Rien Ne Peut Empêcher D 'Avancer

Le texte est

Ren zhengfu a indiqué que les ventes en Chine dépasseraient 30 milliards de dollars en 2009 et que le produit des ventes atteindrait 21,5 milliards de dollars, alors que les ventes atteindraient 36 milliards de dollars en 2010.

Il a employé "n'oublie pas de donner à papa et maman lave les pieds", "n'oubliez pas la petite fille aux allumettes" c?té; enfin rappeler "rien ne peut nous empêcher d'aller de l'avant, que la corruption interne de notre".

Ce document, intitulé "

La fin de "l'aube Jiang bonus sur le feu, ressort de l'eau telle que le bleu vert" est Bai Juyi Yi Jiangnan ".

Comme M. René dans l'article README: "Nous avons déjà entendu des coups de feu de la nouvelle année, la vibration de nos coeurs, la victoire nous inspirer, on continue à auto - critique ne tremble pas, on va à la victoire de la victoire".

Le texte:

La brise printanière dans tu su - 2010 Année de voeux

Ren

à l'occasion de 2009 sera l'occasion de tourner une page, une nouvelle année commence, je représente la société à la lutte sur tous les fronts, tout le personnel de chaque zone, de rendre hommage à votre travail! Surtout pour ceux qui luttent également en dur, dur de zone de postes de personnel, je suis sincèrement de l'expression de la profonde gratitude.

Vous nous porteur de plus d'espoir, mieux demain.

Je représente la société profondément reconnaissants pour apporter notre soutien à des centaines de milliers de familles, de compréhension et de faire preuve de retenue, pas de sacrifice de votre dévouement et il n'y a pas de notre succès aujourd'hui, tu es un dur!

Nous sommes en 2009 des ventes de plus de 300 milliards de dollars, les recettes des ventes à 215 millions de dollars, des relations avec la clientèle encore améliorée.

Associée de la performance est une excellente contribution, les employés, les revenus de cette année aura plus de croissance, et j'espère que votre famille avait une bonne année, seuls vos soldats de la consommation, de la ligne de front avant de sentir votre leur affirmation, les fleurs que vous, va les motiver de plus en plus d'efforts l'année prochaine. Ils vont se sentir magnifique travail, très proches de leur donner de la chaleur.

Souviens - toi: "n'oubliez pas à papa et maman lave les pieds", "n'oubliez pas la petite fille aux allumettes" c?té.

Dans un an, nous avons résisté à l'épreuve avec succès, digne de nos employés pour le tueur de cette fois, dans des conditions aussi extrêmement difficile, de créer des résultats aussi excellente.

"Oui, toujours en temps de crise", cette année, la plupart des régions d'investissement global de la chute de Chimiokine, un début de chaque zone du négatif, afin d'obtenir un tel résultat, comment est - ce n'est pas un héros, deux fois.

Au cours de cette année, la Chine comme historique du marché local pour traverser 100 milliards de dollars, la pmission de la lumière, un réseau d'accès, nous nous dirigeons vers le premier, un fort soutien de la société de développement; 3G, LTE de construire la compétitivité globale de la première; un routeur de sortir de La situation difficile, de réaliser la synchronisation et la compétitivité de l'industrie; développement de services professionnels rapidement, non seulement de soutenir le développement rapide de la société, de réaliser la croissance de l'industrie elle - même, de réaliser la croissance de 50% ou plus de trois années consécutives, l'industrie du logiciel de sortir de La stagnation de la croissance pendant deux années consécutives, ultra - 30%; le terminal de maintenir une situation de concurrence;

De pièces de support montée, déclencher un brillant avenir; nous avons réussi en Tunisie portant le premier cable sous - marin.

Cha?ne d'approvisionnement en temps opportun, précisément, de haute qualité, à faible co?t de livraison, une série de beau combat, pour ces événements clés d'étirement, de promouvoir de fa?on plus globale et d'optimisation de processus de progrès et de professionnalisme.

La gestion des finances et de l'économie a commencé à sprint de progrès d'ensemble, FP continuer à partir de la première vague d'expansion à la seconde profondeur, l'achèvement du processus, de la conception de l'Organisation de LTC, à construire le progrès l'année prochaine.

L'amélioration de nos services de logistique, nos services administratifs et le service à la clientèle a fait progresser la vie du personnel, à l'étranger, de grands changements ont eu lieu dans un pays étranger, il y a la maison, mange pas le mal du pays, est devenu le symbole de services locaux.

Exposition de Barcelone l'année prochaine, va voir des progrès, le système de service de nos clients et à l'étranger, s'il vous pla?t, tous les employés de la révision.

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Au cours de cette année difficile, nous avons procédé simultanément à une réforme de la structure organisationnelle et des mécanismes de gestion des ressources humaines, dont l 'objectif est de passer d' une gestion centralisée du passé à une gestion décentralisée des contrepoids et des contrepoids et de donner plus de pouvoir de décision à la ligne de front pour pouvoir prendre des décisions en temps voulu en fonction de l 'évolution de la situation.

Ces gens qui entendent le bruit de l 'artillerie, qui appellent à l' artillerie, ont fait comprendre et payer les actions de la grande majorité des chinois.

Nous avons mis en place une configuration d 'unités de combat de type marine, basée sur le triangle de fer du Département des systèmes de représentation, légers et intégrés, qui créent des opportunités, en identifient et en saisissent les occasions, et qui, dans une moindre mesure, exécutent les plans et les demandes d' acquisition de contrats, d 'exécution de contrats et d' appui à des projets de grande envergure.

