Fort De La Chine De Textiles Et De Vêtements De La Compétitivité Des Entreprises 500 Septembre De Grande Libération

Président de l'Association de l'industrie textile de la Chine du dit: la recherche de la compétitivité des entreprises, pour nous améliorer en Chine

Au début de l'année afin de guider plusieurs entreprises par le "grand" à faire "fort", 2004, l'Association de l'industrie textile chinois statistique central sous la conduite directe de soins, les dirigeants de l'Association, en coopération avec le Centre de recherche de la cha?ne d'approvisionnement de l'Université de Pékin, intégré et des résultats de recherche, sur la base des données de ressources et de caractéristiques de développement de l'industrie et du système l'industrie textile et de l'habillement complet des indicateurs de compétitivité.

Avec ce système, sur la base de l'Association de l'industrie textile de la Chine l'année de lancement de "la Chine de textiles et de vêtements de mesure de la compétitivité des entreprises", et les résultats de l'évaluation de la publication centralisée de l'entreprise, pour la délivrance d'un certificat, cette activité est appelée Grande Parade des forces d'élite de textiles et de vêtements entreprises.

Récemment, la mesure de la compétitivité des entreprises du textile et de l'habillement d'activité principal responsable, le Secrétaire général adjoint de l'Association de l'industrie textile de la Chine de longue 夏令敏 dit le journaliste du textile et de l'habillement Weekly "," 2009 - 2010 les entreprises textiles chinois

L'entreprise a annoncé cette année ajoute le nouveau prix

Selon 夏令敏 introduit, pour 2009 et 2010 de textiles chinois "

夏令敏 a dit que cette année, d'accorder plus d'attention à l'indice de l'innovation dans les entreprises, la valeur de la capacité d'innovation de l'entreprise.

Par comparaison de longitudinaux et pversaux, les résultats de l'évaluation reflètent la performance dans l'industrie de la compétitivité des entreprises.

Chaque entreprise peut comprendre le niveau de compétitivité de l'entreprise, de l'industrie dans le niveau le plus élevé, en moyenne, un niveau minimal, peut également comprendre la comparaison des indices.

J'espère que l'évaluation des niveaux d'énergie sur la compétitivité globale de textiles et de vêtements entreprises ont une gamme complète de description, pour voir leurs forces et faiblesses de l'entreprise, une source d'inspiration pour les entreprises de production et de gestion, de fournir des conseils, a permis aux entreprises de manque de réparation de fuite Dans des opérations de gestion pour les faire ciblées.

夏令敏 dit qu'après quelques années de fonctionnement, l'impact social des activités d'évaluation de l'amélioration progressive de données d'évaluation a été de nombreuses institutions de référence, l'activité d'évaluation avec des données de son d'évaluation objective dans la communauté, d'établir la crédibilité.

En outre, la majorité des entreprises textiles de mettre l'accent sur l'événement de reconnaissance de plus en plus.

La rétroaction re?ue de l'Association de l'industrie textile chinois, les résultats de l'évaluation de textiles et de vêtements entreprises cotées sur la gestion et le développement futur de financement, afin de produire l'impulsion positive, efficace.

夏令敏 souligne que, outre les données reflétant la compétitivité des entreprises, l'Association de l'industrie textile de la Chine va encore faire s'étendant en service.

Surtout pour les domaines suivants: l'une est de continuer de suivre la gestion d'entreprise, la compétitivité des entreprises en fonction des données de changement, d'identifier les causes de la fluctuation de position derrière et des données.

La deuxième est de fournir une direction de développement des entreprises, des services consultatifs en matière de gestion stratégique, etc., temps de réglage de l'état d'aider les entreprises.

La troisième est pour l'évaluation de données sur la base de l'état de fonctionnement de l'entreprise et de l'économie de l'analyse de l'industrie, de la construction d'un système de gestion du personnel, le renforcement des entreprises de l'industrie, d'améliorer l'efficacité de la gestion, de promouvoir le progrès technologique.

Le quatrième est l'octroi de 500 entreprises de médailles, dans les grands médias concentrée de propagande, divers de l'exposition et de l'Association de l'industrie textile de la Chine pour promouvoir, améliorer l'image de marque des entreprises.

En outre, 500 de forte activité Chine de textiles et de vêtements de la compétitivité des entreprises, sur le suivi de la recherche et de l'analyse de l'entreprise, de résumer l'expérience réussie de cet excellent rapport de groupes, de sorte que les résultats d'une seule entreprise de populariser le patrimoine commun de l'ensemble de l'industrie de l'entreprise, d'améliorer et de promouvoir la modernisation et la compétitivité globale de la Chine de l'industrie du textile et de l'habillement.

Dans les entreprises cherchant à améliorer le contraste de la réaction enthousiaste

L'évaluation de la compétitivité des entreprises, d'une part à la quantification de saisir le niveau de compétitivité des entreprises et de l'industrie textile et de l'habillement, de fournir une base pour le Gouvernement à formuler des politiques et de politique macro - économique.

D'autre part, l'évaluation de la compétitivité des entreprises capables de fournir des informations, d'analyser les avantages et vulnérables, l'élaboration de la stratégie, à améliorer la gestion, la promotion de la modernisation technologique des entreprises et de l'ajustement structurel, le renforcement de la compétitivité des entreprises.

L'évaluation des activités des années, continue également à l'amélioration et le développement de la compétitivité de l'industrie de l'entreprise, non seulement est supérieure à 500, également lancé dans le top 10 ou 20 entreprises de tels projets, ont été entreprises couvre un triangle, Shandong Ruyi, Jiangsu le soleil, Stella, ya Gore de dirigeants de l'industrie, c'est l'élite.

Ces entreprises énumérées par l'évaluation de trouver des lacunes, d'apprendre les uns des autres, il y a beaucoup de récolte, de reconnaissance et de soutien à des activités d'évaluation.

Grand groupe 沈培興 pense que la compétitivité d'une entreprise doit être le contenu de mesure comprend de nombreux aspects, par exemple, de la situation financière, la qualité des produits, des services, etc., tandis que le système d'évaluation sur la base de 500 activités très autoritaire, a une forte force de persuasion, reflète de manière globale au niveau de la résistance de l'entreprise.

Fulida Group Wang dit également que les entreprises elles - mêmes de manière réaliste de remplir le formulaire d'évaluation, système d'évaluation scientifiquement reflète également les entreprises de production et de gestion de la situation actuelle, avec une valeur de référence.

Ils ont vu les résultats de l'évaluation par les pairs, et des indicateurs de contr?le, a vu son avantage également trouvé leur disparité, l'amélioration de la gestion et de renforcer la compétitivité de référence.

En outre, de la Chine, dit - il, de l'Association de l'industrie textile à la compétitivité de 500 entreprises médaille de recommander vivement, est un honneur pour les entreprises de production de ce type, ce qui contribue à élargir l'influence de l'entreprise de produits, le renforcement de la promotion et de la marque de La construction.