Comment Améliorer La Cohésion De L 'Entreprise

Un excellent

Première mesure: supprimer les limites inutiles du travail

Tout d 'abord, il faut établir une règle dans l' équipe pour que tout le monde ait l 'habitude de passer par une table vide quand le téléphone sonne sur la table et qu' il réponde, même s' il ne peut faire qu 'un message.

Si un membre de l'équipe d'urgence une tache à accomplir, le chef d'équipe va convoquer d'autres personnes disponibles en un court laps de temps pour le faire.

Cette atmosphère permet de cultiver et de la création de "soutenir et aider les uns les autres.

La deuxième mesure: une acceptation de l'équipe de formation

La formation peut stimuler l 'enthousiasme professionnel, car elle leur permet d' acquérir et d 'utiliser de nouvelles compétences, ce qui leur permet d' assumer de nouvelles responsabilités ou de relever de nouveaux défis.

Si les membres de l 'équipe re?oivent une formation en groupe, cela les unit davantage en tant que groupe.

Ils peuvent non seulement appliquer les compétences qu 'ils ont acquises à leur retour au travail, mais aussi les encourager et les encourager mutuellement.

Par conséquent, l'équipe de direction pour autant que possible que les membres de l'équipe de formation, de formation et de ne pas les laisser seuls à l'extérieur.

La troisième mesure: raisonnable de la Division, le renforcement de la coopération

L'équipe lors de ses travaux, à la fois de la Division du travail et de la coopération entre les membres de l'équipe de travail, qui peut atteindre 1 + 1 est supérieur à 2, et a encouragé le respect mutuel et la coopération entre les états Membres.

Il a également contribué à une prise de conscience: il est chargé de taches, plut?t que de ce qui est responsable de ces gens.

De toute évidence, il convient de projet, que les membres de l'équipe ont de l'expérience ou des responsables de certaines des exigences plus élevées mais qui, à son tour, l'équipe de direction doit être membre de l'équipe pour de nouveaux employés et plus sans expérience, la charge de travail des bureaux.

Vous en tant que chef d'équipe ne peut pas reprendre, pour eux, pour prendre en charge la papeterie et le système de commande.

Quatrième mesure: donner à l 'équipe suffisamment d' informations

Donner à votre équipe suffisamment d 'informations, cela donne l' impression que le chef d 'équipe leur fait confiance, mais l' équipe

Tout le monde dit que certaines informations n'est pas approprié pour le moment, il faut garder le secret.

Si quelque chose de secret révélé à leur plan, puis compter sur eux pour la sécurité du travail sera probablement vains.

La cinquième tour: ne pas négliger personne de l'équipe

Cela peut être fait n'est vraiment pas facile, en particulier dans une grande équipe, parfois tu accidentellement de sorte qu'ils ont le sentiment d'être négligé.

Ces personnes négligées méritent le même respect que les autres membres de l 'équipe.

Les membres qui sont exclus de la formation et des activités d 'équipe et qui restent sur leurs positions doivent avoir la possibilité, le cas échéant, d' obtenir réparation.