Comment Résoudre Les Difficultés à Recruter Des Travailleurs?

Selon l'enquête, "

Un, la demande de main - d'?uvre ont explosé, dérivation multiple accéléré.

Au cours de ces dernières années, mon pays la croissance durable de l'économie, le Pearl River Delta, Delta, Bohai Bay, le développement économique de l'Ouest et le nord - est de la base industrielle à pas de géant, augmenter les investissements dans le pays, le développement industriel rapide, la demande de main - d'?uvre augmente rapidement.

Le passé de recrutement local "bien" a été maintenant "floraison" substitué, le flux des travailleurs de l'industrie du passé "riche à Canton" devient "à l'Ouest".

Par conséquent, l'objectif est formée sur le motif de multiples de division du travail.

Non seulement le phénomène de marée dans le passé, ce genre de pompage a cessé d'exister et, en raison de la concurrence féroce dans le recrutement, le marché du travail domestique non standard, par "recrutement" changement "secours" phénomène exacerbe le recrutement de difficulté.

Deuxièmement, des contradictions, objectivement difficile équilibre.

Bien que la proportion de villes et villages de surplus de main - d'?uvre occupe toujours pas petit, l'emploi de pfert nécessaire.

Mais à présent, d'une part, les entreprises ont besoin de technicien, partout des travailleurs peu, les entreprises veulent attirer la main - d'?uvre dans la plante peut postes; l'autre est la proportion d'hommes et de femmes de demande de main - d'?uvre varient considérablement, en particulier à l'opérateur de véhicule ordinaire et de 18 - 35 ans à prédominance féminine de la couture de la demande, la proportion d'hommes et de femmes à l'exigence 2: 8, certains même les exigences de 1: 9. En plus de jeunes femmes et de commerce, tourisme, loisirs, le principal objet de restauration et d'autres secteurs de l'emploi.

Par conséquent, recrutement difficile de recruter et de techniciens principalement dans le difficile de recruter des femmes difficile.

Troisièmement, le bien - être des salaires inférieurs, de longs temps de travail.

C'est un bas salaire.

En raison de la sélection d'un site de rassemblement de travailleurs migrants, de la main - d'?uvre de la nature de l'orientation des régions plus développés sur le plan économique et le bien - être des salaires ou des entreprises.

Selon la rumeur, Henan, Shanxi, Guizhou, perle principalement de ressources de main - d'?uvre Delta, Delta, Beijing, Tianjin et zone de sortie économiquement développés, les salaires mensuels généralement à 800 - 1500 yuan, essentiellement pour le personnel de payer l'assurance sociale.

En revanche, certaines entreprises étrangères autres que les salaires des employés des entreprises locales de polarité peut atteindre 1000 $de plus, la plupart des entreprises sur les salaires est le faible niveau des salaires, les travailleurs ordinaires du général est de 10 - 15, des subventions supplémentaires et d'autres et, en plus, le revenu mensuel de 450 - 750 dollars de gauche à droite.

La deuxième est de ne pas payer l'assurance sociale.

Dans les emplois en matière de traitement des employés n'implique pas de l'assurance sociale de cet article, afin de coordonner les investissements de la situation globale à tous les niveaux, du Département de la sécurité du travail n'est pas entièrement conforme aux dispositions des documents pertinents, l'entreprise d'assurance obligatoire, conduisant à des droits et intérêts légitimes des travailleurs ne sont pas de protection; la troisième est de longues heures de travail et de grande intensité.

Une résistance de postes de travail ou des grandes entreprises, des installations de protection du travail n'est pas parfait; employé de longues heures de travail, d'heures supplémentaires, des journées de travail de 10 à 14 heures; quatre activités de loisirs monotone.

Le manque d'activité de divertissement personnel de certaines entreprises, principalement des lieux d'activité est le dortoir, d'ateliers, de cantines de trois points d'une ligne unique, vie ennuyeuse.

Par conséquent, même si l'environnement de travail de certaines entreprises, les conditions d'hébergement des capitaux étrangers aussi bien, mais le temps de travail, des salaires bas, parfois de ne pas payer les salaires, ce qui conduit à une entreprise qui manque de cohésion, le problème de la fuite des cerveaux en saillie formée d'un certain nombre de marcher un lot.

Les problèmes profonds des entreprises devrait également prêter une grande attention à la recherche de solutions, de prendre des mesures efficaces de résoudre progressivement.

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Une augmentation de salaire, de manière appropriée, des travailleurs et d'améliorer le traitement.

Le Gouvernement devrait guider les entreprises étrangères de reconna?tre la situation du marché du travail afin de leur permettre de changer d'idée, vu la croissance rapide de notre économie de main - d'?uvre crée une demande très forte, de stimuler la hausse des prix de l'équilibre sur le marché du travail, la formation de l'objectif de la Demande et de la tendance à la hausse des prix de la main - d'?uvre, la situation à long terme de l'utilisation de la main d'?uvre de l'entreprise.

La reconnaissance de l 'être humain, l' augmentation des salaires, l 'amélioration du traitement et le traitement des employés ne sont pas seulement des revendications morales de l' opinion publique, mais aussi des facteurs du marché qui doivent être pris en compte dans la prise de décisions des entreprises, mais aussi des facteurs déterminants du développement des entreprises.

Par conséquent, les entreprises ne peuvent pas se servir du salaire minimum pour se protéger contre une augmentation modérée des salaires;

Ii) Améliorer les conditions de vie et de travail des employés.

