賜旭靴業は従業員のために調和のとれた労働関係を強力に構築する。

昨日、龍岡區は特別テーマ會議を開き、「賜旭モデル」を普及させ、同時に「龍岡區の経済発展方式の転換を加速させ、調和のとれた労働関係の構築に努める実施方法」を公布し、24の具體的な措置を制定し、発展環境の最適化、権益保障の強化、人文配慮の深化、民主管理の強化などの面から著手した。労働関係における不調和の際立った問題を根本的に解決しようと努力する。

市委員會常務委員、龍岡區委員會書記の蔣尊玉氏は、「経済発展方式の転換は調和のとれた労働関係を構築する根本的な道であり、旭會社に與えるのは龍岡の特色の典型的なサンプルであり、その核心は人間化管理、企業と従業員の良性相互作用、多方面の共同建設、調和のとれたウィンウィンであり、このモデルは龍岡區で全面的に普及しなければならない。調和のとれた龍岡の建設を新しい階段に上げる。

賜旭靴業(深セン)有限會社は2000年に設立され、龍城街道愛聯コミュニティの峰背工業區に位置し、登録資本金は5500萬ドル、敷地面積は25萬平方メートル、工場の建物は12萬平方メートルで、龍城街道管轄區內の最大の臺灣資本企業である。會社は創立以來、企業の社會責任を確実に履行し、「人間本位、永続経営」の理念を會社の生産経営の終始に貫き、會社の労働組合組織の役割を十分に発揮し、調和のとれた労働関係の構築に努力し、「企業は従業員を愛し、従業員は企業を愛する」という生き生きとした局面を呈し、企業と従業員のウィンウィン発展の結果を得た。2005年に市政府に「地方から深く建設された者の家」と評価された。2006年に市労働と社會保障局、市総労働組合、市企業家協會に共同で「深セン市百社調和のとれた労働関係先進企業」の稱號を授與された。2008年に中華全國総工會から「全國模範従業員の家」と評された。今年6月17日、省委員會常務委員、深セン市委員會書記の王栄氏はチームを率いて賜旭會社に調査研究を行い、政府、企業、従業員、社會が調和のとれた労働関係を共同建設し、企業の発展環境を最適化する「賜旭モデル」を高く評価し、龍岡區労働組合、衛生、労働などの関連部門が末端組織を企業に建設した。多ルートで企業と社會の安定を守るやり方は十分に肯定され、よく総括し、普及することを要求している。

1カ月間、龍岡區は迅速に「賜旭モデル」を普及させる指導グループを設立し、區総労働組合が先頭に立って「賜旭モデル」の調査報告を完成し、この調和のとれた企業モデルの核心を深く総括した。次に、龍岡區は區內の大手企業の責任者と各街道、コミュニティの黨群幹部を組織して賜旭會社を見學し、賜旭會社が労働法律法規を模範的に遵守し、平等な協議メカニズムを確立し、企業民主管理を実行し、企業の黨群組織建設を強化し、企業の労働環境を改善するなどの一連の調和のとれた労働関係を構築した経験とやり方を學ぶ。條件のある企業は政府の関係部門と共同で企業社會康センター、出産文化センター、図書館などを設立することができる。「調和のとれた企業」の創設活動も展開する。調和のとれた企業の創建基準を制定し、全區の企業の中で人為的な経営理念を提唱し、従業員のアマチュア文化生活を絶えず豊かにし、従業員の仕事と生活條件を改善し、従業員と企業が苦楽を共にし、舟を共にする意識を強化し、政府、企業、従業員、社會の四方で調和のとれた労働関係を共同で構築する「賜旭モデル」を企業の管理に実行する。學習?普及の中で、龍岡區は各級部門に企業の黨群組織の建設を強化し、より多くの資源と手段を企業の黨群組織に與えることを要求した。企業は條件を創造して黨群組織の仕事に便利を提供しなければならない。企業の黨グループ組織は絶えず仕事の方式を完備させ、カバー範囲を拡大し、従業員大衆を団結させ、頼り、企業の発展を支持し、促進しなければならない。

蔣尊玉氏によると、政府は調和のとれた共同建設活動の中で主導的な役割を発揮しなければならない。最近、龍岡區は全面的な検査を展開し、労働関係の調和のとれた企業と先進的な個人の典型を集中的に宣伝し、従業員の合法的権益を侵害する企業を暴露する。
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