La Nouvelle Loi Sur Le Lieu De Travail à Faible

Un, la reconnaissance de "idiot", modestement demandé

De nombreuses personnes qui entrent dans un nouveau milieu de travail ont tendance à s' en remettre à leurs qualifications, à leur expérience et à se montrer à la hauteur de leurs capacités, ce qui entra?ne souvent des réactions négatives de la part des professionnels.

Tout d 'abord, il y a une période de pition entre les professions et le nouvel environnement.

Après l'entrée dans une nouvelle société, il y a trois

Les deux autres grands réseaux sont les réseaux de distribution des intérêts et des pouvoirs.

Il s' agit là d 'un prolongement des relations humaines et d' une question plus sensible que les relations humaines.

La mauvaise gestion touche les intérêts d 'autrui, la légèreté est dénigre et même le travail ne peut pas être protégé.

Lorsqu 'ils entrent dans une nouvelle entreprise, les nouveaux ne sont pas pressés de se manifester ou de rejoindre un groupe d' intérêt à la hate.

La simplicité des résultats permet à la fois de disposer de suffisamment de temps pour observer la situation et d 'éviter les mécontentements et l' hostilité qui ne sont guère susceptibles de se manifester.

Pour éviter que son image ne soit "diabolisée", il est préférable de s' accrocher et de marcher sur le terrain.

Après le professionnel à changer vers un nouvel environnement de travail ou de travail, il y a certainement une partie de la paction est nouveau, son passé n'ont pas été en contact, ou n'est pas très bien.

Comment réaliser la conversion de ce r?le? Reconna?t que "l'ignorance", collègue et prédécesseur multidirectionnel ne comprends pas consulter, laisser la modestie, apprendre, le respect de la bonne impression pour les autres.

Reconna?t que "l'ignorance" ne donne pas de "stupide" image tombe inconnue, mais de plus en plus de gens de confiance, de plus en plus heureux de vous prendre, la coopération doit être mieux.

Deuxièmement, la promotion d'une augmentation de l'évaluation précise des opportunités et des pièges, le bon moment de faiblesse

La promotion et l'augmentation, chaque personne ambition professionnelle.

Mais une augmentation de promotion et ne représentent pas nécessairement l'occasion et halo, et peut - être un piège.

Nombre d 'entre eux, ayant été promus à de nouveaux postes, n' ont pas été en mesure de faire face aux exigences en matière de gestion à ce niveau, ce qui les a empêchés d 'améliorer leur efficacité et leur performance.

C 'est le piège de Peter.

La théorie de Peter veut que les gens tendent à se placer dans des positions incompétentes, ce qui entra?ne une baisse de l 'efficacité de l' Organisation.

Il y a plus d 'un ou deux pièges dans la théorie de Peter, et beaucoup de gens se trouvent dans la même situation.

Dans la recherche de l 'Ascension de l' entreprise est le rêve de tout le monde, la société ne ménagera aucun effort pour promouvoir un certain nombre d 'emplois performants.

Toutefois, est - ce que cette promotion tient compte du fait que la capacité du personnel est atteinte?

L 'individu se trouve aussi dans une situation où il n' y a pas de place pour le froid.

Cela est particulièrement remarquable dans le domaine de la vente, la qualité de l 'activité, les performances remarquables sont promues à la direction du marketing, sans tenir compte des capacités de gestion et de direction d' une personne.

Les conseillers professionnels de l 'unique show rappellent aux professionnels qu' ils ne doivent pas faire preuve d 'un optimisme aveugle face aux problèmes de promotion et d' augmentation.

Tout d 'abord, il faut savoir si la promotion et l' augmentation sont une chance ou un piège, et si c 'est une occasion à saisir.

S' il n 'est pas encore capable d' un piège, ne lui faites pas honneur.

"Difficile à comprendre", "intelligente"

Le peintre de la dynastie Qing Zheng Banqiao la phrase "propre" a plus grande sagesse, la philosophie de la vie.

Le lieu de travail, en temps utile, stupide contient de la lumière de la sagesse d'homme, peut faire professionnel dans la champ de marche libre.