Il s' agit de mettre en commun un groupe d 'élites professionnelles pour fournir un appui rapide, efficace et peu co?teux aux commandants de la ligne de front.

Dans le même temps, nous avons présenté un programme de réforme au niveau de la Sous - région, inspiré du modèle d 'Organisation de la réunion conjointe des chefs d' état - major des états - Unis.

Les réunions communes sous - régionales devraient permettre d 'achever la planification stratégique dans une perspective de mondialisation, d' organiser et de coordonner la mise en ?uvre de la stratégie et de mobiliser avec souplesse les ressources mondiales à l 'appui des grands projets.

La stratégie consistant à rassembler et à évacuer rapidement le ? Groupe d 'abeilles ? sera un point d' ancrage pour l 'année à venir et permettra de faire progresser les ministères, les représentations, les lignes de produits et les plates - formes arrière.

Aujourd 'hui, en deux ans à l' Organisation des services sur le marché, nous allons certainement devenir le plus grand fournisseur mondial de solutions de télécommunication.

Il s' agira également d 'améliorer la compétitivité, de créer une capacité de profit, de pférer et de renforcer les organisations et les mécanismes à tous les niveaux en faveur des centres de profit, et de réaliser des progrès sur les ventes de 36 milliards de dollars d' ici à 2010.

L 'année prochaine, nous allons réformer les institutions de l' arrière - pays, telles que la R - D, afin d 'adapter le modèle de gestion des feux d' artillerie à ceux qui entendent les bruits de l 'artillerie.

Afin d 'assurer le fonctionnement de cette réforme des mécanismes d' autorisation, nous devons renforcer les processus et la professionnalisation tout en renfor?ant l 'utilisation scientifique et rationnelle des systèmes de surveillance.

Le plus grand avantage que nous tirerons des IFRS est qu 'il est possible d' appuyer notre modèle opérationnel de commandement de l 'arrière en première ligne et que les opérations des forces combattantes seront plus scientifiquement rationnelles à mesure qu' un grand nombre de CFO motivés par la Mission et le sens des responsabilités sont déployés sur le Front.

Pour réaliser nos idéaux ambitieux, nous devons abandonner l 'étroitesse, ouvrir nos esprits et cantonner les talents du monde pour réussir à attirer davantage de personnes compétentes et à rejoindre notre équipe de lutte.

Nous devons renforcer la construction locale et améliorer la capacité de représentation locale des meilleurs employés.

Nous nous battrons nous - mêmes avec courage, sans craindre les épreuves et les sacrifices, et les cieux seront à votre charge, et les chances seront égales pour tous.

Nous devons permettre à ceux qui ne sont pas d 'accord, à ceux qui ne sont pas d' accord, à ceux qui sont d 'accord, à ceux qui sont d' accord, à ceux qui sont d 'accord.

Il n 'y aura de grand succès que si notre équipe est forte.

Nous devons persévérer dans la sélection des cadres dans la pratique réussie, dans l 'idée que ? la force sera dans les pions, que le Premier Ministre prendra dans les comtés ?, et que les enfants les plus méritants iront là où ils en ont le plus besoin, à l' abri des risques et des intérêts personnels.

Et de maintenir à long terme le dur esprit de sacrifice, toujours adhérer à un style de travail dur et simple, à différents postes, à différents lieux d 'accélérer la croissance et d' accepter le choix de l 'entreprise.

Nos cadres sont tenus de se concentrer strictement sur leurs fonctions et de respecter un système de contr?le des cadres décentralisé.

Nous devons également sélectionner parmi les organisations de partis à tous les niveaux des employés qui osent défendre des principes et qui sont capables de les respecter, qui, dans l 'exercice de la procédure de mise en accusation et de veto, ont une expérience réussie et qui, grace à la formation, à la sélection et à l' encadrement des équipes de réserve, occupent des postes de direction à tous les niveaux.

Nous devons jouer pleinement le r?le de la réserve de cadres dans la sélection et la formation des cadres, afin de permettre à certains de nos meilleurs employés de trouver des emplois mieux adaptés à leurs besoins.

Nos cadres doivent rester fidèles à un mode de travail réaliste, oser dire la vérité, ne pas couvrir, la joie est plus inquiétante, traiter équitablement leurs subordonnés et leurs voisins de coopération, oser critiquer les entreprises et leurs supérieurs.

Nous nous opposons à béni - Oui - Oui, lui sauver la vie, cette personne ne convient pas comme des cadres de gestion, nous sommes dans une nouvelle année pour ajuster leur travail.

N'ose pas assumer la responsabilité de l'attitude, supérieur, est immature.

Procédé de ce genre de travail dur, est le manque de capacité.

Nous sommes dans une nouvelle année de réduire progressivement ces cadres.

On a entendu des coups de feu à la fin de l'année, la vibration de la victoire de notre c?ur, nous, nous avons tant qu'adhérer à auto - critique ne tremble pas, on va à la victoire de la victoire.

On va sur la route,, le moral, rien ne peut nous empêcher d'aller de l'avant, que la corruption nous interne.

"Feu - Rouge du fleuve, ressort de l'eau telle que le bleu vert", nous allons boire à vin de célébration de l'année prochaine.

2009 au 31 décembre