Talent N.

　I)

Cette année, le film de la fête nationale a été très bon, la salle de vote a gagné 280 milliards de dollars, un record historique.Et un nouveau filmL'empire de Dee.La moitié de cette somme a été absorbée.Le nouveau "Dee" dans le film a complètement renversé son image historique et littéraire.

Dans l'histoire, Dee n'a pas été condamné à deux reprises et n'a été jugé que pour deux fois.Dee Renjie de la capitale de l 'état de la province de Huangzhou facao jusqu' à votre altesse, a été par la suite par gaozhuang et wuzetian confiance.Que ce soit la version occidentale de l 'affaire digital de Gaulle ou des vidéos telles que le Détective Dee Dee, Dee est un destituteur de la cour impériale, a la main lourde, a la confiance de l' empereur, a un ministère compétent, il doit faire preuve de son intelligence pour mener l 'affaire.

Mais dans le film, Dee est un ennemi.Le patron Wu Zetian est son adversaire politique, il n 'a pas d' équipe, il est entouré de deux collègues, l 'un de wutian est envoyé pour surveiller le silence, l' autre est l 'adversaire concurrent dans l' affaire Pei Dong Lai.Il n 'y a qu' un oiseau amoureux qui peut résoudre le problème.

Le public doit donc non seulement voir qui a commis le crime, mais aussi comment ces personnes ont joué dans la guerre civile.La contradiction entre Dee et wuzetian et shizu s' est exacerbée à plusieurs reprises au cours de l 'affaire, et certains éléments suggèrent même que Wu chaque jour crie au voleur.Mais le dossier final est clair et nous avons vu cette équipe intérimaire s'unir.Bien s?r, c 'est le prix de la vie.

Et sur la face opposée de Dee, Li Xiaoxing, de la famille Tang, a maintes fois exprimé publiquement ses bonnes intentions à Dee en essayant de se désintégrer.En fin de compte, la fin du film détermine qui est plus solidaire de mes deux équipes.

Ce scénario est évidemment beaucoup plus compliqué que de laisser Dee se contenter de l 'affaire, ce qui équivaut à une prise de conscience par deux lignes.Et puis, en regardant, le film nous a beaucoup éclairés.Le plus important, c 'est comment nous sommes tous remplisInternal contradictionATeam[page u break]

　Ii)

"Les Chinois aiment se battre!"

C 'est ce que disent les gens en ce moment, comme si ce n' était qu 'une racine du génie chinois.Cependant, la Chine compte 1,3 milliard d'habitants, soit l'équivalent de la population totale des pays développés, comme l'Europe, les états - Unis et l'Australie, où des milliards appartiennent à plus d'une douzaine de pays.En ce qui concerne le territoire, la Chine a 9,6 millions de kilomètres carrés, ce qui correspond à l 'ensemble de l' Europe.Il y a des dizaines de pays sur cette terre.En comparaison, les Chinois ne sont - ils pas assez Unis?

En fait, il y a une lutte interne au sein d 'une équipe qui peut être qualifiée de na?ve.Les conflits intra - organisations ont également fait l'objet d'études de psychologues de gestion et ont fait l'objet de différentes interprétations.Avant les années 40, les psychologues de gestion, tout comme le grand public, considéraient tous les conflits intra - organisationnels comme des facteurs de méfiance, de distorsion de la transmission de l'information et d'inefficacité.Bref, on évite.

Entre les années 40 et les années 70, les psychologues de gestion ont commencé à considérer les conflits intra - organisationnels sous l'angle des relations humaines, estimant qu'il y avait des conflits là où il y en avait.Le conflit doit être objectif et son existence doit être acceptée par le c?ur ordinaire.Au lieu d'accorder trop souvent des jugements moraux négatifs.

Depuis les années 70, la perspective interactive a dominé l'étude des conflits au sein de l'Organisation.Selon cette théorie, l'absence d'équipes chargées des conflits internes devient statique, conservatrice et décourageante.Non seulement les chefs d'organisation ne peuvent pas imposer l'élimination de tous les conflits, mais ils doivent aussi déclencher une concurrence interne pour maintenir l'activité d'équipe.

