Patron De Chaussure: Ne Pas Utiliser La Négligence Comme Moyen De Développement

Message du 13 septembre. Beaucoup de petites et moyennes.

"Patron" ces deux mots en Chine est un mot populaire, les entreprises de toute taille, appelle le patron, un honneur a des ondulations à coeur.

Le patron n 'est pas non plus capable de le faire à cette époque, parce que certains sont forcés et ne sont pas justifiés.

Quand le patron a une équipe, il joue le r?le de ma?tre.

Après plusieurs années de développement de l 'industrie de la chaussure, la première ligne de main de plus en plus à la surface de l' eau, certains d 'entre eux sont vraiment des élites de l' industrie, mais derrière l 'élite, il n' y a pas beaucoup de "faux de première ligne" et les chefs d 'entreprise qui ne sont pas assez fort les uns les autres, ce qui est un phénomène qu' il ne faut pas voir.

Comment certains chefs de PME négligent - ils leurs employés?

Voici quelques exemples:

[1]: le cas de l'amour promets

Le bon fonctionnement de l'ordre d'une entreprise de marque, tels que enneigés, alors que la production de l'automatisation des processus de gestion de la clientèle ne garantit pas le temps de pport de la demande.

Directeur de la société de maux de tête, par là, de fabrication d'un manchon de commande d'automatisation de processus d'entreprise de gestion de logiciel peut résoudre ce problème de financement, d'environ 10 millions de yuan, Wang le responsable de ce modèle de traitement de zoom peut être le patron "creuser" à venir.

Ensuite, Monsieur son enroulement, a promis de ma beauté nièce et le Directeur financier de l'épouser, le Directeur a offert avec fréquence, Wang Da Yue, immédiatement et dans le développement de logiciels, peu de temps après, le développement de logiciels pour réaliser l'investissement en application, de bons résultats.

Wang depuis que le héros Kaige entouré de la beauté de retour, c'est compétente, une phrase de caractère différent, refusé de lui à la porte, le roi méchamment dirent Bye - bye, noir de la procédure automatique, de sorte que la société de la planification financière, immédiatement dans la confusion, 100 millions à sa perte.

Commentaires: le patron "dans la beauté de son acoustique pour Puzzle", et enfin du chaos, de perte de plus d'un million, dr?le.

L'habitude d'écouter l'industrie dit le patron, si vous travaillez dur, le développement d'ici à l'avenir, doit pouvoir acheter la maison, épouser une femme de locaux.

Mais il y a plusieurs succès?

[2]: 義結(jié)金蘭 cas

L'agent général de la chaussure, un c a un homme était de quelques années, ses affaires,

Commentaires: ingrate, je ne sais pas "ce pont durran également du soi", a 義結(jié)金蘭 inutile.

[3]: cas de prospérité et de gagnant - gagnant

E le patron sur la production de l'Assemblée au début de la mobilisation de théatre, un engagement solennel: "camarade de porte, avec un peu de travail, l'achèvement de la tache de production cette année, la société a * *% de profit pour les camarades de partager"...

Tous les employés de se réjouir, et de développer l'esprit de la révolution d'un dur II n'a pas peur, jour et nuit, à l'exclusion des jours fériés, accomplir la tache.

Le résumé annuel de l'Assemblée générale, e avec un total de tonalité très douloureux à dire: "camarades, en raison de l'impact de la crise financière internationale, cette année, la perte cumulée * * millions, la survie de l'entreprise, il y a beaucoup de problèmes, nous espérons que l'année prochaine capable de réaliser les objectifs de l'année.

Le personnel a entendu, après la fête du printemps, la Société générale e n 'a pas un ancien employé de retour à l' usine, après deux mois, a mis en place une équipe de travail, à cause de la faible technologie de la nouvelle foule, le taux de sous - produits, le taux de retour à l 'emploi, le retour de la clientèle a augmenté d' un jour, huit mois plus tard, la Société générale e arrêt de la production, une dépression.

La promesse est de l 'or, mais e fait toujours de la promesse la plus grande négligence, le résultat de la méfiance est de porter des pierres sur ses pieds.

[cas 4]: Twilight to Old Bull

L 'entreprise H est une entreprise provinciale bien connue qui a été acquise au début du Millénaire.

