Comment Distinguer Les Relations De Travail Des Relations De Travail?

　　Relations de travailEtRelation de travailRelations de travail étroitesCritères de distinctionLes conflits du travail entre les deux parties sont considérés comme des relations de travail et, inversement, comme des relations de travail si l 'employeur est titulaire d' un permis de travail ou s' il remplit les formalités d 'enregistrement et d' enregistrement conformément à la loi et si le travailleur n 'est pas un enfant.

Cette pratique a été remise en cause par la promulgation de la nouvelle réglementation sur l 'assurance contre les accidents du travail, dont l' article 63 élargit le champ d 'application aux employeurs et aux travailleurs et étend le champ d' application des conflits du travail aux employeurs illégaux, d 'où la nécessité de revoir les relations de travail et d' emploi.

D 'après l' étude et la compréhension des dispositions pertinentes par les auteurs, la distinction entre les relations de travail et les relations de travail peut être établie à partir des étapes suivantes:

Dans un premier temps, il s' agit de savoir si l 'unité d' utilisation est titulaire d 'une licence d' exploitation ou s' il s' acquitte des formalités d 'enregistrement et d' enregistrement prévues par la loi.Si l 'employeur est titulaire d' une licence d 'exploitation délivrée par l' administration du commerce et de l 'industrie ou s' il s' est acquitté des formalités d' enregistrement et d 'enregistrement auprès des autorités compétentes conformément à la loi, l' existence d 'une relation de travail est en grande partie exclue car, dans une relation de travail, le propriétaire de l' entreprise ne peut être que l 'employeur d' une personne physique ou l 'employeur d' une personne physique.

En outre, il convient de noter qu 'en vertu de l' article 63 de l 'ordonnance relative à l' assurance contre les accidents du travail, les conflits avec le travailleur, tels que les accidents du travail, ne peuvent être traités comme des relations de travail si l 'employeur est légalement déchargé de sa licence d' exploitation ou si l 'enregistrement ou l' enregistrement est annulé ou enregistré, et qu 'ils ne peuvent pas être traités comme des relations de travail. Après tout, l' ordonnance relative à l 'assurance contre les accidents du travail est plus favorable à la protection des droits et intérêts légitimes du travailleur.

La deuxième étape consiste à déterminer si l 'unité d' utilisation est tenue d 'obtenir une licence d' exploitation ou de procéder à l 'enregistrement ou à l' inscription.Cette proposition est fondée sur l 'absence de licence d' exploitation ou de formalités d 'enregistrement ou d' inscription dans l 'unité d' utilisation.Si l 'employeur est tenu par la loi d' obtenir une licence d 'exploitation ou d' accomplir les formalités d 'enregistrement, d' enregistrement et d 'enregistrement qui ne sont pas accomplies ou accomplies par l' employeur, les conflits entre l 'employeur et le travailleur, etc., sont également régis par l' article 63 de l 'ordonnance sur l' assurance contre les accidents du travail.Dans la pratique judiciaire antérieure, cette situation était régie par la relation de travail, mais à compter du 1er janvier 2004, date d 'entrée en vigueur de l' ordonnance sur l 'assurance contre les accidents du travail, les parties devaient soumettre une demande d' arbitrage à l 'organe d' arbitrage du travail, c 'est - à - dire, sous réserve du principe de l' arbitrage préalable et sans recours direct aux tribunaux.

La question qui se pose est de savoir comment juger si l 'employeur est tenu par la loi de délivrer une licence ou de procéder à l' enregistrement et à l 'enregistrement.{page} u break}

Pour ce qui est de la question de la licence d 'exploitation, l' auteur estime que celle - ci dépend de la question de savoir si l 'unité d' utilisation exerce des activités commerciales telles que la production, la distribution ou les services, étant donné que, conformément aux dispositions pertinentes de la législation commerciale et commerciale, les unités et les personnes qui exercent des activités telles que la production, la distribution ou les services doivent, conformément à la loi, demander à l 'administration du commerce et de l' industrie de se faire enregistrer et d 'obtenir une licence d' exploitation.Par exemple, Lin (non titulaire d 'une licence d' exploitation) possède plusieurs machines et emploie plus de 10 personnes, comme Li, pour fabriquer des tubes d 'acier.En l 'espèce, étant donné qu' une entreprise forestière exerce une activité de production de marchandises et qu 'elle est légalement tenue d' obtenir une licence d 'exploitation, la relation de travail avec Lee, bien qu' elle ne soit pas autorisée, reste une relation de travail plut?t qu 'une relation de travail.Par exemple, Jiang a sous - traité les travaux de démolition d 'un magasin de bas étage, engagé Chen et d' autres personnes pour démolir, à raison de 50 dollars par personne et par jour.En l 'espèce, comme les travaux de démolition d' une boutique sous - traitante ne sont pas des activités commerciales telles que la production, la distribution ou les services et ne nécessitent pas de licence, la nature juridique de la relation entre Jiang et Chen est une relation de travail.

