La Gestion D 'Entreprise Doit Apprendre à Reconna?tre Les Talents.

La question n'est donc pas si c'est utile, mais comment.

Pas de rappeler les entrepreneurs agricoles souvent entendu dire un mot, notre principale est le manque de personnel, de même, certaines entreprises et faire de l'ensemble de l'industrie de la négation, dit qu'on est de l'agriculture, de l'industrie agricole de qualité qui sont en général très faible.

Réfléchis bien, aussi, le terme agricole, les gens de la première à la face arrière du Loess Chaotian, vient à l'esprit est analphabète cinq Dou, que de porter des vêtements est couvert de sol, même si aujourd'hui, la situation s'est améliorée, mais la première impression ou de l'agriculture des praticiens sont les agriculteurs ne sont pas haut niveau culturel.

N'est pas élevé, la culture ne peut indiquer si le degré de robe, pas de talent, si elle peut confirmer sa qualité faible?

Par exemple, une entreprise agricole afin d'établir une base, oui, tu peux aller à recruter un lot, des étudiants, des étudiants est plein de gouverner, était fortement, mais le binage dans le soleil, afin de leur permettre de porter un pulvérisateur pour pulvériser de l'insecticide, ils peuvent l'efficacité que les agriculteurs plus, notes mieux? En plus, ils vont accepter ce travail?

Ici, ce n'est pas la négation des étudiants de ne pas souffrir, ni que les étudiants n'est pas douée.

Dans une certaine mesure, des étudiants est une pensée plus scientifique, procédé de plus, mais ce n'est pas parce que c'est des talents, il dit que les agriculteurs n'est pas douée.

Quel talent?

C 'est quelqu' un qui a de l 'expérience, des compétences et des contributions dans un domaine donné.

Ainsi, par rapport aux étudiants, les paysans peuvent ne pas être dipl?més, ils ne pensent pas, ils n 'ont pas une grande vision, mais ils ont du mal à travailler, ils connaissent bien les champs, mais ils ne sont pas comparables aux étudiants.

Par conséquent, la question de savoir s' il s' agit d 'un noyau de compétences réside également dans le fait qu' il est bien placé.

L 'herbe est petite, mais elle apporte la joie à tous les peuples; les grands arbres en font des crayons qui co?tent encore des semaines.

Et c 'est là que réside le problème.

Regarde attentivement ce qui dit que l 'entreprise n' a pas de talent, qu 'elle n' a pas de métier.

En fait, même si Zhang ruimin arrive, vous ne savez pas ce que vous allez faire, même si vous avez un grand talent, est - ce que vous pouvez être qualifié? Vous n 'avez pas de plan précis et minutieux, même si le vieux taureau arrive, est - ce qu' il ne peut faire qu 'une seule bouche

Par conséquent, les entreprises ne vit pas, pas de talent, dans les entreprises ne peut pas évident.

- réseau mondial de marques - au contraire, ce n 'est que lorsque les entreprises savent qu' elles sont sales et qu 'elles ont des usages sales;

Il est ainsi plus clair que la gestion consiste à faire revenir la boue à la boue, l 'eau à l' eau, l 'acier à la barre, puis à fondre l' immeuble désiré en toute indépendance et interconnexion.

Entreprise

De même, la stratégie de l 'entreprise ne peut être mise en ?uvre que si elle est appliquée.

En parlant de la stratégie d'entreprise, la plupart des entreprises est un concept général.

Qu'est - ce que le premier

Et une véritable auto - stratégique, non seulement un concept stratégique de vague, le plus important est de promouvoir et de contenu dans lequel des étapes spécifiques de la Division du personnel une juge.

C'est à cause de ces étapes, le plein de plans détaillés, de sorte que les entreprises qui n'est plus seulement besoin de gros, des généralistes, le plus important est la nécessité de quelqu'un qui a un talent unique.

Le but de la fission reste la stratégie de l 'entreprise.

Une phase nécessite un talent unique, ce qui rend le talent plus humain - réseau mondial de marques.

Une fois que la Division du travail est claire et que les droits de responsabilité sont clairement définis, comme les barres d 'acier se rencontrent face à du ciment, les forces s' entremêlent et produisent de grandes fissures.

C'est à cause de la stratégie des ressources humaines, ne produisent un sublime, va soutenir la charge, afin de parvenir à une stratégie d'entreprise.

L'entreprise, tout d'abord, parce que c'est sur la base de la stratégie de la sélection, il n'a jamais perdu, ne se plaignent pas de talent, de donner une chance à chacun, afin de leur permettre de démontrer leur capacité; deuxièmement, parce que l'entreprise est conformément à la stratégie de sélection de talent, selon les critères établis face à un choix, c'est la règle de droit et non pas, ce qui permet de ne pas retarder le talent de ne pas retarder les entreprises, ainsi que pour le personnel des entreprises pour les étudiants, comme le professeur fier, les étudiants par professeur en progrès aussi l'un de l'autre, un succès commun.