Zhang: Le Développement De L'Entreprise Ne Sera Pas L'Influence De La Négociation Collective

Une cage pour effectuer la négociation collective n'est pas l'Union préfère, ce besoin de résoudre deux problèmes, c'est la compréhension de la négociation collective, et deuxièmement, comment la Force résultante de promouvoir le travail.

Chine

Comment le mécanisme de consultation collective peut - il jouer son r?le et quel est le problème le plus important à résoudre?, a interviewé le Ministre des conventions collectives de l 'Union nationale des syndicats de Chine, Zhang Jianguo.

La nécessité de résoudre le conflit institutionnel

Weekly pays finance: Excusez - moi, comment voyez - vous les contradictions de la relation de travail actuellement?

Zhang: la vérité, la Chine est dans une relation de travail à haut risque de contradiction, à phases multiples, est principalement le résultat d'attribution des intérêts dans le domaine du travail n'est pas équilibré.

Ce déséquilibre principalement dans: certaines entreprises des travailleurs à faible revenu, de longues heures de travail, de mauvaises conditions de travail des travailleurs; la seconde est la demande de canal n'est pas libre; troisièmement, l'absence de mécanisme de coordination d'intérêt scientifique et rationnelle, les relations de travail à long terme de l'accumulation, incapables de résoudre efficacement.

En 2009, dans le cadre de l'application de la loi du Congrès national du peuple lors de l'examen de la loi sur les syndicats, la rémunération du travail, de sécurité sociale et de protection sociale, de l'économie de la compensation de défaut de paiement de la compensation de l'or, trois catégories de cas de conflit du travail 79.21%% du nombre total de cas de conflit du travail.

Ces dernières années, des licenciements collectifs ont été enregistrés dans certaines entreprises, principalement en raison de problèmes de répartition des salaires.

On peut dire que, dans la mesure où la balance de répartition des avantages entre les deux parties à la relation de travail est fortement biaisée, toute petite contradiction entre les deux parties à la relation de travail peut être exacerbée à tout moment par l 'état d' esprit déséquilibré du travailleur.

National Journal of Finance and Economics

Zhang: Puisque nous reconnaissons que les conditions d'une économie de marché doit générer un phénomène de différenciation d'intérêt, si les relations de travail sont inévitables, mais nous voulons grace à la création de règles pour les relations de travail pour fournir un système de prévention et les moyens de résoudre ces conflits, capable de loger dans le contexte du système, de fa?on à institutionnaliser les résolu.

La pratique de l'économie de marché des pays développés occidentaux ont prouvé que la négociation collective par des relations de travail d'équilibrer les intérêts pour la prévention et le règlement des conflits.

Les conditions d'une économie de marché, dans les relations de travail, les travailleurs sont en position de faiblesse naturelle, leur manque de moyen de retenue de la direction nécessaire, bien que l'amélioration de la productivité du travail de l'entreprise, la valeur absolue de la distribution des intérêts des travailleurs peut ne cesse d'augmenter, mais La plupart du temps, une augmentation de la distribution des intérêts des travailleurs serait considérablement inférieure à la vitesse de l'augmentation de la productivité du travail, l'écart absolu le travail et sur la base de la distribution, non seulement parce que l'augmentation de la productivité du travail et réduit, mais la tendance de l'expansion.

Si, au contraire, d'établir un mécanisme de négociation collective, une fois que la relation de travail les intérêts des deux parties de distribution de signes de déraisonnable, le travail peut être démarré le processus de négociation collective, par des consultations en temps utile pour résoudre les conflits en raison de la relation de travail et les conflits d'intérêt, la distribution n'est pas déclenché.

D'autre part, de réduire encore le co?t social de la gouvernance de la négociation collective.

En l'absence de mécanisme de médiation des conflits d'intérêts raisonnables, de l'espace et de la possibilité de résoudre les relations de travail interne de plus en plus petit, à l'intérieur d'un grand nombre de contradictions, présente des caractéristiques de l'extérieur, appartenait à un conflit d'intérêts entre les relations du travail, souvent évolué Dans la contradiction entre le travail et le Gouvernement.

Place de compréhension unilatérale

Weekly pays finance: depuis 1995, la loi sur le travail officiellement à compter de la mise en ?uvre, la création d'un mécanisme de consultation collective a déjà eu le temps de 16 ans, mais la situation actuelle contradiction de la relation de travail actuel que ce mécanisme n'est pas imaginer si bien?

