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Seulement Par La Gestion Des Potentiels Et D'Améliorer Le Niveau Technologique Est Le Seul Moyen De Développement De L'Entreprise

2010/7/19 9:01:00 45

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Message du 19 juillet, le Secrétaire général de la Chambre de commerce de la chaussure et du cuir de Wenling, Ban Kecheng, n 'oubliera jamais une chose.

Une journée en 2007, Wenling City shoes Restructuring Conference, avec la participation de plus de 200 chefs d 'entreprise.

Le présentateur a dit:

WENLING de chaussures

Levez la main.

Les résultats de seulement deux mains.

"Pourquoi ne pas porter" chez soi "? Parce que la qualité est trop mauvaise, la classe est trop bas!" Pank sincère soupir.

Aujourd 'hui, trois ans plus tard, si l' animateur demande à nouveau à lever la main sur les chaussures Wenling, je ne sais pas combien il y aura.

"Mais il doit y en avoir plus de deux."

潘克誠 dit.

Parce que maintenant, il est souvent trouver de vieux pan "derrière", directement à l'usine prix départ usine WENLING acheter quelques paires de chaussures.

Par la porte de derrière "tirer une conclusion de vieux Pan: WENLING de chaussures

Qualité

Et le niveau augmente.

Tout commence avec les difficultés d 'embauche.

"Mi - recrutement difficile, une année de plus d'une année difficile.

WENLING chaussures dans l'entreprise, au premier semestre de cette année est un record historique à un manque de travail de plus de 70 000 personnes.

Pour recruter des gens, le propriétaire d'entreprises - et que, toujours palliatifs.

Par ici, recrutement difficile, là - Bas, entreprises en expansion de l'échelle de production.

Dans le domaine de la fabrication de chaussures à cause de seuil inférieur, depuis 2001, le nombre annuel moyen de Wenling usine de chaussures à augmenter de plus de 300, c'est exacerbé par recrutement difficile.

Accompagné de recrutement difficile est accrue

Conflits du travail

Et la hausse du salaire minimum.

Au cours du premier semestre, des centaines de conflits du travail se sont produits dans la seule ville de Tahiti, et le salaire mensuel sous caution est passé de plus de 900 yuan en 2008 à plus de 1 500 yuan aujourd 'hui.

L 'augmentation des co?ts a encore aggravé la situation des entreprises de chaussures dont les bénéfices étaient inférieurs.

Si l 'on ajoute à cela l' émergence de l 'industrie de la chaussure dans le Henan, le Hebei et le Shandong, par exemple, avec un avantage comparatif évident sur le plan des co?ts par rapport à l' industrie de la chaussure Wenling, où est le développement de cette dernière?

? l 'augmentation du produit par habitant ne peut être obtenue que par la gestion de l' excavation et l 'amélioration du niveau des procédés, ce qui est le seul moyen de remédier à cette situation. ?

Zhejiang zhuoling

Le Président de la société Limited Sheng jianyong a dit.

Zhuoling avait plus de 1 100 employés au cours des deux dernières années, maintenant réduit à plus de 900, mais la valeur de la production annuelle n 'a pas changé, c' est sur ces deux plans.

Polytech entreprises au cours de ces dernières années, de la réduction des effectifs et la valeur de la production annuelle de près de 50%, mais a légèrement augmenté, de même que sur la gestion des potentiels et à améliorer le processus.

En raison de la gestion du personnel et des chaussures de Wenling, surtout sur le terrain, et les travailleurs ordinaires sont inextricablement liés, à l'heure actuelle une chaussure entreprises a lancé des pratiques de gestion des actions, d'un personnel stable de la gestion du personnel.

盛建勇 pense que ce mode de gestion très probablement dans la chaussure de Wenling populaire.

En outre, certaines entreprises ont intensifié la restructuration de leurs produits.

Zhenol chaussures entreprise de production de gants de cheval, Qijiang chaussures et Taiyuan chaussures, et ainsi de suite, à franchir le secteur de la fabrication de chaussures en cuir, essayer de produire de vraies chaussures en cuir, afin d 'augmenter le produit par habitant.