Home >

Est - Ce Que Les Entreprises Obtiennent De Bons Résultats?

2010/8/31 9:16:00 34

??? 日本語 Fran?ais English 中文

Donner à une famille

Entreprise privée

Pour faire des conseils, il y a des conseils rémunérés pour la conception.

Nous comprenons qu 'à l' heure actuelle, les salariés de la société de niveau intermédiaire et inférieur dans l 'industrie de la région à un niveau moyen, le niveau élevé de la rémunération et le même secteur.

Les avantages sociaux de la société sont également très bons, l 'assurance de l' argent, les frais de noeud, de communication, de pport, et ainsi de suite.

Etant donné que l 'entreprise est encore dans la phase de démarrage, l' entreprise offre ce traitement salarial, les employés sont très satisfaits.

Et le patron pour tous les cadres mis en place des incitations, si c'est le Patriarche de jouer Jiangshan, de non - discrimination ou juste les cadres extérieurs, le patron se la prendre, don non rémunéré.

Le moyen de gestion et du personnel en général, le patron prévoit aussi d'incitations, pour l'élaboration de programmes en dessous.

Selon les informations dont je dispose et de compréhension, cette rémunération est principalement par le travail d'évaluation et de contribuer à la construction d'un ensemble complet de salaire pour les entreprises, de normaliser la gestion de rémunération existants, et maintenant, la rémunération du personnel ne peut pas bouger et parce que, au début de cette année a Pu réglable à un niveau de salaire.

Parlé

Rémunération

D 'une manière générale, le patron ne pense pas comme je l' imaginais.

Le patron de cette demande de rémunération à ajustement majeur, il demande de rémunération de la société de haut niveau dans cette position de leader dans l'industrie, la rémunération moyenne et les employés dans l'industrie et les trois premiers de la valeur moyenne égale à la première robe! C'est le patron, j'ai vu des entreprises privées pour les salariés plus généreux!

Cette entreprise est dans le besoin d'un grand nombre de fonds de capital - risque, tandis que les bénéfices n'y a pratiquement pas de la phase de démarrage, le personnel sur la situation actuelle de l'entreprise très clairement, la rémunération de l'entreprise a été très satisfait.

Je ne comprends pas le patron des intentions, mais de le faire, le co?t de la main d'oeuvre entreprise va monter beaucoup.

Le patron me semble voir mes inquiétudes, il rire: "Je veux que mes employés dans l'industrie de la fierté.

Je veux une compensation, de haute performance.

Un salaire élevé, haute performance "! ?a me rappelle

La colonne de jade

Il y a un passage: "Prends le chemin des salaires élevés.

Selon mon expérience de ces dix dernières années, à du personnel des salaires, le co?t réel est la plus faible, la société est active.

Le talent de devant, si vous avez un salaire élevé par rapport à d'autres concurrents donnée, un an plus tard tu rétrospectivement, bénéfices, vous avez gagné beaucoup plus élevé que le co?t de ce que vous avez donné.

Le patron de l'entreprise privée, même si le patron de cette société n'a pas fait de Shi - Shi comme un succès, mais d'un point de vue le patron de force, son avenir est un entrepreneur peut accomplir de grandes choses.

J'espère que le patron plusieurs entreprises privées plus penser "salaire élevé, haute performance" de ces mots!