L 'entreprise peut, en fonction de sa situation, mettre en place des foyers d' accueil pour les travailleurs afin de résoudre leurs problèmes de vie; iii) conclure des contrats de travail avec les employés et verser des cotisations sociales aux employés afin d 'améliorer leurs prestations; iv) contr?ler les heures de travail journalières et donner aux employés suffisamment de temps de repos et de travail.

Cela permet d 'attirer et de retenir les gens avec un salaire adéquat et un environnement favorable.

Troisièmement, établir un mécanisme de coordination du Gouvernement et de l'intégration des entreprises de recrutement et de l'emploi.

Tout d'abord, le recrutement dans les entreprises, le Gouvernement doit honorer sérieusement de l'orientation politique, la macro - régulation et de régulation du marché, la fonction de service public.

à établir un marché dominé, centrée sur les entreprises, conformément aux lois du marché, de la coordination, de normes et de mécanismes de recrutement à fonctionnement ordonné, le Gouvernement de ne pas faire la nounou de recrutement des entreprises à capitaux étrangers.

Deuxièmement, l'entreprise est le sujet, il convient de recrutement du corps principal, l'entreprise peut construire la plate - forme de recrutement par le Gouvernement, mais le Gouvernement doit surmonter la dépendance excessive à l'égard de la pensée.

Parce que le travail de recrutement est un comportement sur le marché, et il est également important d'entreprises de fonctionnement interne du travail extraordinaire, comme des marchandises, comment les entreprises à acheter et pformer le capital, et de créer de la richesse est la société d'exploitation de la stratégie.

Par conséquent, les entreprises doivent, selon la loi du marché, d'augmenter le co?t de l'investissement dans le recrutement, la création d'institutions spécialisées, de travail d'enrichissement personnel, la mise en ?uvre de la responsabilité, de formuler des stratégies de recrutement, la création de réseaux, l'élargissement de la propagande, indépendamment des efforts de recrutement, des efforts sérieux pour s'acquitter de fonctions de recrutement.

Troisièmement, nous devons sérieusement les enseignements de recrutement dans le passé, l'apprentissage de la bonne méthode de recrutement sur le terrain.

Changer de gouvernement de recrutement, d'emploi, de phénomènes indépendants l'un de l'autre, le Gouvernement de pition est de coordonner ou de fils de traction, le recrutement de la forme de l'emploi du recrutement dans les entreprises indépendantes, de réaliser l'intégration des entreprises de recrutement et de l'emploi.

A cet effet, pour guider les entreprises étrangères de faire le travail de huit points.

La première consiste à diffuser largement des informations, notamment par l 'intermédiaire de plates - formes d' information, et à élargir le recrutement en ligne.

Le deuxième consiste à envoyer des fonctionnaires en liaison avec les services gouvernementaux, à choisir les provinces peuplées et riches en main - d '?uvre, à communiquer par l' intermédiaire des services gouvernementaux, à informer les entreprises, à répondre aux demandes de conseils et à s' occuper directement des questions de recrutement.

C 'est sur cette base que l' on s' efforce d 'établir des relations de travail stables à long terme.

Chaque entreprise doit mettre en place une stabilité relative à long terme des points de recrutement pour répondre aux besoins des entreprises en grand nombre.

Troisièmement, il s' agit d 'établir des partenariats avec les écoles techniques et professionnelles afin de répondre à un large éventail de besoins en personnel.

Quatrièmement, il s' agit d 'établir des liens et des partenariats avec les agences d' intermédiation professionnelle et d 'ouvrir de nouvelles voies de recrutement par leur intermédiaire.

V est d 'affiner le profil de recrutement des entreprises, de tenir les promesses de recrutement et d' améliorer la crédibilité de l 'entreprise.

Vi) Il s' agit d 'assouplir les quotas et les limites d' age des hommes et des femmes, de simplifier les procédures de recrutement et d 'élargir le recrutement local.

Peut passer et City, County, de crochets ou de la zone de la Ville, et l'école de crochets, de prendre l'initiative, ciblées de recrutement, ce qui permet d'augmenter la quantité la plus proche des entreprises de recrutement et, de préférence, d'éviter l'écoulement ou la perte du personnel, de sorte que L'entreprise a un groupe relativement stable de l'équipe de travailleurs qualifiés, et peut être en lien étroit avec les entreprises et les populations locales, pour le développement de l'entreprise.

Ainsi peut également améliorer la centralisation de Central City, la ville de popularité, les pressions sociales pour réduire la mobilité de la population, qui contribue à promouvoir le développement social stable Shixing, contribuera à accélérer le processus d'industrialisation et de l'urbanisation, d'accélérer le rythme de la réduction de la pauvreté dans les zones rurales de devenir riche.

Sept sont des incitations pour le travail de recrutement, par des employés de l'usine à la maison d'amis et camarades d'envoyer des emplois, des lettres de propagande de l'entreprise, la mobilisation pour travailleurs; le personnel en la maison de vacances de retour de l'usine avec quelqu'un pour le travail, et de donner une récompense.

Huit entreprises dans le processus de recrutement autonome, pour saisir la dynamique du marché du travail, en fonction de l'évolution du marché et les besoins des entreprises, un temps de réglage de stratégies de recrutement, d'améliorer les réseaux de recrutement, de continuer à renforcer le recrutement de l'avantage, un cercle vertueux de l'entreprise indépendante de recrutement afin de former de l'intégration.