de grandes quantités de sous - produits de plume, indépendant a lancé une mode de type mince, dans un segment de marché, il n'y a pas trop de gens à intervenir, et obtenu de bons résultats.

L'année dernière, les sous - vêtements de plume princesse sous la marque Noreen textile est déjà dans l'est de la Chine, le nord de la Chine, a base de marché très bon marché, cette année, de l'ordre national a été convoquée, a attiré plus de 80 le distributeur de provinces de venir.

Pense à la pformation de ces dernières années, 高柏林 dit qu'eu plus de chance.

"Mon ami quelques insister pour faire du commerce extérieur de l'ordre de l'année dernière, grace à deux ou trois millions de dollars."

高柏林 dit que l'année dernière, Noreen textile est également relié à un seul cette année, il n'y a pas de "propre de cargaison est entra?né sans fin".

Par rapport à la précédente comme Wal - Mart de la fonderie, tandis que l'autre cha?ne internationale géant, mais c'est parce que c'est un peu de bénéfices des entreprises de sous - traitance, prédateurs sont que très peu de reste si la phagocytose, comme la crise financière, l'augmentation des co?ts de ces choses, l'entreprise certainement difficile à tenir.

Mais pour 高柏林, il est opportun de régler la direction de développement de produits, et en vertu de trouver sur le marché.

Maintenant, il semble que cette entreprise si les co?ts de travail comparé à celui de l'année dernière ont augmenté de 30%, et pour l'environnement de vie et le bien - être des employés mis beaucoup d'argent, même en cette année de la plume de la hausse des prix des matières premières de la situation de plus d'Une fois, les marges bénéficiaires ont plus que jamais comme Wal - Mart OEM a augmenté de près de la moitié.

{page_break}

Zhejiang fabrication de l'examen

Lino Textile n 'est qu' une des nombreuses PME du Zhejiang, Province manufacturière du Zhejiang, a longtemps joué un r?le très important dans l 'industrie manufacturière mondiale grace à l' esprit d 'ouverture des hommes d' affaires du Zhejiang et à l 'avantage des co?ts.

Aujourd 'hui, avec l' évolution de la conjoncture économique internationale et l 'influence de facteurs tels que l' appréciation du renminbi, l 'augmentation du co?t de la main - d' ?uvre et la hausse des prix des matières premières, de nombreuses industries à forte intensité de main - d '?uvre du Zhejiang se trouvent à un tournant décisif.

Derrière cette augmentation cette année, la structure démographique et économique de la Chine a changé.

Tout indique que la main - d '?uvre bon marché, qui est un facteur important de la croissance économique rapide de la Chine depuis plus d' une décennie, est à un tournant décisif de l 'offre et de la demande.

En ce qui concerne la main - d '?uvre, l' économie a deux termes professionnels: le dividende démographique, c 'est - à - dire l' importance de la population en age de travailler et le faible taux de dépendance, qui créent des conditions démographiques favorables au développement économique; et le point de passage de Lewis, qui marque un tournant entre la surabondance de la main - d '?uvre et la pénurie de main - d' ?uvre, à savoir l 'épuisement progressif de la main - d' ?uvre rurale excédentaire dans le processus d 'industrialisation et l' impossibilité de la délocalisation vers les industries non agricoles, ce qui se traduit par une augmentation accélérée des salaires.

Il est clair qu 'avec cette augmentation, l' offre illimitée de main - d '?uvre bon marché en Chine a été déclarée close, le point de passage de Lewis approche, et que dans les années à venir, la Chine va inévitablement accueillir une vague d' augmentations de salaires plus importantes, et que la main - d '?uvre bon marché est devenue un atout de fabrication chinoise.

Le passage de lino Textile d 'une simple entreprise d' exportation à une entreprise textile dotée d 'une marque autonome et de circuits de commercialisation dans plus d' une douzaine de provinces et municipalités du pays n 'a peut - être été que partiellement couronné de succès, mais en tant que petite et moyenne entreprise textile ne comptant que plus de 100 travailleurs, cette pition pourrait offrir une expérience utile à d' autres PME du Zhejiang disposant de moyens financiers limités.

Pour de nombreuses PME du Zhejiang, l 'augmentation des salaires entra?nerait sans aucun doute une augmentation des dépenses des entreprises, mais il pourrait y avoir une perspective entièrement nouvelle si l' on considère cette augmentation dans les grandes tendances de l 'économie mondiale.

L 'expérience de pays tels que le Japon, la Corée du Sud et d' autres pays montre que l 'augmentation rapide des salaires contribuera à accro?tre les revenus, en particulier dans les ménages à faible revenu, où la consommation est plus forte, ce qui entra?nera une augmentation plus rapide des dépenses de consommation de la population.

Cela co?ncide avec le souhait exprimé par le Gouvernement chinois de voir les moteurs de l 'économie chinoise passer des exportations à la consommation intérieure - augmentation des salaires, augmentation de l' argent des travailleurs pour la consommation, stimulation de la demande intérieure, amélioration des bénéfices des entreprises et réduction de la dépendance à l 'égard des marchés extérieurs, créant ainsi un cercle vertueux.

Alors que les économies occidentales se sont effondrées à la suite d 'une vague de prêts hypothécaires à risque, la Chine a été presque obligée de passer d' une usine mondiale à un marché mondial pour rechercher un nouvel élan économique, ce qui a nécessité une importante population de consommateurs pour devenir un ? marché mondial ?.

Ce n 'est qu' en franchissant avec succès la deuxième étape de ? l 'enrichissement pour la majorité de la population ? que les grandes puissances, qui comptent 1,3 milliard d' habitants, pourront, dans un tournant douloureux, devenir le deuxième ? marché mondial ?.

Bien que cette pition ne puisse pas se faire du jour au lendemain, les entreprises de Zhejiang doivent participer au processus de pition de l 'usine mondiale au marché mondial.

Dans ce processus, l 'augmentation de la rémunération des travailleurs, l' augmentation de la capacité de consommation et du niveau de vie général de la population et l 'effondrement de l' industrie chinoise sont non seulement un examen économique, mais aussi un test de la viabilité de l 'entreprise.