Zhang: n'est - ce pas, au contraire, le conflit de la relation de travail chinois fréquemment, c'est l'absence de mécanismes de négociation collective de jouer un r?le à jouer un r?le ou des résultats insuffisants.

En fait, la loi sur le travail a été mise en ?uvre à tous les niveaux, l'Union nationale, conformément aux dispositions de la loi, de promouvoir activement la construction de mécanisme de négociation collective et d'une base de travail beaucoup à faire, et ont donné des résultats, on peut dire ?a, si il n'y a pas de promouvoir le travail des entreprises, le niveau des revenus des travailleurs ne peut plus faible, les conditions de travail peut être plus faible, les relations de travail et de conflit peut être plus importante.

Toutefois, il convient de noter que ce r?le de consultation collective encore préliminaires, limitée.

Le r?le de la consultation collective un mécanisme n'a pas été si bien, pas de problèmes dans le système lui - même, mais le processus de mise en ?uvre il y a beaucoup de facteurs subjectifs et objectifs de limiter son r?le.

Objectivement, de lois et de règlements de soutien des négociations salariales collectives de travail nettement à la tra?ne dans les demandes de développement de l'économie de marché pour la construction de salaire de mécanisme de négociation collective.

Les lois et règlements n'est pas parfait et ne correspondant pas, la législation de bas niveau, rigide n'est pas fort.

Les dispositions de la loi relatives à la négociation collective des salaires sont sélectives et ne prévoient pas les amendes nécessaires, ce qui rend plus difficile pour certaines entreprises de refuser de conclure des conventions collectives sur les salaires, en particulier dans certaines sociétés pnationales.

Deuxièmement, certains responsables locaux craignaient que les consultations collectives sur les salaires ne dissuadent les investisseurs et ne nuisent au climat d 'investissement local.

En conséquence, la négociation collective sur les salaires n 'est pas appréciée, n' est pas appuyée et est même considérée comme un obstacle au développement économique local.

Troisièmement, certains dirigeants d 'entreprise interprètent unilatéralement l' expression ? Décision d 'autonomie de l' entreprise ? comme signifiant que l 'entreprise décide unilatéralement des salaires, estimant que les augmentations de salaire qui résulteraient de la négociation collective des salaires entra?neraient une augmentation des co?ts d' exploitation, auraient une incidence sur le développement et la compétitivité de l 'entreprise et ne seraient donc pas favorables à l' Organisation de consultations salariales.

{page} u break}

Subjectivement, des cadres de l'Union "n'ose parler de" phénomène plus général.

Des cadres de l'Union certaines entreprises existant d'identité "honte", est à la fois les salariés, et les représentants des travailleurs, des cadres de l'Union, la double identité de la négociation collective dans les représentants des travailleurs dans le doute, pour la "emploi" et "sorti".

Dans le même temps, certains cadres de l'Union "négociations".

En raison des cadres de l'Union pour les entreprises de l'absence d'une connaissance approfondie de l'expérience technique, est insuffisante et, par conséquent, "parle" ou "insuffisant" sur la question plus générale.

En outre, le support d'informations de ressources, l'insuffisance de développement des négociations salariales collectives, les deux c?tés de possession de ressources d'informations asymétriques.

à l 'heure actuelle, les lignes directrices sur les salaires, la fixation et la publication des prix d' orientation sur le marché du travail dans le cadre des systèmes de fixation des salaires des entreprises dans le contexte de l 'économie de marché sont loin d' être conformes aux exigences de la réalité et ne répondent pas aux besoins des différents emplois, des différents types d 'emploi, des différentes branches d' activité et des différentes catégories d 'employés qui déterminent individuellement les quotas et les niveaux de rémunération.

C 'est la raison pour laquelle le r?le du mécanisme de consultation collective est loin d' être conforme aux exigences de la situation et aux attentes des travailleurs, et il reste encore beaucoup à faire.

?a n 'affecte pas le développement des entreprises.

Journal national de la finance et de l 'économie: comment cette question est - elle per?ue comme ayant une incidence sur le développement des entreprises, voire sur la faillite de certaines petites entreprises, du fait de la consultation collective et de l' augmentation des salaires des travailleurs?

Zhang Jianguo: Cette crainte n 'est pas nécessaire dans notre pays, où les relations de travail sont une communauté d' intérêts et d 'intérêts contradictoires.