étant donné que, ces dernières années, l 'idée générale de M. H. Est de moins en moins brillante, de plus en plus sceptique, bien qu' il y ait des cadres professionnels, les chefs d 'entreprise ne sont pas toujours autorisés, la taille et la taille de l' entreprise sont les deux parties de l 'entreprise, les chefs de département, en particulier l' idée que la société H a toujours été en faveur du bien - être du personnel "Vous avez mon salaire et a été payé", les employés ne bénéficient pas d 'avantages.

Plus de chefs d'entreprise ne m'a demandé de pratiques H de responsabilité n'est pas d'incitation, la société de haut en bas une apathie, Monsieur le scintillement de cadres, cadres de scintillement de leur personnel et de scintillement de cadres, cadres de scintillement de la situation, Monsieur, de sorte que la société de production a diminué, la baisse de la qualité de l'année.

Pour faire passer l'autre entre secteurs, entre collègues de nombreuses factions, les conflits, les clients ont également perdu confiance dans la société, en dépit de H le patron a fait tout son possible, mais l'effet encore.

Commentaires: le travailleur comme une vache généralement utilisées, et, finalement, la fatigue pour bovins difficile et, en fin de compte, nous diviser.

Un front de lutte sur le lieu de travail, même si sur "l'entreprise haut", le destin de travailleurs migrants ou là, après tout, l'age insupportable Tuotu vite, par conséquent, les travailleurs de choisir un bon ma?tre est très important.

Si le roi n'est pas prêt à faire la pition, ce n'est pas prêt à vous donner une création de jouer de la plate - forme, ne serait pas autorisé à vous, aussi longue n'est pas faim, alors, la première ligne de ma?tre n'est pas sortie de la valeur de suivre ce ma?tre a des ennuis!

Nous avons de nombreuses petites et moyennes entreprises, après avoir obtenu le succès initial, sans penser à comment grandir et se développer.

Mais, dans la pratique, les patrons de ces entreprises ne peut pas se débarrasser de deux mots: "Profit", un "a".

Les gens à faire des choses toujours par le commer?ant look, et le courage de commer?ants, et on ne peut donc, de fraude, de jouer avec un moyen et un procédé pour le développement de l'entreprise, a perdu une arme magique "les entreprises de gagner honnêtement" et "lettre".

Pendant le fonctionnement d'une entreprise, tous les problèmes et conflits existants est la preuve de l'échec, si nos entreprises les problèmes et conflits comme un "pendant des années, l'expérience nous sont venus voir", sans aucun doute, la vie va de cette entreprise de dispara?tre en un instant.

7 ans pourquoi l'espérance de vie moyenne des entreprises privées de Chine 5 ans seulement -, parce que les chefs d'entreprise à payer lors de notre riche de prêt, la richesse après stabilisation est avare, dans le développement et le rusé comme "productivité" clignote sous la main.

L 'ignorance, le progrès de la civilisation sociale, l' amélioration des connaissances personnelles et l 'amélioration du système juridique national de protection de ces petites et moyennes entreprises, qui passent de la réussite à l' extinction, ajoutent à l 'Antiquité: ? ceux qui jouent avec le feu se br?lent ?.

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Comment un faux leader trompe - t - il les chefs de PME?

Depuis quelques années, l 'auteur de la chaussure dans l' industrie de la chaussure, très attentif et respectueux de certains anciens ou élites du marketing de la chaussure, dont l 'accumulation d' excellence est souvent un exemple à suivre, mais ces dernières années, la concurrence dans l 'industrie de la chaussure n' est pas seulement la concurrence de produits ou de marketing, elle ne peut pas non plus franchir certains cadres dans la compétition des talents, les expériences personnelles des auteurs sont les suivantes:

Tout d 'abord, l' auteur reconna?t que l 'industrie de la chaussure n' a pas beaucoup de succès de première ligne, ils ont une caractéristique commune: le professionnalisme, l 'amour, le style de travail dur, l' équipe dirigeante et un bon démarrage pour l 'entreprise, qui peut apporter une percée à une étape ou promouvoir durablement le développement de l' entreprise.

