Li Guangdou: Excitation Employé Plus De Bétail De L'Histoire (Figure)

Aujourd 'hui, les entreprises chinoises sont en face d' une époque en pleine mutation, il y a un profond fossé entre les salariés et les patrons, il y a de grandes différences cognitives, pour cela, les médias ont 70 ans, 800, 9000, et ainsi de suite.

Chaque génération cherche ses propres valeurs, et la philosophie de vie de toute la société est une dynamique de développement pluraliste.

à mesure que les droits individuels sont de plus en plus libéralisés, la distance entre la satisfaction que les entreprises donnent aux individus et leurs attentes personnelles s' élargit, il est difficile d 'adapter les concepts d' entreprise à leurs propres employés, de nombreux chefs d 'entreprise ont mal à l' esprit lorsqu 'ils parlent de la manière dont les entreprises doivent gérer leurs relations avec les salariés, et les relations entre eux et les entreprises deviennent de plus en plus indifférentes à mesure que l' esprit des salariés s' individualise.

Dans cette tendance générale, la performance et l 'efficacité des entreprises sont extrêmement faibles, en raison de l' attitude idéaliste de chaque employé à l 'égard de l' entreprise, qui peut être un "cynisme".

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La vie d 'un homme est en fait d' écrire son propre CV, le succès ou l 'échec de l' entreprise est le signe de la réussite ou de l 'échec de votre carrière, peut - être pouvez - vous choisir de sauter ce qui semble plus facile à prendre, mais dans votre CV, il y a toujours la marque du vainqueur.

Les jeunes sont tous aspirer à des entreprises internationales de plus de la politique de gestion de l'humanité, et il n'y a pas de déjeuner, tout beau tout caché sous inconnues de la douleur.

Le mode de gestion de Google est sujet à la maison pour le monde, les gens souvent mentionné de gestion de son humanité, des salaires plus élevés et confortable de l'environnement de bureau, de nombreux entrepreneurs chinois et les universitaires sont également très respecté son mode de gestion, c'est un paradis pour les jeunes au travail de rêve, mais un modèle de gestion de Google a sur l'autre c?té.

Ce secteur est un secteur dans la technologie de mise à jour très à l'exigence de vitesse, Google afin de maintenir la suprématie de l'industrie est toujours le tonnerre vague, de sorte que son personnel de professionnalisme très strictes, l'exigence de vitesse si les employés rater entreprises sera bient?t le licenciement de partir, de nombreux travailleurs là ne sont pas une semaine à partir de ce rêve de paradis, mais rester peut résister à la pression de travail énorme.

L'entreprise est une plate - forme d'apprentissage, on peut obtenir une plate - forme de croissance, et de nombreuses grandes entreprises une doctrine, mais n'ont pas de permettre aux jeunes de plus de possibilités d'apprendre d'affiner et de précipitation pour la formation du personnel et lui - même, pas d'ennuis.

Contrairement à l 'apathie des grandes entreprises, les PME sont le berceau de la croissance et de l' apprentissage des jeunes.

L 'apprentissage n' est pas seulement d 'écouter les livres du professeur à l' école, c 'est ce que l' on appelle le voyage de trois personnes doit avoir mon professeur, chaque collègue mérite de nous inspirer dans son travail d 'habitude, et le chef d' entreprise est l 'exemple et l' enseignant que le personnel doit apprendre.

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écrivain Han Yu Tang "Division" écrit: "l'ancien élève a certainement eu des professeurs.

Professeur, alors 傳道受業 doutes aussi.

Personnes non naturelle, qui peut éviter l'ou? Ou pas avec le terminal et, également, être perplexe.

Je suis né est, avant son premier Wen Dao aussi solide entre nous, nous avons la Division entre nous qui, après leur premier Wen Dao également entre nous, je Division ainsi.

Mon mari dit également, il conna?t son année a né je? Est donc pas cher sans base, non pas moins, de stocker, de mon professeur.

Après avoir quitté l 'école, la société est la deuxième classe dans la vie des employés, tandis que le leader de l' entreprise en tant qu 'élite dans l' industrie, la stratégie est très peu probable pour les employés.

Le travail d 'habitude du personnel est en fait de présenter à ce "professeur" de travail, les instructions du professeur est le meilleur moment pour le personnel d' apprendre l 'expérience, les jeunes employés ne peuvent que profiter de ce moment pour grandir rapidement, tandis que ceux qui ont une grande estime de soi et de l' arrogance non seulement ont perdu cette occasion, mais aussi progressivement renoncent à l 'extérieur de l' industrie et se soucient de leur propre vie.

La société est l 'école, la direction est professeur, le salaire est une bourse, les collègues sont des camarades, le travail est un devoir.

Ce slogan d 'entreprise privée est admirable, son slogan d' entreprise n 'est pas tombé dans un simple ensemble de coutumes, mais révèle une philosophie de la vie, une croyance qui rassemble l' esprit des hommes, une ligne de conduite morale de la vie professionnelle, et plus encore la devise de la police qui pousse Les jeunes à la gloire.