Stupide ne fonctionne pas, en temps de paix peut d?ment prétendre.

Traiter aime critiquer dans son bureau, son collègue, le meilleur moyen est de stupide.

Il n'a pas mis le sujet à vous dès le début, avant leur fait semblant de ne pas savoir puis aller lui demander conseil, afin d'obtenir des avantages, qu'il n'a pas dit pourquoi.

Les rumeurs dans le Bureau sont des sentiments de stress et de fatigue.

Si on ne peut pas s' empêcher d 'éclater, on fait plus de mensonges pour les bonnes personnes, et les rumeurs se répandent.

En ce moment, il vaut mieux apprendre la fa?on dont certaines stars célèbres traitent les scandales - le froid, en fait, c 'est une fa?on de faire semblant de confusion, peu importe ce qu' on dit, croire que les qingzhe, de manière indifférente, les bonnes personnes voient tomber des pierres, même une fleur d 'eau, et les rumeurs disparaissent naturellement.

être moins malin et plus attentif

Tous les professionnels sont très intelligents, ils ont un compte dans leur coeur pour évaluer leurs propres intérêts.

Cependant, si l 'on fait preuve d' une ? Finesse ? excessive, les choses prennent de l 'avance et les gens qui les entourent ne sont pas à l' abri de certains avantages mineurs.

Si quelqu 'un vous observe "intelligent", cela vous rend nerveux dans les relations humaines.

L 'intelligence est une condition sine qua non du travail, mais la sagesse doit être modérée.

Un bon repas pour les collègues crée un climat très favorable aux relations humaines.

Mais il faut aussi qu 'il soit habile à le manger au clair.

Intelligent peut aider les professionnels de reconna?tre leur environnement, intelligente, semble professionnels partout de calculer myope.

Par conséquent professionnel devrait utiliser cerveau pense plus d'avantages à long terme.

Si certains collègues entourant avec vous n'est pas très harmonieux, appropriées pour exprimer le soin de mes collègues est nostrum améliorer la relation entre collègues.

Cette préoccupation doit choisir quelqu'un qui travaille vraiment aider, si pas en prendre soin, aurait permis de collègues qu'à lui, au lieu d'augmenter son antipathie.

Cinquièmement, le "fond", "discrète"

Certaines personnes aiment les feux de la rampe, prêt à entendre quelqu'un, il (elle) est un compliment.

Pense que c'est seulement de cette manière que sa capacité d'être s?r que mon c?ur va avoir un sentiment d'accomplissement, alors qu'ils sont très inquiets pour les autres commentaires, obsédé par l'idée de comment vous autres, gagner un compliment.

Ces "oiseau" ne sont pas nécessairement gagner les faveurs, souvent contre - productive, le bord de coupe souvent poignardé autour d'eux, pour éviter, parfois, a fait l'objet de nombreuses critiques, montée à attaquer, dans la concurrence d'abord d'expulser hors jeu.

Une véritable concurrence dépend de la force.

- pas trop de commentaires pour quelqu'un d'autre, le succès ne dépend pas un mot peut décider, trop fort et que, à cette fin, la dépense d'énergie n'est pas la peine de gain; face à un fait honneur voudra peut - être discret, le traitement de ceux qui aime "vedette devant personne sous La table" est bon, éviter l'implication dans ces interpersonnelle non.

Mettre l 'accent sur la manière de renforcer sa propre force, moins d' imagination plus pragmatique, seule la force de la force, vous pouvez être invincible dans une société compétitive.

La mobilité sur le lieu de travail, parfois ? dure ? n 'est pas toujours très efficace et le recours à une approche ? faible ? le moment venu crée un environnement propice aux relations humaines.

Selon le Conseiller professionnel de l 'unique show, si la ? faiblesse ? n' est qu 'un moyen de survivre sur le lieu de travail, il faut aussi tenir compte de cette faiblesse.

Une manifestation excessive de faiblesse peut tomber dans un état de mépris.

Il y a peu, l 'incident de la face dominante du Trésor a également sonné l' alarme contre une manifestation excessive de faiblesse et a donné lieu à un vaste débat sur l 'intégrité des demandeurs d' emploi.