D'une part, à tous les niveaux de l'Union, dans le cadre de négociations salariales collectives, toujours adhérer à la "favoriser le développement des entreprises, le principe du maintien des droits des travailleurs", selon la production et de la gestion des entreprises et des travailleurs de la volonté requise, compte tenu de la région, Le niveau de salaire moyen standard de l'industrie, le salaire minimum, le gouvernement local de publier des lignes directrices, le marché des ressources humaines, les niveaux des salaires et de l'industrie de l'information de co?t de facteurs artificiels, dans la région de la ville de l'indice des prix à la consommation, etc., par Des consultations de trouver des relations de travail entre les intérêts des deux parties, et de réaliser un profit mutuel des deux parties.

D'autre part, on a également parlé, plus les problèmes actuels dans le domaine de la relation de travail est de la répartition des revenus, de revenu et de bien - être des travailleurs et pas avec le développement socio - économique de la synchronisation de la croissance.

Dans les négociations collectives, c'est juste des revenus et de bien - être des salaires des travailleurs avec le développement socio - économique à la croissance, au lieu de proposer au - delà des exigences de niveau de développement économique et social.

Comme cela a été souligné, dans la situation actuelle, augmentation de salaire sur le développement de l'entreprise est "vrai".

Par conséquent, le lancement de négociations salariales collectives, il est nécessaire d'envisager d'améliorer les revenus des travailleurs par le biais de consultations et de partager les résultats et de développement de l'entreprise, et en tenant compte de la capacité de l'entreprise de faire supporter un degré raisonnable et ordonnée.

Deux avancées est la clé

Weekly: promouvoir des finances et de l'économie nationale actuelle d'établir quels sont les problèmes du mécanisme de négociation collective doit absolument résoudre? Où est le point de rupture?

Zhang: actuellement de promouvoir la création de son mécanisme de négociation collective, de la nécessité de résoudre deux problèmes, une compréhension de la négociation collective, l'autre est comment la Force résultante de promouvoir le travail.

Il y a actuellement un très populaire, mais n'est pas correcte d'un point de vue, que le développement de la négociation collective juste des droits syndicaux, de développer, de syndicats de crédit; développer n'est pas bonne, c'est de la responsabilité de l'Union.

Sur ce point, et il n'y a pas de connotation de négociation véritable compréhension collective.

En fait, à mener des consultations et initiatives collectives, préconise un v?u pieux pas les syndicats, n'est pas actuellement de modifier la répartition inéquitable des revenus, de la réalité de la prévention et le règlement des conflits et de la relation de travail, mais le développement de l'économie de marché doit établir et améliorer progressivement avec un ensemble de mécanismes importants, les exigences du droit inhérent au développement de l'économie de marché.

Tant qu'on fait de l'économie de marché, il ne peut pas éviter les relations de travail, il est nécessaire d'établir un mécanisme de négociation collective entre les intérêts des deux parties, pour équilibrer les relations de travail, la prévention et le règlement des conflits et de la relation de travail, sinon, l'économie de marché n'est pas parfait.

La clarification de cette reconnaissance, il n'est pas difficile de comprendre la négociation collective comme un moyen important pour les conditions d'une économie de marché coordonner les relations de travail, de même que la responsabilité de coordonner les relations de travail, seulement de coordination tripartite de la relation de travail (le Gouvernement, les organisations d'employeurs, syndicats) coopèrent étroitement, de la coopération mutuelle, de la Force résultante de promouvoir, de la capacité de travail de négociation collective continue de faire de nouveaux progrès.

La terminologie, la négociation collective

Il s' agit d 'une convention collective écrite entre l' employeur et le travailleur de l 'entreprise sur la rémunération du travail, les heures de travail, les congés de repos, l' hygiène du travail, la formation professionnelle, les prestations d 'assurance, conformément aux dispositions de la loi, de la réglementation et des règlements.

Au cours des 30 dernières années de réforme et d 'ouverture, et parallèlement au développement de l' économie de marché, le Gouvernement a rarement participé directement à la répartition et à la gestion des salaires des employés des entreprises, qui sont principalement déterminées par les entreprises elles - mêmes.

Beaucoup de patrons ont une forte "conscience du capital" et une faible "conscience de la consultation", et les employés ne sont pas aptes ou timides à négocier.

C 'est pourquoi il faut d' abord mettre en place un système de négociation collective des salaires qui permette aux travailleurs d 'obtenir un salaire égal à celui de la main - d' ?uvre et qui reflète véritablement l 'égalité, la démocratie, la légalité du processus de fixation des salaires et exige des garanties juridiques solides.