• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Gestion Hiérarchique D 'Entreprise

    2010/9/30 17:15:00 61

    Enterprise Management


    Je pense que, dans la

    De gestion de

    , de nombreux problèmes est habitué.

    Par exemple, j'ai un

    Entreprise

    Il y a beaucoup de choses que je ne peux pas dire, mais à moi.

    Mandat

    Des choses, je peux m'exprimer mon opinion, et non pas l'expression.

    Il y a beaucoup de gens dans la société, car un statut inférieur, perte d'estime de soi, c'est quelque chose de très pénible.


    Les entreprises vous donner la permission de petit, n'est pas privé de votre amour - propre.

    Par exemple, nous avons vu dans les films des serveurs anglais qui ne baissent jamais la tête, qui ont la taille droite, et qui n 'ont pas la tête haute comme les serveurs chinois.

    Nous avons donc divisé les pouvoirs de gestion en 369, mais pas en 369.

    Parce que les compétences varient, mais la personnalité n 'est pas différente.

    La personnalité, l 'estime de soi sont indépendants de ce que vous occupez et de vos compétences.


    Pour les salariés, il faut comprendre que le développement de l 'entreprise est leur propre bonheur, les bénéficiaires de la stricte gestion de l' entreprise ne sont pas seulement les patrons, mais aussi les employés peuvent partager ce succès (à condition que l 'entreprise respecte les incitations à la performance).

    En outre, une gestion rigoureuse est orientée vers les choses et non vers les personnes, et si l 'on fait de son mieux dans le cadre de ses responsabilités, personne ne devrait vous appeler et vous donner des ordres.


    Les entreprises divisent les compétences de gestion en 369, au lieu de diviser les gens en 369, aucune culture d 'entreprise ne prévoit que les employés de bas niveau doivent également être inférieurs à la personnalité.

    Si vous vous Abaissez, c 'est votre problème, et parce qu' un tel abaissement de trois à quatre peut aider les autres à vous guider et à vous mépriser.

    Si avec le personnel de la force ne peut pas changer cette culture, peut voter avec leurs pieds, de marcher.

    La marche du personnel, si les gestionnaires de ne pas se réveiller, alors merde, c'est eux.


    Pour les patrons et la gestion, tu devrais être légitimement de la gestion rigoureuse, mais ne devrait pas être un harcèlement de Ling, ne devrait pas aller sur les affaires, réprimande, de violation ou de personnalité et de la dignité des travailleurs affiliés.

    Un gestionnaire, souviens - toi: les entreprises de gestion de droits en 369, plut?t que de diviser les gens en 369.

    Dans le respect de la dignité humaine, chacun de nous est égal, l'inégalité des trucs de droits et privilèges, etc. Ces externes.

    • Related reading

    Comment Trouver Un Bon Gestionnaire De Commerce Extérieur?

    Personnel
    |
    2010/9/27 16:09:00
    35

    Qu'Est - Ce Que "Quatre Un Nouveau Talent"?

    Personnel
    |
    2010/9/26 18:06:00
    50

    Comment Gérer Les Anciens Employés?

    Personnel
    |
    2010/9/25 18:18:00
    46

    Li Guangdou: Excitation Employé Plus De Bétail De L'Histoire (Figure)

    Personnel
    |
    2010/9/23 10:04:00
    65

    Comment Les PME Peuvent - Elles Retenir Leurs Employés?

    Personnel
    |
    2010/9/21 17:53:00
    98
    Read the next article

    Un Grand Défilé De Mode à Paris Et Berlin Offre

    Paris, plus de 50 autres pays de Berlin et la France de participer à la concurrence, dans l'espoir que la semaine prochaine, accueillera le plus grand défilé.Il y aura plus de 10 000 modèles à l'extérieur sur la table de t passerelle énorme ce défilé.

    主站蜘蛛池模板: 国产色视频一区二区三区QQ号| 漂亮人妻洗澡被公强| 精品国产黑色丝袜高跟鞋| 日本红怡院亚洲红怡院最新| 国产成人久久777777| 亚洲色图.com| 99精品国产高清一区二区| 色噜噜狠狠色综合欧洲| 日本一区二区三区精品视频| 国产一区二区在线观看app| 中文字幕在线观看91| 麻豆乱码国产一区二区三区| 欧美极品在线观看| 国产精品毛片va一区二区三区| 亚洲大片在线观看| 日本高清色www网站色| 日韩精品无码人妻一区二区三区| 国产高清视频在线| 亚洲国产日韩欧美综合久久| HEYZO高无码国产精品| 波多野结衣不卡| 小受被多男摁住—灌浓精| 免费国产不卡午夜福在线| 中国毛片在线观看| 精品久久久无码人妻中文字幕| 日本毛茸茸的丰满熟妇| 国产激情电影综合在线看| 亚洲无码一区二区三区| a级日本高清免费看| 毛片免费观看网站| 国产精品久久精品视| 亚洲无码在线播放| 97日日碰人人模人人澡| 无套后进式视频在线观看| 免费人成网站在线播放| 91人成在线观看网站| 波多野结衣免费在线观看| 国产精品亚洲综合| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 综合网日日天干夜夜久久| 成人性生交大片免费看好|