La Hausse Des Salaires: Les Petites Et Moyennes Entreprises étaient

De même, dans l'accès à la société de papier, assis dans différentes positions, le sentiment n'est pas la même chose.

Tongda

Fibre compter sur les doigts un compte: les entreprises ont plus de 500 employés, généralement employé gagnent environ à 3 millions.

Le co?t de la main - d '?uvre comprend les salaires, les primes, les prestations, etc., dont l' indemnité d 'ancienneté augmente de 150 dollars par mois; les primes à haute température sont payées pendant trois mois par an pour les travailleurs de première ligne et de 150 dollars par mois pour les travailleurs de deuxième ligne et de 100 dollars par an pour les travailleurs de deuxième ligne; et les dépenses de main - d' ?uvre de l 'entreprise dépassent 15 millions de dollars par an, soit 10% des co?ts de production.

En mars et avril de cette année, l 'entreprise a déjà payé 10% des salariés, mais cela ne semble pas suffisant.

à l 'heure actuelle, les salaires des employés occupant des postes clefs dans l' entreprise ont augmenté de 350 dollars par mois et les emplois ordinaires de 200 dollars.

? en fin de compte, le développement de l 'entreprise dépend du personnel, qui est mal traité et risque de dispara?tre.

Les entreprises n 'ont donc pas le choix d' augmenter leurs salaires.

Dong Yuming est un peu impuissant.

En fait, de nombreuses entreprises sont confrontées à la même impuissance.

Zhejiang Chunjiang

Sun Bo Yong a déclaré que les changements de politique avaient également exercé de fortes pressions sur les entreprises.

Les anciens travailleurs étrangers n 'étaient pas tenus de cotiser à l' assurance vieillesse, à l 'assurance maladie, à l' assurance maternité, à l 'assurance accident du travail et à l' assurance ch?mage, alors que la plupart des travailleurs locaux étaient affiliés à l 'assurance maladie coopérative rurale locale, ce qui n' était pas une charge importante pour les entreprises.

Maintenant, les entreprises sont tenues de payer les "cinq risques" pour le personnel, ce qui représente plus de 4 millions de yuan par an.

Le chef du Service de gestion de l 'emploi de la ville de Fuyang a indiqué que les co?ts de main - d' ?uvre des entreprises augmentaient considérablement au fil des ans, compte tenu de la situation du marché du travail.

Au cours de l 'année écoulée, les salaires des entreprises ont été majorés de 1 200 à 1 500 yuan par mois, et la plupart sont maintenant passés à 1 500 à 2 000 yuan.

Il n 'y a que la pition.

On peut améliorer la compétitivité

De même que la hausse des prix de la main - d'?uvre, mais Fuyang Ge Ming, Directeur général de la compagnie électrique riche vie franchement de pression n'est pas très grand.

Fu Sheng la production électrique du moteur de réfrigération, de 10 milliards de ventes de l'année dernière.

Cette année, 1 à 7 mois, riche de 10,8 milliards de ventes d'appareils électriques, les recettes provenant de la vente de la croissance annuelle de 40 à 50%.

Bateau.

Aujourd'hui, les travailleurs de première ligne Fusheng électrique du revenu moyen a atteint 3 000 $.

Ge Ming pense que, à long terme, d'améliorer la conversion des éléments de co?t, pour l'éviter.

Dans ce cas, afin d'améliorer le niveau de revenu des travailleurs, l'innovation sans cesse que de l'innovation de l'industrie, de la technologie et de l'innovation et de la technologie.

Tant que le produit de la compétitivité, de bonne qualité, à bas prix, l'amélioration des revenus des employés peuvent également être garanti.

Il a dit qu'à l'heure actuelle, l'appareil est riche d'investissement de 6 milliards d'euros dans le parc industriel de Dongzhou construire le troisième usine.

La troisième usine va devenir un modèle de fonctionnement de l'entreprise d'automatisation élevé: toutes les matières premières, fini de pport sera dans le sol sur une courroie de pporteur avait besoin de travailler 30 travailleurs pour finir, maintenant besoin d'un employé de l'achèvement de la souris peut être assis dans la salle de contr?le.

La production, la troisième usine sera atteint 15 millions par jour, le volume de production, la capacité de production de plus de deux fois sur les ventes de 1,7 milliard de dollars.

