Que Fait Le Manager Avec Son Patron?

Oui.EntreprisePendant près de 20 ans, il a également fait 20 ans de planification de la consultation, et il y a eu un nombre incalculable de patrons qui ont traité.Dans l 'ensemble, je pense que les patrons chinois ont trois types.

Le premier est le "commer?ant".Il n'y a pas d'adultère.Homme d 'affairesLa quête n 'est pas grande.

Le deuxième est le banditisme.Les chefs de banditisme se ressemblent davantage à la mafia, à la foule, à l 'entrée et à la sortie.Pendant toutes ces années, j'ai été victime d'avertissements, de menaces et d'intimidations.

Le troisième est celui des ? entrepreneurs ?.Techniquement, il n 'y a pas beaucoup d' entrepreneurs en Chine.EntrepriseLa maison ne se mesure pas par l 'argent, mais par l' innocence, c 'est - à - dire par l' arrivée et le départ.Dans la Bible, l 'évangile de Jean, un groupe de scribes et de pharisiens amenèrent à Jésus une femme qui avait été prise pour se prostituer, et lui demanda: < ma?tre, cette femme a été prise alors qu' elle se prostituait, et Mo?se nous a ordonné par la loi de la lapider, qu 'est - ce que tu lui dirais? < / FONT >Un groupe de personnes s' en alla d 'un vieillard à un autre, et il ne restait que Jésus.Selon les enseignements du christianisme, tous les hommes ont un péché originel.Dans la réalité chinoise, la plupart des chefs d 'entreprise sont apparus dans la phase initiale de l' économie de marché chinoise, et beaucoup d 'entre eux étaient coupables de "crimes originels".

Il faut apprendre à faire ce qu 'il faut quand il le faut.

Il semble donc qu 'en Chine, il s' agit en fait de danser avec les loups.C 'est plus difficile à trouver.Les problèmes du Groupe patronal sont résolus par le Groupe patronal, en tant qu 'employés, il est important de comprendre que le patron est le patron, il doit y avoir un meilleur endroit que le personnel.Que votre patron soit un "homme d 'affaires", un "bandit" ou un "entrepreneur", souvenez - vous: Ne prenez pas le patron pour un idiot.Pour que le patron s' occupe de vous, il faut savoir que le patron chinois a plusieurs limites auxquelles il ne peut pas toucher.

Premièrement, le patron ne doit pas se blesser.The Story of Cao Cao and xu you in the Three Countries Yan.La Bataille de Cao Guandu a vaincu Yuan Shao, en grande partie grace à Xu Yu, qui a beaucoup contribué par la suite.

Saisir l 'occasion à tout moment pour exprimer sa loyauté à son patron et rester toujours aux c?tés de celui - ci.

Il y a des gens comme Xu Yu qui ne comprennent pas le monde.Avant que la cause ne soit pas couronnée de succès, tout le monde peut être un frère, mais quand la cause est grande, on obtient une note de premier ordre, comme dans le hall de la synagogue de l 'eau, une fois que l' ordre est bien rangé, il faut faire attention à parler au patron, le mérite est plus que jamais une chose du passé.{page} u break}

Deuxièmement, le patron ne peut pas révéler.Il vaut mieux ne pas s' interroger sur la vie privée du patron et sur l 'histoire de son écrivain.En particulier dans les cha?nes de production, les cha?nes de marché et les cha?nes financières, vous devez informer le patron de tout ce que vous faites, et il est préférable que les intentions du patron ne soient pas mises en question.

Troisièmement, le patron ne peut pas voler.Il y a un dictionnaire de Sony qui dit "attention au vent du patron", ce qui correspond exactement à l 'essence de la "politique d' entreprise" chinoise.Quasiment tous les patrons ne supportent pas le travail accompli par leurs subordonnés, aussi brillant soit - il.Un ami qui est Directeur régional dans une entreprise privée a obtenu d 'excellents résultats, les bénéfices de la région représentant 80% des bénéfices du marché national de l' entreprise.Il a été rapidement muté au poste de Directeur général de la Société générale pour assurer le fonctionnement du marché national.Le Président du Conseil lui accorde une importance particulière et il est devenu l 'un des principaux personnages de l' entreprise.Mais peu de temps après, il a été balancé.On dit qu'il a déclaré en public que la compagnie m'avait quitté.

Quatrièmement, la femme du patron ne peut pas toucher.Les relations affectives au sein de l 'entreprise sont très complexes, l' amour de bureau est une chose courante.Il y a un vieux proverbe qui dit que les lapins ne mangent pas d 'herbe dans leur nid.Si l'on ne conna?t pas la situation, on peut facilement marcher sur une mine.

