Résumé Du Rapport Annuel De La Société étrangère Comment écrire?

Les différences culturelles peuvent être appelés les règles sur le lieu de travail, parce que cette règle n'est pas explicitement écrit noir sur blanc dans les règlements, mais il est vraiment là.

, dans laquelle

En Chine, écrire

Un consultant de leadership et de leadership chinois le plus célèbre entra?neur, Hewitt Gallo leadership chef conseiller Frank (Frank) dans une conférence de presse que c'est une bonne question! Car il représente la différence énorme dans la culture occidentale.

Frank Gallo (Frank): "dans l'Ouest, quand vous faites un rapport, j'espère que vous pourrez l'honnêteté de rigueur, et que les questions relatives au travail.

Bien s?r, une approche mentionné et à soutenir supérieurs et d'autres équipes aurait également été apprécié.

Mais c'est généralement dans le rapport de la fin, plut?t que de commencer.

De toute évidence, dans des entreprises étrangères résumé ne peut pas écrire, comme la Chine, au début, c'est - à - dire "plus de leadership sagement, collègue coopèrent activement", mais devrait concentrer principalement dans le fait que son travail décrit, par exemple, dans le cadre de son leadership et sa part de marché a soulevé de nombreuses, le Département fait ce genre de choses, et ainsi de suite.

Pour résumer leur travail, les praticiens se fondent sur les cinq points suivants:

Concision, clarté et exhaustivité

Les supérieurs hiérarchiques ont inévitablement mal à la tête lorsqu 'ils font face à de longs résumés de travail de leurs subordonnés, en particulier lorsque ceux - ci sont plus de trois ou deux, mais ils sont souvent liés à l' évaluation de la performance, qu 'est - ce qu' il faut faire pour que les résumés annuels soient concis et que les résumés soient établis sous forme de fichiers de synthèse en ligne, ce qui est un moyen de les encourager.

à titre d 'exemple, une partie du résumé annuel des activités d' un responsable du recrutement est libellée comme suit:

L 'effectif est passé de 420 au début de l' année à 600;

A. Personnel supplémentaire de haute qualité, dont 61% d 'étudiants du premier cycle et plus de 23% d' étudiants du troisième cycle;

Personnel supplémentaire: 55% pour les services techniques et professionnels, 32% pour les ventes et 13% pour les autres;

Co?t du recrutement: 160 000 yuan par an, les dépenses effectives ont été limitées à 120 000 dollars.

Quelques lignes, mais le nombre de recrutement, un personnel de qualité dans la composition, le co?t des postes, écrit très clairement.

Et peu de mots dans le document texte, l'accumulation de somnolence dense différentes, ppt peut utiliser des images, se présente sous forme de coulisseau de démonstration, pour améliorer l'affinité de ppt.

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2, des mots de données

Dans l'exemple ci - dessus peut également refléter le point sur le travail, avec des données agrégées, à la fois claire et simple, et peut indiquer clairement la capacité de travail qui résume.

Mais dans le travail de collecte, de rassembler, de l'utilisation de données est un travail difficile et de la nécessité dans la routine habituelle, volontaire pour le travail réalisé.

N'oublie pas de données de résumé annuel de travail, c'est de, hebdomadaire, mensuelle par jour à chaque travail, même lorsque le résumé.

Xiang Yang de carrière dans chacun des employés de la compagnie ont été formés dans la gestion du temps, tout le monde, chaque jour, des plans de travail détaillés de table, une journée complète de plusieurs emplois effectifs comment, etc., sont enregistrées, pour la préparation de disponible, et c'est une bonne méthode de l'accumulation de données.

Pour réussir, il faut aussi avoir des défauts

Les résultats sont certainement la pièce ma?tresse d 'un bilan de travail, mais il n' y a pas de personne parfaite, il n 'y a pas de place pour le progrès.

Il ne suffit pas de poser des questions, il ne faut pas qu 'elles deviennent de véritables "problèmes" ou "problèmes" qui suscitent chez les supérieurs une mauvaise opinion de soi.

Dans le résumé des travaux, les problèmes peuvent se manifester sous forme de défis, de fa?on à présenter autant que possible les causes objectives du problème et les nouveaux défis découlant de l 'évolution de la situation extérieure.

Faire le bilan du passé et se tourner vers l 'avenir

La vision des travaux futurs doit être fondée sur les défis.

Par exemple, il s' agit d 'un poste de responsable du recrutement, d' un recrutement robuste et d 'une adaptation à l' évolution rapide des activités de l 'entreprise:

Défis (problèmes rencontrés ou à venir):

Au cours de la nouvelle année, le recrutement devra faire face à une pénurie de personnel due à l 'évolution rapide de l' industrie;

B, le succès de la recherche et le développement de produits, le marché et la vente de l 'ensemble, la mise en ?uvre du projet manque de personnel;

Selon le plan de développement des activités, le nombre de fonctionnaires passera de 600 à 800 à 1 000 en 2010, soit une augmentation importante;

Répondre:

A, réseau de recrutement de 71%, de continuer à l'utilisation d'un réseau de recrutement et d'évaluer les sites, redoubler d'efforts;

B, personnel actif. La recommandation de talent, disposé à l'intérieur du mécanisme de récompense de recommandation;

C, le renforcement de la coopération avec la société de têtes de l'industrie;

D, de renforcer la prise de conscience de la planification auto - professionnelle du personnel, et de les aider à préparer des plans de carrière, de retenir le personnel, de mettre un terme à la perte excessive de talents.

5, un plan de carrière clair

Je résume sa propre valeur pour la création d'entreprises, mais aussi à chaque angle de considérer le développement de leur carrière.

C'est sur la base de la plate - forme actuelle des entreprises existantes, la somme de son propre personnel de carrière a été promu quels aspects (en particulier dans le développement de carrière).

La seconde est basée sur une plate - forme de développement existants, la planification de l'avenir de trois à cinq ans, voire plus d'objectifs de développement à long terme, la conception professionnelle de trajet ascendant, de développement professionnel de reconna?tre, de sorte que sa carrière de développement de plus en plus.

Car ce n 'est que lorsque nous saurons ce que nous voulons et voulons que nous saurons dans quelle direction nous devons travailler, par quels moyens nous pouvons obtenir, et que toutes les actions seront plus efficaces.

? pour que les résumés soient bien écrits, il faut qu 'ils soient bien établis; pour qu' ils soient bons, ils doivent être bien préparés. ?

Le chef de la planification professionnelle de la carrière à Yangyang Hong Xingyang nous rappelle que l 'élément central de l' évolution positive du travail est la planification scientifique des carrières.

La plupart des Amis du personnel pourraient profiter de cette occasion pour faire le bilan annuel de leur travail et faire une réflexion approfondie sur l 'évolution de leur carrière.