C'Est Pourquoi Le Travail Sérieux Que Vous Avez Mauvaise Critique

Pourquoi les meilleurs sont - ils devenus des insectes?

Vous avez toujours pensé que vous étiez un employé sans pareil, ne pas être en retard, ne pas être en retard, finir votre travail à temps.

Cependant, n 'oubliez pas que la mesure de la qualité et de l' échec d 'une personne ne se limite pas à ses propres performances, mais que la coordination avec l' environnement environnant est également un aspect important de l 'étude.

S' il est bon d 'être strict dans son travail, mais s' il y a trop de discorde avec ses collègues, ce sera aussi le récif de ta route vers le succès.

Un excellent Traducteur chinois d 'anglais, en évaluant ses performances en fin d' année, les hauts responsables chinois et étrangers lui ont donné deux appréciations très différentes.

Les dirigeants chinois de haut niveau ont conclu que ? son travail est sérieux, professionnel, modeste, capable de s' acquitter des taches qui lui ont été confiées et qu 'il mérite d' être jugé ?.

Les dirigeants ont dit: "Il travaille encore, mais de mauvaises relations interpersonnelles, sociable, pas l'esprit d'équipe, sont classés comme".

Compte tenu de l'avis de la phase d'évaluation de très très loin, la Chine, les étrangers de haut niveau pour une consultation.

Les étrangers de haut niveau proposé: "sa capacité de travail notre approbation, mais il est dans l'entreprise et de mes collègues et de leurs dirigeants, de communication, de peu de contacts et d'autres.

Nous pensons que l'existence de problèmes de relations son ".

La Chine de haut niveau a dit: "lui et ses collègues, le leadership, c'est la nature des travaux de traduction de la décision, en tant que pour les dirigeants des services de gestion du personnel, il n'est pas nécessaire de communiquer et de fond.

Comme dit le proverbe chinois: "qui se ressemble s'assemble.

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Les hauts responsables étrangers ont toutefois déclaré que chacun avait un c?té exceptionnel et exceptionnel et qu 'il ne pouvait pas être classé.

Un autre exemple de traducteur étranger, qu 'il soit d' un niveau ou d 'un niveau supérieur à celui d' un traducteur chinois, a été cité par des dirigeants étrangers, mais il se moquait souvent du portier lorsqu 'il entrait et sortait chaque jour.

Mais l 'Interprète chinois n' a jamais parlé au gardien de porte, même quand le gardien lui ouvre la porte, il ne peut même pas dire "Merci".

Les dirigeants étrangers pensent que c 'est à cause de son orgueil.

En fait, ce traducteur est excellent à tous égards, les hauts responsables étrangers ont des opinions sur lui, en fait, à cause des différences culturelles.

La communication chinois souvent avec "celui qui" de la norme de communication, sont orientées l'une vers l'autre qualité, axée sur l'autre chose à l'intérieur.

Mais des étrangers différents, ils ont tendance à choisir quelque chose de faible niveau, si cet homme charmant, dr?le, et ainsi de suite.

Refléter dans la vie, les étrangers peuvent faire la fête à la maison, inviter toutes sortes de participer, et tout le monde parle de certains n'a pas d'importance.

Et le peuple chinois est différent, ils vont juste amis 35 inviter, une tasse de thé, de bon d'échange.

Alors, les Chinois qui a l'air hautain, pas sociable.

Mais en cette ère de plus en plus grand cercle de relations interpersonnelles, si une personne se concentrer uniquement sur la qualité intrinsèque, à négliger la forme extérieure, la communication interpersonnelle est inévitablement affectée, ce qui manque beaucoup occasion précieuse.

Beaucoup d 'excellents employés sont devenus, consciemment ou inconsciemment, des "insectes de haine dans le travail" Parce qu' ils ont perdu la "réputation".

En particulier, il y a plusieurs facteurs: premièrement, il s' agit de s' approcher du patron et d 'aliéner ses collègues; deuxièmement, il s' agit de faire preuve d' arrogance et de discrétion; troisièmement, il s' agit de révéler des secrets; quatrièmement, il s' agit d 'une trop grande ? Finesse ? et d' une trop grande négligence; et cinquièmement, il n 'y a pas de distinction entre le secteur public et le secteur privé.

"Relation" est un bien incorporel personnel.

Beaucoup pensent que seuls les assureurs, les opérateurs, les journalistes, etc., ont besoin d 'attention.

Toutefois, au XXIe siècle, la compétitivité interpersonnelle est un sujet de plus en plus important dans tous les domaines, qu 'il s' agisse de la science et de la technologie, des valeurs mobilières ou de la finance.

Ce n 'est pas ce que tu sais, c' est ce que tu sais.

Kirk ancien acteur américain.

Douglas (Mike.

Le père de Douglas) Quand le jeune très frustré.

Une fois, il a pris le train, avec une dame à c?té de cette conversation, je ne pensais pas que parler, parler d'un tournant dans sa vie.

Dans quelques jours, il a été invité à Studio au rapport, la dame est un célèbre producteur.