Cinquièmement,Patron.Il faut réfléchir.Tout en étant fidèle et obéissant à son patron, il faut aussi lui faire penser.Il faut du talent pour motiver le patron.La spéculation n 'est pas synonyme de flatterie.C 'est ce que dit une histoire sur le domaine de Zeng Guo.

Une fois, après le d?ner, il s' est entretenu avec plusieurs collaborateurs et a commenté les héros d 'aujourd' hui."Peng Yulin et Li Hong Zhang sont de grands talents, je n 'ai pas pu.Je ne suis pas très flatté.L 'un de ses collaborateurs a dit: ? chacun a ses qualités: Peng Gongwei est fort, on ne peut pas tromper; Li Gong Zhu Min, on ne peut pas tromper ?.Il ne peut plus parler d 'ici."Qu 'est - ce que vous pensez de moi?" tout le monde s' est mis à réfléchir, et tout d' un coup, ils sont sortis d 'un épisode d' après lequel ils se moquaient de la transcription: "l 'ancien ma?tre était un homme de vertu, on ne pouvait pas tromper."Tout le monde écoute.Zeng guojun est très heureux de dire: ? ne pas oser, ne pas oser ?.La postérité s' en va."Qui est - ce?" lui a dit le chef de cabinet: "C 'est un Yangzhou, un étudiant, une famille pauvre, prudent".Zeng guojun, après avoir écouté, a dit: ? cet homme est un génie, il ne doit pas être enterré ?.Peu de temps après, il fut nommé Gouverneur des deux fleuves, et il envoya à Yangzhou cet héritier, qui fut nommé Messager du sel.

Cette transcription est vraiment un excellent employé, a saisi le patron zengguo domaine de la "vertu", a fait des louanges appropriées et a changé son destin.Ainsi, dans les relations avec le patron, il faut bien réfléchir à son patron, chercher les caractéristiques de celui - ci, travailler comme il l 'aime, exprimer comme il l' aime.

Sixièmement, il n 'y a pas de raison pour le patron.Le patron n 'aime pas beaucoup les gens qui se considèrent comme eux - mêmes.En tant que salarié, il est bon d 'avoir une capacité de réflexion indépendante, mais aussi de comprendre que le pouvoir de penser et de décider est délégué au patron, ne peut pas se substituer à son travail.

Pendant la Seconde Guerre mondiale, Staline s'est appuyée sur deux hommes, le génie militaire jukov et le chef d'état - major vasilievski.Ces deux hommes sont très talentueux, mais très différents.Zhukov aime parler franchement, donc il est souvent en colère contre Staline.La personnalité de Staline lui interdit de laisser quelqu 'un dans le monde être plus intelligent que lui et il lui est donc difficile d' accepter l 'opinion dissidente de ses subordonnés.Vasilievski, quant à lui, a joué un r?le remarquable en défendant la dignité de Staline, qui a souvent permis à Staline d'adopter son plan de combat correct sans le savoir.Quand il a besoin de parler à Staline, il exerce son influence implicitement.Dans le Bureau de Staline, vasilievski aimait bavarder avec Staline et parlait souvent de questions militaires ? par inadvertance ?, ce qui n 'était ni un discours ni un discours sérieux.Mais ce qui est intéressant, c 'est qu' après le départ de Vassilievski, Staline pense souvent à un bon plan.Staline va bient?t annoncer ce plan à la Conférence militaire.Tout le monde s' est félicité de la prévoyance de Staline, mais ce n 'est que Staline et vasilievski qui savent le mieux qui sont les vrais planificateurs.

C 'est dans ces "bavardages" apparemment involontaires que vasilievski a inspiré Staline avec ses propres idées, de sorte que Staline lui - même pense que ces bonnes idées lui sont propres.L 'importance accordée par Staline à vasilievski montre aussi que le patron aime les employés qui défendent sa dignité.

En résumé, la relation entre le personnel et le patron est une relation de "beauté" basée sur le rêve et l 'intérêt d' un accord, c 'est une nouvelle esthétique commerciale.Patron et le personnel, la coopération dans la lutte, la coopération dans la lutte.Cette lutte n 'est pas une lutte contre l' ennemi, mais une "beauté", dans l 'intérêt de l' entreprise dans son ensemble et non pas de la vengeance personnelle, et les deux parties doivent être des gagnants sur la plate - forme de la cause.La cause est grande, le bien est pour tout le monde.