C'est l'étude des taux de mobilité qui est la plus typique.Le taux de mobilité est le rapport entre les mouvements de personnel au sein de l'Organisation et le nombre total de fonctionnaires.Les chercheurs qui étudient les taux de mobilité estiment que 25 à 60% du personnel ordinaire est mobile chaque année et que 10 à 30% de ce mouvement est acceptable pour la direction.Si le taux de mobilité est faible, les Membres manquent les uns des autres.Concurrence bénigneLe métabolisme est insuffisant.C 'est une base de gestion pour rompre le système du travail en fer.

à l'issue de ce passage à cent quatre - vingt degrés, la psychologie de gestion a introduit la notion de ? conflit bénigne ?, y compris de ? désaccord opérationnel ? et de ? comparaison des résultats ?, qui contribuent à améliorer l'efficacité globale de l'Organisation.Dans l 'Empire du ciel, le conflit entre Pei Dong Lai et Dee est un conflit moral typique.La compétition a poussé Pei Dong à se consacrer à la recherche de l 'assassin, et même à trouver la vérité avant Dee.

En revanche, la psychologie de la gestion définit les ? conflits pernicieux ?, y compris les conflits liés à l'Organisation de groupes informels internes, c'est - à - dire ceux qui résultent de ce que l'on appelle les ? gangs ? et les conflits liés à l'Organisation de rivalités entre les différents secteurs en matière de ressources.Les conflits que le film a inspirés à l'équipe de Dee sont presque tous des conflits de conscience.à chaque fois qu 'une crise comme celle de "la ville fant?me", ils travaillent ensemble.Les conflits au sein de ces équipes sont tendus mais pas exacerbés.{page} u break}

　　Iii)

Il s'agit de conflits d'intérêts différents.En 1976, le gérant Thomas a présenté un modèle à deux dimensions du conflit.L 'une des dimensions est ? dans quelle mesure vous êtes prêt à vous satisfaire ? et l' autre ? dans quelle mesure vous êtes prêt à vous satisfaire ?.Les deux parties au conflit ont établi des relations à cinq niveaux.

Ce qui est le plus grave, c 'est la concurrence, chaque partie se satisfait au maximum, se décourage mutuellement et meurt.Ce conflit insoluble, dans le film, entre la partie de Wu Zetian - Dee et l 'équipe de complot de Li Xiao - Shatuo.Il n'y a pas de conflit au sein de l'Organisation et l'intérêt commun l'emporte toujours sur la contradiction, à condition que chacun mange dans un foyer commun.

Le conflit entre les deux parties ne peut pas être plus grand que celui qui oppose les appareils électriques des états - Unis et de Suning.Les conflits entre organisations sont simplement per?us comme inévitables et exagérés par l'intensité des conflits internes de l'Organisation.Les deux parties ont immédiatement publié une déclaration exprimant leur coopération continue.Ce n 'est pas seulement une scène, tant que les deux parties ne sont pas séparées, les contradictions au sein d' une même entreprise sont toujours inférieures à la concurrence entre entreprises.

Le deuxième consiste à se dérober, les deux parties au conflit se trouvant temporairement dans une situation de conflit et d'affrontement.Dans le film, depuis que Dee a remis son uniforme officiel, il a forgé cette relation avec Wu Zetian.Wu Zetian a commencé par la situation générale de Dee, qui a accepté temporairement la domination de Wu Zetian du point de vue de la vie dans le monde entier.

Le troisième est un compromis, chacun des deux c?tés, dans le film, quatre membres de l 'équipe de Dee font de plus en plus de compromis à mesure que l' affaire avance.

Quatrièmement, l'une des Parties renonce à ses propres intérêts pour satisfaire l'autre.Dans le film, silencieux est devenu un modèle d 'adaptation.Elle a commencé à se sacrifier pour Wu Ji, puis pour Dee.Dans la réalité, une victime est souvent un adhésif pour une petite équipe.Leurs sacrifices personnels ont exercé une pression psychologique sur les autres pour qu'ils renoncent à certains de leurs intérêts et recherchent un compromis.

