Analyse: Comment Aider Les Travailleurs De Trouver De Travail De La Passion

- Oui.

La passion personnelle.

Microsoft eo

Un jeune homme de bits sert à Microsoft d'émotion: "J'ai été notre PDG agitée de sang, alors si je vais pour Microsoft contre le mur, je n'hésiterai pas."

Mais un peu exagéré, mais une efficacité de passion de propagation Ballmer.

"Je veux que tous les hommes et de faire partager mon amour pour des produits et services de Microsoft, je veux que tous les employés de l'entreprise de partager ma passion".

Plus de 20 ans de carrière de Microsoft, Ballmer comme bras droit Gates, Directeur de nombreux secteurs de la société.

Mais il n'est pas compétent pour la technologie des logiciels, mais peut trouver quand le basket capitaine des pom - pom girls agiter avec tout le monde capable d'ouvrir le marché, de gagner l'amour de nos employés, et, enfin, le PDG de Microsoft.

Description de l'objectif à long terme.

Pour que les subordonnés connaissent l 'ensemble du plan de travail, il faut partager avec le personnel leur propre vision du développement de l' entreprise.

Plus les employés connaissent les objectifs de la société, plus ils sont disposés à s' enrichir pour s' adapter aux besoins de développement de la société.

Donc le chef doit le découvrir par moi - même à parler de quoi, de ne pas confondre les faits et observations.

De continuer à fournir le personnel et les diverses informations relatives à leur travail.

Si la direction et le personnel communiquent pleinement, les employés n 'ont pas à perdre de temps, de l' énergie à écouter les petites nouvelles et peuvent se consacrer à leur travail.

Louer ouvertement les employés, critiquer en privé.

Certaines personnes se plaignent toujours le seul au moment de l'employé d'erreurs, va remarqué leur présence.

Comme un chef, mieux subordonnés rétroaction positive est l'éloge publiquement le personnel, en ce qui concerne la critique négative peut être proposé en privé.

Cela permet non seulement aux employés de se sentir plus confiants, mais aussi d 'être plus motivés par eux - mêmes.

Assurer la formation nécessaire.

Le personnel de soutien à la formation professionnelle, telles que la participation à divers séminaires de payer des cours ou de la société, et ainsi de suite.

Formation du personnel en temps opportun peut résoudre efficacement l'ennui, de réduire la pression de travail, améliorer leur créativité.

En outre, peut également conduire à de tels que "la formation à la survie et la campagne de sortie et de réalisation des activités de sensibilisation des capacités individuelles et collectives de l'équipe, ce qui permet d'atteindre l'objectif de faire de l'exercice, peut également augmenter la force centripète collective.

L'Université de Californie, Dr Cristina célèbre érudit après de ce domaine de recherche à long terme de près de 20 ans de prévision, dans leur travail de manque de passion depuis longtemps au XXIe siècle après le Bureau, et comment faire face correctement et l'inhibition efficace de la "maladie", à long terme des efforts communs de dirigeants et employés ont besoin.