De Vêtements Entreprises Couseuse Pourquoi Auto - Humiliation "Inférieur"

Il n 'y a pas si longtemps, une lettre d' une femme de couture, qui vient d 'un Haut - poste du Jiangsu

L'invention concerne de cette lettre, vite attiré l'attention de compassion et de tous les secteurs de la société, en particulier des personnes en matière de droits de l'homme du travail a également appelé les services d'enquête et de prêter attention à cette situation.

La clé peut être la question est de savoir si le secret de machine à coudre à auto - humiliation "inférieur"? ?a peut établir? Derrière ce phénomène et ce que cela signifie?

Dans une certaine mesure, les problèmes des femmes dans cette lettre de parler, au nom de la situation réelle dans le secteur de l'habillement de la plupart des travailleurs à coudre à revenu élevé, un temps de travail plus longue, peut également souvent des heures supplémentaires, mais ces rencontre devrait pas tragique à auto - humiliation "moins".

Si c'est vrai, pourquoi ce sentiment Gaoyou femmes sachant? "Enfants adultes ici généralement l'éducation:" n'est pas une bonne lecture, après tu me donner à la fabrique de vêtements au travail! "" il y a quelque temps, mon cousin parce qu'il est prêt à se marier, les dépenses sont de plus En plus, elle a dit: "Heureusement que nous avons fixé de travail, contrairement à la fabrique de vêtements de travailleurs". Dans cette lettre, vaguement que la population locale pour "fabrique de vêtements" travailleurs "colorés vision".

Il n 'est pas difficile de constater que l' opinion de la société voisine à l 'égard de la ? couturière ? influe directement sur l' état d 'esprit normal de la travailleuse.

Depuis la glorieuse carrière dont on s' enorgueillit jusqu 'au groupe considéré aujourd' hui comme le ? bas de la société ?, force est de dire que dans les bruits de l 'époque,

Rappelez - vous combien de fils et de filles brillants ont investi dans l 'industrie textile pour répondre à l' appel lancé par le pays en faveur d 'un développement économique national vigoureux et ont consacré leur sang chaud et leur jeunesse dans les ateliers de production de première ligne.

Toujours dans les années 1980, les travailleurs de l'industrie textile, à l'exception de la position sociale élevée, bien payé, mais aussi parce que facilement accès à de nouvelles tendances de la mode, sont considérés comme "à la mode" porte - parole.

Un vieil ouvrier de Pékin d'un broyeur a rappelé, à l'époque, les travailleuses "de Qinghe un broyeur le port".

Ils adorent porter des jupes, tout le monde est bien habillé.

Aujourd 'hui, il est clair que les travailleurs de l' usine de textiles et de vêtements ont perdu cette confiance en eux.

Mais qui peut nier la gloire du travailleur? Comment les temps changent - ils?

Par conséquent, les femmes qui travaillent dans la couture doivent être pleinement conscientes de elles - mêmes et rétablir leur confiance en elles - mêmes en luttant pour rétablir la confiance en elles - mêmes, qu 'il s' agisse de la tentation matérielle de s' éloigner de la réalité ou de la perception inégale d' autrui.

En outre, les entreprises ont besoin de renforcer les soins pour les travailleurs.

Vu d'ici, il y a peut - être des vêtements de l'entreprise responsable ne sera pas convaincu.

Dans le secteur de l'habillement, entends souvent des patrons comme "augmente chaque année les salaires des travailleurs, année après année difficile" de se plaindre.

En effet, dans ce secteur, les travailleurs ont toujours joué, les travailleurs se sont plaints de leur situation et les patrons ont déploré la pression.

La question de l 'équilibre semble difficile.

Peut - être que certains attribuent le problème au ? faible revenu des travailleurs ?, ce qui n 'est pas le cas.

Sachez que le revenu mensuel des travailleurs qualifiés à la couture sur la c?te sud - est peut atteindre 3 à 4 000 dollars.

Le faible niveau de revenu d 'un travailleur dépend entièrement de son niveau de qualification.

La question est où? "" Non, aujourd'hui les travailleurs trop épuisant.

Crois que des discours n'est pas étrange.

Pour beaucoup d 'entreprises, le véritable mal de tête est la gestion des ouvriers, en particulier après la recherche de la personnalité, après 9000 "partir sans être content".

En fait, d 'un autre point de vue, c' est précisément pour rappeler aux chefs d 'entreprise qu' ils doivent avoir plus d 'interaction et de communication avec les travailleurs, qu' ils doivent reconna?tre et respecter leurs valeurs et encourager les travailleurs à grandir ensemble avec l 'entreprise.

La compassion et Gaoyou couseuse, peut - être la source à partir de cette absence de soins.

Tu sais, seules les substances et l'esprit de l'ensemble de l'industrie de la construction en parallèle, l'atmosphère va atteindre harmonieuse et équilibrée.