Le cinquième est l'intégration, où les deux parties sont disposées à renoncer à leurs propres intérêts pour servir l'autre.Les membres de l'Organisation sont très intégrés.A la fin du film, Dee et wuzetian ont finalement forgé une relation d 'Union dans la détresse.On dit que ce film va faire une suite, persuadé qu 'ils finiront par se développer dans le cadre d' une relation qui existe réellement dans l 'histoire: Dee est devenu le Premier Conseiller de la dynastie Wuzhou, le "vieux" de wuzitian.

Le film Empire Everyday raconte le processus de résolution de l 'affaire, en même temps que le règlement des conflits internes entre plusieurs membres d' une petite équipe.Le film nous laisse beaucoup de réflexion, et surtout, il n 'y a pas de relations humaines solides, nous devons prendre l' initiative d 'améliorer les relations entre collègues.{page} u break}

　Iv)

Sur le lieu de travail, ce sont souvent les jeunes qui viennent d'entrer dans la société qui ont le plus peur d'organiser des luttes internes.à leur arrivée initiale, ils n'avaient ni les ressources ni l'expérience de la lutte au sein de l'Organisation.Lorsqu'un conflit interne éclate, ce sont souvent les victimes qui sont prises pour cible.La première raison pour laquelle certains de ces jeunes amis sont tombés dans l 'oubli est qu' il y avait trop de problèmes dans l 'unité et qu' ils voulaient être recrutés dans une institution extraterrestre, mais toujours contre leur gré.

L 'écrivain ne préconise pas le nid, mais veut que tout le monde le voit avec son coeur ordinaire.Confucianisme définit l 'objectif de la vie comme l' éducation, la famille, l 'état, le monde et l' ordre.Tous ceux qui ont réussi dans l'histoire ont réussi à résoudre efficacement les problèmes au sein de leur propre équipe, ce qui a même constitué un élément important de la mesure des capacités individuelles.

Il faut d 'abord avoir l' esprit normal, avoir conscience que les intérêts de la société sont des individus, donc il est inévitable que l 'Organisation des conflits internes, ne le méconna?t pas ou ne l' évite pas.Il faut transformer la pression en force motrice.

Deuxièmement, toujours mettre la capacité opérationnelle en premier.Quels que soient les conflits internes, ceux qui ont une forte capacité commerciale ont toujours un avantage.La Division de plus en plus fine du travail dans la société moderne signifie aussi que l 'huile d' or est de moins en moins gourmande et que les compétences professionnelles sont de plus en plus importantes.Avoir la compétence professionnelle, c 'est être invincible dans l' Organisation.

Troisièmement, les conflits sont analysés dans l'intérêt de l'équipe.Chaque fois qu 'il y a un conflit au sein de l' Organisation, vous devez d 'abord déterminer ce qui est dans l' intérêt de l 'équipe.Les deux parties au conflit n'ont pas tout à fait raison ou ont tout faux, et vous devez procéder à une analyse indépendante.Quel que soit le conflit, les idées et les pratiques que vous avez choisies peuvent apporter plus d 'avantages à l' équipe, vous avez des atouts.Une ou deux fois peut ne pas être visible, mais si vous êtes toujours du bon c?té, vous gagnez du prestige dans toute l 'équipe.

Enfin, les groupes informels dans les organisations officielles, c'est - à - dire les petites bandes qui sont entretenues par des sentiments personnels, sont traités avec prudence.Tout le monde est éloigné et ne peut traiter personne à distance.Toutefois, en cas de conflit interne au sein d'une organisation formelle, on s'est efforcé d'éviter de prendre des décisions en équipe informelle.Si vous faites partie d'un gang, vous devez appuyer la décision de ce gang.Mais ces décisions ne sont pas toujours dans votre intérêt.à ce moment - là, les relations entre gangs deviennent un fardeau pour toi.

Un homme qui n 'a pas de faction au sein de l' Organisation et qui a une capacité opérationnelle exceptionnelle, comme Dee Dee dans l 'Empire du ciel, finira par être la cible de toutes les parties.

Sans conflit, il n'y a pas de problème, il n'y a pas de solution, et il n'y a pas de progrès dans la société humaine.Les véritables talents doivent apprendre à gérer les conflits internes, à en tirer profit et à grandir dans les conflits.