Donne - Chaussures Pour Le Personnel De La Force De La Construction De Relations De Travail Harmonieux

Hier, Longgang District, une réunion spéciale de promotion "donne Yu" mode, promulguée en même temps les mesures concernant la mise en ?uvre d'accélérer le changement du mode de développement pour établir une relation de travail Longgang District, la formulation de l'article 24 de mesures spécifiques, d'optimiser l'environnement de développement, de renforcer la protection des droits et de l'approfondissement de l'humanisme, de renforcer la démocratie et d'autres aspects de la gestion, de s'efforcer de résoudre le problème faisant saillie de la relation de travail harmonieux en fondamentalement.

Le Comité permanent du Comité municipal, le Secrétaire du Comité de district de Longgang, Jiang zunyu, a déclaré que la pformation de l 'économie de développement est le moyen fondamental de construire des relations de travail harmonieuses, la société Yu est un modèle typique de Longgang.

Yu Yu Yu shoes Industry (Shenzhen) Co., Ltd a été fondée en 2000, est situé dans la rue de Longcheng, l 'amour de la communauté de l' arrière - zone industrielle, le capital social de 55 millions de dollars, couvre une superficie de 250.000 mètres carrés, construit ses propres usines de 120.000 mètres carrés, est la plus grande entreprise de Ta?wan.

Depuis sa création, la société s' acquitte effectivement de la responsabilité sociale de l 'entreprise, l' idée de "axée sur la population, la poursuite de l 'exploitation" dans la production et l' exploitation de l 'entreprise a toujours joué pleinement le r?le de l' organisation syndicale de l 'entreprise, S' efforcer d' établir des relations de travail harmonieuses, de présenter une situation dynamique de "l 'entreprise aime les salariés, les salariés aime l' entreprise", a obtenu les résultats du développement gagnant - gagnant - gagnant de l 'entreprise et du personnel.

En 2005, le Gouvernement a nommé "maison" pour la profondeur des adjuvants de terrain; en 2006 par le Bureau, de travail et de sécurité sociale, ville européenne, Association d'entrepreneurs, l'octroi de "titre Shenzhen Bai Jia harmonieux des relations de travail des entreprises"; en 2008 a été de la Fédération nationale des syndicats chinois nommé "maison" Van national personnel de la matrice.

Le 17 juin de cette année, le Comité permanent du Conseil provincial, le Secrétaire du Conseil municipal de Shenzhen Wang Rong, a mené une étude sur la société gaoyu, a estimé que le Gouvernement, les entreprises, le personnel, les relations de travail harmonieuses et l 'optimisation de l' environnement de développement de l 'entreprise "le modèle de" donner des soins "pour le Gouvernement, les entreprises, les travailleurs, la santé, le travail, etc.

Au cours du mois écoulé, le district de Longgang a rapidement mis en place un groupe directeur pour la promotion du ? modèle de l 'éducation ?, sous la direction du Syndicat général du District, pour mener à bien l' étude du ? modèle de l 'éducation ?, qui a permis de dresser un bilan approfondi de l' essence de ce modèle d 'entreprise harmonieux.

La prochaine étape, Longgang District va organiser de grandes entreprises dans la zone et les cadres responsables de la rue, la Communauté accorde Yu à visiter l'entreprise d'apprendre, apprendre Donne Yu, respecter le droit du travail, la création d'un mécanisme de consultation de l'égalité, de la mise en ?uvre de l'entreprise de gestion démocratique, renforcer la construction parti d'entreprise de l'Organisation, et d'améliorer l'environnement des entreprises, de l'emploi et une série de construire une relation harmonieuse l'expérience et les pratiques de travail, les entreprises peuvent les services du Gouvernement de coalition de la création de centres communautaires de l'entreprise familiale, centres culturels, bibliothèques.

Dans le même temps, des "entreprises harmonieuses" seront mises en place.

L'élaboration de normes harmonieux de l'entreprise de créer, dans la région de l'avocat dans l'entreprise de la philosophie d'entreprise, d'enrichir la vie culturelle amateur employés, et d'améliorer les conditions de vie et de travail des employés, des travailleurs et des entreprises et renforcer la solidarité et la prise de conscience, les gouvernements, les entreprises, les travailleurs, "social le Quatuor harmonieuse de la relation de travail donne Yu en mode" dans la gestion de l'entreprise.

Dans le cadre de la promotion de l 'apprentissage, la région de Longgang demande à tous les niveaux de renforcer l' Organisation des groupements d 'entreprises en leur donnant davantage de ressources et de moyens.

L'entreprise doit créer les conditions pour la masse de l'Organisation de la faciliter.

Les groupements d 'entreprises doivent continuer d' améliorer leurs méthodes de travail, d 'élargir leur champ d' action, de s' unir et de s' appuyer sur les groupes de travailleurs pour soutenir et promouvoir le développement des entreprises.

蔣尊玉, dit que le Gouvernement devrait jouer un r?le de premier plan dans la construction harmonieuse dans un avenir proche, Longgang District de mener une inspection complète, un certain nombre d'entreprises typiques harmonieux des relations de travail et des individus axée sur la promotion d'entreprise, les droits légitimes de certains à l'égard de l'exposition des travailleurs.