"L'efficacité élevée des marges de profit, le salaire est naturel.

L'avenir des salaires du personnel, nous avons parlé de plus de 5000, voire 1 million peut! "Ge Ming plein de confiance.

Ge Ming Li chunbo de point de vue, il n'y a pas d'objection.

Mais le Président de Zhejiang Medical Co., Ltd, a estimé que les salaires des employés devraient augmenter, mais que la qualité des employés devrait également augmenter.

"Augmentation" de la qualité, l 'entreprise, tout est bien dit; si la qualité du personnel reste au bas niveau, l' entreprise stagne, rien ne peut être dit.

Il a souligné qu 'un moyen efficace de faire face à l' augmentation du co?t de la main - d '?uvre était d' améliorer leur qualité.

Ce brillant patron a confirmé ce point de vue par le biais du développement de l 'entreprise au cours des dernières années.

Ces dernières années, Zhejiang Pharmaceutical Co., Ltd a mis en place un système complet de recherche et développement, de fabrication, de vente et de marketing, avec les grandes sociétés internationales à la concurrence face à face.

La Société E Xinchang la production pharmaceutique, la qualité de première classe a dépassé le niveau de compétitivité sur le marché international, plus les co?ts.

A pu obtenir ces résultats, principalement dans le domaine des ressources humaines Xinchang pharmaceutiques prêts à investir, par exemple, a donné de bons employés à l'étranger, de la technologie, de la science et de la technologie, des facteurs de répartition du personnel de techniciens.

Ces dernières années, l'usine pharmaceutique Xinchang juste récompense de la science et de la technologie des co?ts du personnel de plus de 500 millions de dollars.

En 2009, tandis que les entreprises de compensation des dépenses qu'en 2006, une augmentation de 七八千萬 Yuan, mais les co?ts ont baissé de 1 millions de dollars de plus qu'en 2006, les bénéfices ont augmenté de 15 fois!

Les petites et moyennes entreprises étaient

Pour la politique de soutien de la charge

Les journalistes au cours de l'enquête, de nombreuses petites et moyennes entreprises est le bas de gamme de fabrication sur la base des entreprises à forte intensité de travail, principalement pour le traitement de matériaux ou de personnalisation, l'entreprise elle - même marge bénéficiaire n'est pas élevé, après la crise financière de lutte dans le compte de profits et pertes de la vie et de la mort est en ligne.

Ils ne sont pas des avantages techniques, seules des forces de travail, le travail de hausses de prix qui fait de certaines entreprises submergés.

Le Président et le Président de la 陳柏梁 Shaoxing plus Palace Group Co., Ltd, une augmentation de l'influence des travailleurs de l'entreprise ou plus.

De nombreuses entreprises n'est pas de nouvelles industries et entreprises high - tech, de pformation et de valorisation ont également besoin d'un processus.

L 'entreprise n' a qu 'un peu d' excédent que dans la mesure du possible.

Et chaque employé gagne 10% de son salaire plus aucun bénéfice.

La survie des entreprises est déjà difficile, et le développement est encore plus difficile à parler.

Selon Jiang Jinlong, Directeur général de Zhejiang Wolong Beacon Power Co., Ltd, l 'état a maintenant supprimé les remboursements à l' exportation de certains produits, ainsi que la hausse des co?ts de main - d '?uvre et des prix des matières premières, ce qui alourdit considérablement la charge pour les entreprises.

La mauvaise gestion de l 'entreprise et l' insuffisance des commandes ont des répercussions sur le revenu du personnel.

Les revenus des salariés de l'instabilité, il peut choisir de laisser ce qui, à son tour, aurait un impact négatif pour les entreprises.

Les augmentations de salaire, sont les deux faces d'une même pièce, traiter de cette question n'est pas bonne, les intérêts des entreprises et des travailleurs sont endommagés.

Shaoxing Gongxiao Building Co., Ltd recommandations Président 陳井 excessif, du point de vue de la situation actuelle des petites et moyennes entreprises, les PME ne jouissent pas certaines des politiques nationales, des problèmes de financement et d'autres encore.

Une augmentation de l'entreprise de la charge, l'impact de la compétitivité des entreprises, les pays devraient dans des domaines tels que la politique fiscale de soutien.

Ainsi, les entreprises une partie collée à une partie, l'état, la question de l'augmentation du personnel sera plus solidement résolus.