La clé de cette histoire est que, même si la nature de Kirk est un cheval, nous devons également rencontré f?t pour un rêve.

L 'environnement de travail est comme une petite société, et non pas comme l' école, mais comme un ensemble de petits groupes.

Pensez - vous que vous avez déjà dit "Je n 'aime pas ce patron, pouvez - vous changer de département pour moi", "Je ne m' entends pas avec lui, je pense qu 'il est ennuyeux"? S' il y en a, le résultat pourrait être mauvais.

Dans la société, il faut continuer à travailler avec ses collègues, même si cela ne va pas et ne les aime pas, parce qu 'il s' agit d' une entreprise, pas d 'une école, avec ses règles de jeu.

Par conséquent, ne soyez pas trop égo?ste, ne vous fiez qu 'à vos idées et à vos opinions, il n' y a pas de raison ou de faute absolue, il faut approfondir la réflexion avant de pouvoir éliminer l 'Aloe Vera Vera Vera Vera Vera Vera Vera Vera Vera Vera Vera Vera Vera Vera Vera Vera Vera Vera et obtenir le résultat optimal.

Le travail agréable dépend d 'abord du bien et du mal des relations humaines.

Il ne faut donc pas considérer l 'établissement de bonnes relations humaines comme une ruse ridicule ou comme une tactique, comme une machine, un moyen ou autre, et l' abandonner par l 'attitude de "l' Union, l 'incompatibilité".

En fait, il est possible d 'entrer en contact avec toutes sortes de personnes, c' est aussi un endroit intéressant dans l 'Organisation de la société.

Il s' agit d 'une valeur ajoutée très importante résultant du ? travail ?, qui permet non seulement d' élargir sa vie et sa vision, mais aussi d 'améliorer ses voies et ses méthodes de croissance.

C 'est pour cela qu' un groupe de travail comme vous - même peut devenir une pierre angulaire sans mousse et continuer à créer et à atteindre des objectifs.

Il ne devrait pas être si difficile et difficile de vivre en harmonie avec ses collègues.

La première règle du Code d 'engagement, c' est d 'essayer d' aimer vos collègues.

Il est de plus en plus difficile, voire improbable, d 'essayer de résoudre les problèmes par la seule force.

Un collègue est appelé "collègues", il est très important que ce rapport, n'est pas pour eux, mais pour "travailler".

"Le pouvoir du peuple invincible

A tempérament sur le lieu de travail, et un brillant, il n'est pas seul.

Toutefois, certaines personnes ont pris ces ressources trop "Narcissisme", et, par conséquent, les réunions ont souvent un "psychologique, à mes collègues indifférente, pensent qu'ils peuvent et ne nécessite pas compter sur les autres ne veut aider les autres, comme un réveil.

Les relations interpersonnelles, il est difficile de réussir à briser la promotion du ? plafond de verre ".

Tout d'abord, le patron en particulier supérieur détermine directement si vous avez une promotion.

Un patron peut s'asseoir à des postes de direction, a sa spécialité.

L'expérience de la vie et de traiter leurs riches, est digne de l'apprendre, doit être respectée.

Mais pas tous les patrons n'est parfait à patron, psychographiques, obéissance même "tendance" ne pouvait pas obtenir de leadership de bonne volonté; au contraire, indépendamment des réglages contre avec votre patron, mais également de rendre la direction de dégo?t.

Alors essaie d'améliorer, la relation entre l'amélioration et le patron.

De créer les conditions pour un patron d'accepter votre point de vue, l'identité de votre avantage.

Toutefois, dans l'avis en question et a pris des, plan écrite suffisante pour convaincre l'un de l'autre.

Deuxièmement, les relations entre collègues sont également un code important pour la promotion personnelle.

Toute entreprise doit tenir compte de la base de la population lors de la promotion d 'un employé, parce que les promoteurs ne sont plus amusants à chanter le monologue.

En tant que collègues, nous n 'avons aucune raison d' exiger des gens qu 'ils servent avec dévouement.

En cas de malentendu et de controverse, il faut changer de point de vue, se tenir à la position de l 'autre, comprendre la situation de l' autre, ne pas être émotif, de la vie privée des autres.

Toute rhétorique et toute insulte à l 'encontre de l' autre finiront par saper son image dominante et se heurteront à la résistance de l 'autre.

Dans le même temps, le travail à chaud, le collègue administré avec prudence, sur un support.

Des moyens de support de l'acceptation, mais simplement de soutien ne peut conduire à l'obéissance aveugle, n'engendre une couche de prise de décision, l'impact de la société de confiance sur vous.

Enfin, sur le travail et de la vie, quand la direction et que la différence de sous - postes, de la personnalité, mais sont égaux.

Le personnel et ses subordonnés avant, on est juste un chef chargé, il n'y a pas de quoi la gloire et fiers.

Aider subordonnés, est en fait d'aider son enthousiasme, car les employés mieux que possible, le travail peut être effectué plus excellent, laissez - vous d'avoir plus de respect, d'établir une image éclairée.