L 'auteur connaissait plusieurs vice - présidents de la vente de chaussures, et découvrit qu' il y avait beaucoup d 'irrégularités, quelle que soit la taille de l' entreprise, certaines chaussures étaient petites, mais toutes sales, beaucoup d 'entreprises portaient des panneaux très brillants de "Directeur général adjoint".

J 'ai déjà écrit un article intitulé ? les directeurs de chaussures ont moins de valeur qu' une étagère ?, qui traite de la question des cadres professionnels.

Si vous entrez dans la porte de "leadership" (ici le Directeur général adjoint de la vente de chaussures, ci - dessous) et vous saluez les uns les autres, le "leader" vous posera des questions, mais ce qui est ridicule, c 'est que "leader" ne partage pas votre opinion, car le leader a un cadre très honorable (et ne sait pas d' où proviennent les choses courantes), votre réponse n 'entre pas dans ce "cadre", et il finira par prendre quelque part de vos insuffisances ou de vos imperfections.

Un tel leadership parce qu 'il est trop grand pour s' intégrer, s' isoler avec ses propres affaires, bien s?r, peut facilement nier l' opinion d 'autrui, en fait, ceux qui nient les autres sont eux - mêmes, un peu plus sérieux, ce "leadership" se sous - estime!

Si vous posez des questions sur le marketing de ces "dirigeants", vous ne pensez pas que les réponses de ces "dirigeants" sont à votre avis.

Mais je crois que, du point de vue de la commercialisation devrait en fusion pour recevoir différents et de l'opposition, pas comme ces "leadership" comme un pendule "cadre", pour le respect de l'autre vient de loin, pas facile de la société de gestion, l'argument doit respecter l'une de l'autre dans L'expression de conversation qui, même si elle n'est pas conforme à la situation de la société maintenant, car il y a son avantage le plus important de tout le monde, complémentaire. L'industrie des amis, pourquoi parce que de défendre sa propre étagère et l'indifférence des autres? Telle équipe "leadership" mener qu'à court terme, et ne peut pas vers l'avenir!

Il y a une "ligne de ma?tre" est peut - être trop obsédé par son ancien "cadre", difficile à réveiller! Peut - être que le r?le joué par différents, mais tous la tête avec un ciel bleu, mutuelle entre plus de respect.

Tu te souviens de ces dernières années, j'ai parlé avec certains patrons avant de la chaussure, de nombreux chefs, même si on ne se conna?t pas, il sera également écouté attentivement votre discours, et même certains patrons avant de la chaussure peut également enregistrer votre point de vue avec le stylo.

Ces actions, certains "ACE" de première ligne comme mentionné ci - dessus, qu'ils devraient avoir honte!

Chaussures jusqu'à aujourd'hui, indissociable de la participation et des gestionnaires pour chaussures, mais une société harmonieuse, les entreprises privées de certains veulent peut - "tablette", la capacité et la valeur de la première ligne de ma?tre, vraiment, l'avance est indissociable de leur! Pas un faux de front avec l'industrie., de poissons, de tromper le patron, affectant ainsi la croissance des entreprises.

Zhao Benshan dans l'art de la technique, le "scintillement" est devenu un humour art populaire, faire rire les gens, être heureux de parler de, et nettoyer la poussière de c?ur et d'améliorer la santé de l'ame.

Toutefois, dans la gestion des entreprises, nous avons beaucoup de patrons pour "soi" centré "Profit", dans le but de tromper ses cadres, c'est déplorable! Et beaucoup de faux un ma?tre, à partir de différentes entreprises ici quelque chose de suivre ou de pure théorie, les entreprises ne tombera pas!

"Honnêteté", "confiance" est le Tao de survie des entreprises, mais aussi le thème global, depuis des milliers d'années, la partie principale de la Chine de la pensée et de la culture met l'accent sur la vie de culture et de moralité, de "juste cause injuste", la loi de l'histoire est irrésistible.

Si c'est le patron des petites et moyennes entreprises, de l'industrie ou ma?tre de première ligne, afin de libérer l'esprit, honnête et digne de confiance, le respect de l'adversaire, personnel, pose d'étagère, de sorte qu'il est possible de permettre aux entreprises de faire de plus en plus forte.