90 Jours Pour Les Nouveaux.

Qu 'est - ce qu' on apprend en 90 jours?

Il faut d 'abord régler la question de la localisation des cibles.

L 'objectif de 90 jours est de survivre et l' objectif plus élevé devrait être dangereux.

Certains veulent être surpris, d 'autres veulent être impressionnés, d' autres se pressent de se montrer.

Mais tout désir, tout acte qui ne correspond pas à la nouvelle identité est stupide.

Deuxièmement, il s' agit de résoudre les problèmes de mentalité (maturité professionnelle).

Low attitude, active is life attitude.

Les entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises, ne proposent pas forcément le processus de formation du personnel comme les princesses mariées, ne sont pas aussi préparées que les clients à l 'information, à la documentation, et encore moins à l' environnement de travail idéal que les experts.

Face à cette réalité, les nouvelles recrues n 'ont pas la capacité de critiquer, d' évaluer, de contester ou d 'interpréter les règles et n' ont qu 'un droit d' adaptation actif.

Enfin, il y a cinq éléments pour une opération concrète:

Conna?tre tout le personnel de votre département en dix jours, conna?tre la grande majorité des personnes liées à votre travail en 30 jours, avec un minimum de 20 personnes.

Ce n 'est pas seulement toi qui les connais, c' est aussi important qu 'ils te connaissent.

Dans ce processus, observez les processus, l 'environnement organisationnel et trouvez les dignitaires de votre travail.

La complexité du milieu de travail, les taches à accomplir, les défis à relever, les accidents, les clients, les heures supplémentaires, les réunions et même les autres, sont des occasions utiles de vous apporter une expérience pratique et une petite expérience réussie, voire des occasions de faire preuve de professionnalisme.

Ne réfléchissez pas à ce qui est dans la Division et à ce qui est extraordinairement différent, essayez de faire n 'importe quoi, même par fax.

Car il y a des gens qui regardent et se disent:

Cet élément a donc duré 90 jours.

La meilleure image de la nouvelle personne sur le lieu de travail est la diligence, la rigueur et l 'apprentissage.

Diligence, c 'est répondre à la demande, agir à temps.

Il faut d 'abord s' acquitter de la tache qui lui a été confiée par ses supérieurs, puis par ses anciens collègues, et faire des heures supplémentaires sans disposer de suffisamment de temps.

L 'honnêteté, c' est de ne pas choisir, de travailler jusqu 'à la fin, de réussir.

Il est important d 'apprendre bien et de correspondre le mieux à la nouvelle identité.

La première est de poser des questions sur le professionnalisme, les exigences, l 'inadéquation, souvenez - vous qu' il faut demander plus tard, répéter les questions simples de bon sens peut faire douter de vos efforts et de votre intelligence.

L 'autre est l' étude des données d 'entreprise, il est préférable de faire ces choses dans l' entreprise, tandis que l 'étude des langues étrangères doit rentrer chez soi car il y a des malentendus.

Dans 10 jours, vous entendrez et verrez.

Plus de regards, plus de pensées, plus de travail, moins de conseils.

Tout d 'abord, vous n' êtes pas en mesure de juger correctement, même si vous êtes un génie logique, avant de ne pas disposer d 'une source complète d' information.

Deuxièmement, tout changement dans l 'environnement organisationnel n' a rien à voir avec votre objectif de survie.

Enfin, rappelez - vous que l 'implication de nouvelles personnes est la plus vulnérable.

Au cours des 30 premiers jours, les entreprises ont versé les salaires promis et ont commencé à travailler sur le terrain.

Si l 'entreprise n' est pas en mesure d 'agir conformément aux règles, soyez vigilant, 30 jours de plus, sinon, décidez - vous de partir.

Une organisation qui n 'a pas de crédit n' est pas un environnement sain pour la croissance professionnelle et ne fait pas exception pour les nouveaux venus.

Si l 'on évalue la clef de ces 90 jours en termes de ? bon départ est la moitié du succès ?, il est clair que le point de départ est élevé et optimiste, et il serait plus approprié et plus réaliste de remplacer le membre de phrase ? un bon départ est la première étape de la vie professionnelle ?.