Le Patron A Peur Des Cinq Catégories D 'Employés.

On compare les relations entre le patron et le personnel à des jeux entre chats et souris.

En effet, en raison de facteurs tels que l 'héritage de la notion traditionnelle de la suprématie du pouvoir et la faiblesse des institutions existantes, nous avons également ressenti un jeu et une fin insensée entre le chat et la souris de la version moderne du travail.

Peut - être aux yeux des souris, en tant qu '"ennemi naturel" de leur communauté animale - les chats ne peuvent jamais être vaincus, mais aux yeux de l' écrivain, le monde est rempli de variables, il n 'y a pas de forts absolus, il n' y a pas de faibles pour toujours.

Comme les chats et les souris, sur le lieu de travail actuel, bien que la position dominante des chefs d 'entreprise soit inébranlable, ce n' est pas impeccable.

Je vous prie d 'agréer, Monsieur le Président, les assurances de ma très haute considération.

Personnel de fortune

Les employés de la richesse de l'auteur, la richesse et la valeur n'est pas employé de surface possède, mais sa valeur une capacité potentielle de l'entreprise de créer de la richesse.

Dans les lieux de travail, le patron pour sage, le personnel est toujours le plus riche de la richesse de l'entreprise, les travailleurs et excellent, doit jouer un r?le dans le développement de l'entreprise, de l'innovation peut remplacer le drame, c'est entre l'Entrepreneur et le talent de poissons d'eau relié à l'excellence des relations étroites entre.

Par conséquent, l'auteur considère que la capacité du personnel plus fort, le plus grand potentiel de création de richesses, alors, dépendent de l'entreprise et le patron sur le talent est de plus en plus fort.

Dans ce cas, le chat et la souris de la disparité entre en jeu psychologique en ce moment sera de promouvoir un changement d'expression délicate, le patron de par cette pition réfléchie, aura inévitablement des trois points de crainte.

Bien s?r, cette crainte, source de respect non seulement à l'entreprise, plus attendre le patron pour source de richesse.

2, et le type de personnel

Peut - être tout le monde a - t - il entendu le son traditionnel de Liu Bao Rui, roi d 'un seul morceau, dans lequel le ma?tre de l' article, par l 'entremise de la relation et de la force de Wei Zhongxian, a fait craindre beaucoup de lui par les fonctionnaires et les fonctionnaires de son Département, et a donc joué une dr?le d' histoire classique.

Cependant, au tournant historique de la roue au XXIe siècle, ces événements se sont produits dans l 'Antiquité, et les histoires de rire qui se fondent sur des rapports de force et qui semblent être très proches de nous.

L 'embauche repose sur les relations, les promotions et les promotions sur les relations, les luttes explicites, c' est peut - être plus la relation, c 'est - à - dire peut - être un grand réseau intangible que les ancêtres ont créé pour nos enfants pendant des millénaires.

Imaginez, dans le réseau des relations avec un grand "chinois", si les entreprises dans plusieurs employés, comme vieux comme ?a avec un fond et une relation spéciale alors, comme la gestion de l'entreprise, comment vous me débarrasser de cette forte par un réseau de relations pour vous un sentiment de peur et appliquer {page_break?}

3, la trahison du type employé

Si on l'auteur dans la perspective d'un patron à l'employé, si, tout d'abord, je vais la fidélité des employés de l'entreprise dans la première.

Parce qu'à mon avis, si les employés ont perdu de traiter les entreprises de bonne foi et de dévouement à cette condition essentielle, alors, quelle que soit la plus extraordinaire de la capacité, de la sagesse, de plus belle, mais aussi comme un fant?me, éphémère.

Depuis l'antiquité, 明君愛 Loyola parle également cette vérité.

Par conséquent, la loyauté sera un facteur clé pour le développement de l'entreprise, toutefois, le patron de facteurs souvent le facteur le plus important est l'entreprise la plus inquiète, après tout, comme dit le dicton: "coeur chaque ventre, fais deux pas!" par exemple dans certains domaines de la technologie de l'information, la trahison d'un employé serait l'entreprise la plus lourde et fatal, mais face à ces changements à la spéculation, comme le patron de l'entreprise, comment ne plus figurer sous une trahison du type employé et la panique et la peur?

4, avec du personnel

"Dix avide de neuf couleur" est une caractéristique de l'administration chinoise, et ce à l'administration de formule logique sur le lieu de travail, je pense, est une raison.

Imaginez, les entreprises appartenant à une forte comme le patron de la richesse et la gloire, la tentation de type en face, comment la vie prêt? En particulier ceux moralisateur les dirigeants d'entreprise, est souvent la journée "très grande image", mais la nuit "très jaune très violents".

Qui plus est, les hypocrites ces duplicité, ils sont de plus en plus attention à leur image de marque "devant l'opinion publique et les médias, de peur d'être enlevé son" juste à l'extérieur du tissu, cette couche de protection entre ".

Alors, face à cette entreprise le patron, il y a un personnel de plus d'école, ils ont préféré pour jouer de r?le "érotique d'espionnage" toucher les patrons le coeur de vent faible névrosé.

C'est ?a, un service du Ministère du travail moderne de la version du "coloré porte grand drame" a été libéré.

Le résultat direct de la projection est la perte de la face et l 'accélération du rythme cardiaque de tous les hommes honorables qui jouent les héros.

Il y a donc beaucoup de choses qui inquiètent et paniquent les géants d 'entreprises qui ressemblent à de grands paysages dans cette situation très difficile.

Personnel statutaire

Le dernier qui effraie les patrons, c 'est le personnel légal.

Il est bien connu que la pression exercée actuellement sur l 'emploi et l' environnement objectif, caractérisé par de graves déséquilibres entre l 'offre et la demande de ressources humaines, ont conduit certains employés de l' entreprise à renoncer à une dignité insupportable pour préserver une existence réelle.

Ainsi, certaines entreprises spéculatives s' accrochent fermement à cette contrainte psychologique de la majorité des travailleurs et s' efforcent de trouver entre la loi et la réalité un espace vide où les bénéfices indus sont réalisés.

De ce point de vue, il ne s' agit pas seulement d 'une tragédie pour nos travailleurs qui défendent leurs droits, mais aussi d' une tristesse pour l 'état de droit inadéquat de notre pays.

En revanche, si un employé qui ose défier la réalité, non seulement de la loi, et l'utilisation de divers types de laisser notre courage et de la sagesse et les violations des droits et intérêts légitimes des travailleurs de la base de la conduite à été suffisamment de jeu, et à former un puissant de défendre la dignité de dénoncer la frénésie de travailleurs.

Alors, face à la justice grandiose de crier comme ?a de l'entreprise, les planificateurs, ils peuvent comporter si arrogant et sans scrupules?