服裝企業(yè)の裁縫女子工はなぜ自ら「低級一等」を下げたのですか？

この前、ある裁縫の女性からの手紙が掲載されました。こちらは江蘇高郵のある羽毛です。

この手紙が公開された後、すぐに社會各界の同情と注目を集めました。特に労働人権関係者は関連部門に調(diào)査と重視を呼びかけました。

しかし問題の鍵は、そもそも裁縫師が何で「一人前」をけなしているかということです。この言い方が成り立つかどうかというと、この現(xiàn)象の背景には何がありますか？

ある程度は、この女性労働者が手紙で訴えている悩みは、アパレル業(yè)界のほとんどの普通の裁縫労働者の現(xiàn)実を表しています。収入が高くなく、仕事時間が長く、殘業(yè)も多いかもしれません。

それなら、なぜ高郵女工はこのような感慨を覚えていますか？「ここの大人は子供たちを教育しています。『今はちゃんと勉強しないで、後は服裝工場に出勤してください?！弧埂袱长伍g、従姉は結(jié)婚の準(zhǔn)備をしていますので、各支出が多くて、『幸いにも固定的な仕事があります。これらのアパレル工場の労働者とは違っています。』という手紙には、地元の人々の「色っぽい目」というものが隠されています。

この女性労働者の正常な心理狀態(tài)に直接影響を與えていることが分かります。

かつて自慢していた「栄光の職業(yè)」から、今では「社會の底辺」と見なされている集団に転落しました。

建國初期を回想して、國家の強力な國民経済発展の呼びかけに応えて、どれだけの風(fēng)采が立派な子供が紡績工業(yè)に身を投じて、第一線の生産現(xiàn)場で自分の熱血と青春を獻上しました。

前世紀の80年代まで、紡績労働者は社會的地位が高く、待遇が良いだけでなく、最新のファッションの流行に接觸しやすいので、「流行」の代弁者と見なされていました。

北京の毛織工場のベテラン労働者はかつてこのように思いました。當(dāng)時、清河毛織工場の女性労働者「最港」でした。

彼女たちはスカートが好きで、みんな派手に著飾っています。

今、紡績服裝工場の労働者は明らかにこの自信を喪失しました。

誰が「労働者の栄光」を認めることができますか？時代がどう変わろうとも、このマルクス名言は不変の真理であり、生活の最も本質(zhì)的な法則を明らかにしました。

だから、現(xiàn)実社會の奇妙な物質(zhì)的誘惑に直面しても、他人からの不平等な目で見ても、裁縫女工は十分に自分を肯定し、努力して、自信を新たに築き上げるべきです。

それ以外に、企業(yè)も労働者に対する人文的配慮を強化しなければなりません。

ここを見たら、服裝企業(yè)の責(zé)任者がいるかもしれません。

ファッション業(yè)界では、社長たちが「給料が年々上がって、労働者が年々探しにくい」という苦情をよく耳にします。

確かに、この業(yè)界では、労資雙方はずっとゲームをしています。労働者は立場が悪いのを憐れでいます。

バランスの取り方が難しいようです。

「労働者の収入が低い」という問題にする人がいるかもしれませんが、実はそうではありません。

ご存知のように、現(xiàn)在の東南沿海の縫製熟練者の月収は3-4千元に達することができます。

労働者の収入の高低は，完全にその掌握した技術(shù)水準(zhǔn)にある。

その問題はいったいどこにあるのですか？「今の労働者は、管理しにくいです。」

似たような言葉を信じています。

多くの企業(yè)にとって、本當(dāng)に頭が痛いのは労働者の管理で、特に個性を追求する90年代生まれの人は、「嬉しくないと人が出てしまう」ということです。

実は、角度を変えて見て、これはまさに企業(yè)の責(zé)任者に多く労働者と対話して、疎通するように注意して、彼らの価値を認めて尊重して、労働者と企業(yè)が共に成長するように勵まします。

高郵の裁縫の女性労働者の哀れみ、まさにこのような配慮の欠けていることから源を発します。

物質(zhì)と精神が並行して建設(shè)されてこそ、産業(yè)全體の雰囲気が調(diào)和し、バランスが取れていることを知るべきです。