Pour les questions d 'enregistrement.Selon l 'auteur, il s' agit essentiellement d' entreprises privées.Les entreprises privées privées sont un concept juridique relativement nouveau qui, aux termes de l 'ordonnance provisoire relative à l' enregistrement des entreprises privées, s' entend des organisations sociales créées par des entreprises, des groupes sociaux et d 'autres forces sociales, ainsi que par des particuliers qui utilisent des avoirs non publics pour des activités de Services sociaux à but non lucratif.Les services sociaux de ces unités sont très variés et se répartissent principalement dans les domaines de l 'éducation, de la recherche scientifique, de la culture, de la santé, des sports, des transports, des publications, de l' information, de la propriété intellectuelle, des services juridiques, de la protection sociale, tels que Les écoles privées, les dispensaires, les musées d 'art, les fondations, les clubs, les bureaux de placement, les maisons de retraite, les cabinets d' avocats associés, etc.

Bien que les services fournis par les entités privées de l 'état soient d' ordre social, leur création doit être soumise à l 'approbation de leurs autorités opérationnelles et être soumise aux formalités d' enregistrement et d 'enregistrement prévues par la loi.Dans un cas particulier, Kim Mu et Zhu ont coopéré à l 'ouverture d' un centre de services juridiques (non - respect des formalités d 'enregistrement), qui compte plusieurs employés.Dans ce cas, des relations de travail ont également été établies entre les deux parties, étant donné que les centres dits de services juridiques de Kim Mu et Ju sont tenus par la loi de procéder à l 'enregistrement sans avoir été enregistrés.

La troisième étape dépend des droits et obligations des employeurs et des travailleurs et de leur degré de dépendance.La question a été soulevée parce que l 'unité d' utilisation, qui est titulaire d 'une licence d' exploitation ou qui s' est acquittée des formalités d 'enregistrement, d' enregistrement ou d 'enregistrement, ou qui n' est pas tenue de le faire, n 'est pas nécessairement une relation de travail, c' est - à - dire une relation de travail, entre elle et le travailleur.

Bien que les relations de travail soient une relation de travail au sens large, elles présentent néanmoins des particularités par rapport à la relation de travail au sens étroit, c 'est - à - dire général, comme en témoignent:

1) les relations de travail sont régies par les dispositions de la législation nationale relatives au salaire, à l 'horaire de travail, à la protection du travail, c' est - à - dire par l 'intervention de l' état dans la détermination de nombreux droits et obligations entre l 'employeur et le travailleur.Par exemple, si le travailleur s' est acquitté de ses obligations professionnelles normales pendant la durée légale du travail, le salaire versé par l 'employeur ne doit pas être inférieur au salaire minimum local, faute de quoi il est illégal et soumis à l' intervention de l 'autorité publique de l' état; dans les relations de travail, les obligations réciproques en matière de droits et obligations, telles que la rémunération du travail, sont établies par la libre consultation des deux parties, dans le respect de l 'esprit de ? liberté contractuelle ? du droit privé.

2) dans les relations de travail, le travailleur participe à l 'unité de l' employeur, en fait partie et se conforme aux règles et règlements de l 'unité; dans les relations de travail, le travailleur n' a pas l 'intention de devenir membre de l' unité de l 'employeur et les règles de l' unité ne sont pas contraignantes pour le travailleur.

3) dans les relations de travail, le travail du travailleur doit être effectué dans des conditions de haute obéissance à l 'employeur, et il existe une subordination administrative entre les deux; dans les relations de travail, bien que le travailleur soit également soumis, dans une certaine mesure, à la supervision, à l' administration et à la domination de l 'employeur, le degré de dépendance physique est moins élevé que dans les autres cas et le travailleur a parfois un aspect relativement indépendant dans la pratique.Par exemple, une entreprise a recruté quatre paysans pour la remise en état d 'un parc, moyennant un salaire journalier de 40 dollars et huit heures de travail par jour, et un travailleur agricole a été accidentellement blessé par des bulldozers sur le site au cours de son travail, ce qui a causé une invalidité de catégorie 9.En l 'espèce, la liberté salariale n' était pas soumise à l 'intervention de l' état et le travailleur, bien qu 'il soit placé sous la direction et la supervision de l' employeur pendant les travaux, n 'était pas membre de l' unité et n 'était pas tenu de se conformer aux Règles et règlements de l' unité, et il n 'y avait pas de subordination administrative entre les deux, de sorte qu' il s' agissait d 'une relation de travail et non d' une relation de travail.

Les critères de différenciation entre les relations de travail et les relations de travail soulèvent de nombreuses questions juridiques, qui ne sont que le point de vue de l 'auteur et qui ne devraient avoir qu' un effet de levier.