Comment Ne Pas Décevoir Les Formateurs De Vêtements?

Au cours de leurs contacts avec les entreprises de chaussures, les auteurs se plaignent souvent de ce que les chefs d 'entreprise: dépenser de l' argent pour former des formateurs, c 'est souvent attendre, dé?u et très insatisfait.

Comment obtenir l 'efficacité de la formation requise par les entreprises de chaussures?

Selon l 'auteur: l' entreprise de chaussures devrait s' entra?ner à "l '?il de feu" en embauchant un conférencier.

Voir les raisons pour lesquelles les entreprises de chaussures recrutent des "experts" "ma?tres"

à l 'heure actuelle, il n' est guère tenu compte du fait que la plupart des entreprises de chaussures recrutent des instructeurs ou ont l 'impression que cela ne peut qu' accro?tre le co?t de la formation et qu 'il est difficile d' en tirer parti.

Il convient donc d 'analyser les raisons pour lesquelles les conférenciers ont été recrutés et, d' une manière générale, les auteurs estiment que:

1, la formation des entreprises de chaussures "need" demande.

La formation ? Need ? détermine la nature des conférenciers à engager, par exemple lorsque la demande de formation est une formation de sensibilisation financière dispensée par le Commissaire à la promotion du marché, alors que le recrutement d 'instructeurs est un cours de gestion financière dispensé à des gestionnaires non financiers.

2, la formation des entreprises de chaussures "aim" objectif.

3, chaussures de l'entreprise de formation "argent" de fonds.

La formation de "argent" Fonds a décidé d'engager un niveau, ce n'est pas très absolue, mais de la maturité du marché est finalement un penny de marchandises, de conférences de haut niveau, les participants de mieux, de sa valeur n'est pas faible.

4, des besoins particuliers de chaussures de l'entreprise.

Des chaussures et des vêtements pour les besoins de développement de l'entreprise, parfois à l'aide de formation pour résoudre certains des problèmes qu'il rencontre ou d'atteindre certains objectifs.

Par exemple, des chaussures et des vêtements de l'entreprise, à l'exception de quelques questions, mais afin de maintenir la confiance des concessionnaires et des agents pour le développement de l'entreprise, il peut y avoir payé un ou plusieurs distributeurs de formation au conférencier connus de l'Assemblée générale, le contenu de la formation n'est pas important en ce moment, il est important de signification réelle de cette forme.

Ce qui précède détermine en grande partie la nature, le type et le niveau de formation des ma?tres de conférence que les entreprises de chaussures doivent recruter.

Regardez le type de "ma?tre".

"Ma?tre, la prédication est une source de confusion."

Le type de conférencier est plus sélectif sur le plan social et, pour bien montrer qu 'il convient de recruter un conférencier, l' auteur présente ici trois catégories en fonction de son expérience professionnelle:

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1) l 'Académie a pour mission d' enseigner l 'opinion des participants sur certaines choses;

(2) Shi Zhanpai: "etc." est de techniciens de l'enseignement, de l'exploitation des connaissances, des compétences pratiques, la principale source de connaissances à des formateurs dans les entreprises de l'expérience pratique, pratique d'arrière - plan dans des domaines connexes a de nombreuses années d'expérience de travail.

3) l 'intégration: la solution de la confusion dans le développement de l' entreprise en raison de changements au sein de l 'entreprise, du marché, de l' environnement, etc.

Ces formateurs ont une solide base théorique, mais aussi une expérience pratique et sanglante qui peut offrir des solutions efficaces aux entreprises et accro?tre leurs performances.

En fait, la grande majorité des entreprises ont recours à des formateurs ? informels ? ou ? qualifiés ?, et les entreprises bien financées et puissantes choisissent souvent des formateurs ? déconcertés ?.

Style de formation des ma?tres

1) type de connaissances: Ces ma?tres possèdent des connaissances considérables mais ne sont pas nécessairement en mesure de donner des conseils d 'entreprise.

2) charme: le charme personnel du conférencier est très attrayant pour les participants.

3) discours: ces conférenciers sont très motivés et éloquents, mais ils ne possèdent pas nécessairement une expérience pratique et une connaissance théorique, mais ils sont aussi de véritables ? conférenciers ?.

4) synthétique: les trois types de complexe ci - dessus, on peut presque dire qu 'il s' agit d' un "ma?tre" qui a bien réussi.

De la réputation et de la moralité du ma?tre

1) Nouvelles sources: nouvelles recrues de ma?tres de conférence qui viennent d 'entrer dans la profession de ma?tres de conférence de l' entreprise de formation.

2) Anonymat: il s' agit d 'un niveau élevé de formation, d' une promesse de ne pas faire de la broderie ou d 'un manque de notoriété personnelle.

3) la notoriété est insignifiante: les marchandises dangereuses, les professeurs de ce type sont très grands, mais ils ne sont pas vraiment doués et dangereux.

4) notoriété: ces conférenciers ont un niveau élevé de formation et une certaine notoriété, et les cours sont mieux rémunérés.

5) Dauphin: il s' agit principalement de conférenciers, d 'experts et d' universitaires de renom dans tous les domaines, dont les cours sont très bien rémunérés, de plusieurs dizaines de milliers de dollars, voire plus de 100 000 dollars par jour.

Voir le choix des conférenciers

Après avoir compris les besoins des conférenciers, analysé les caractéristiques des différents types de conférenciers, il est nécessaire de sélectionner les conférenciers appropriés.

En ce qui concerne le choix des conférenciers, beaucoup de gestionnaires de la formation ont des maux de tête, car le choix est vraiment difficile.

Il est difficile de juger de l 'efficacité de la formation des formateurs, car le marché de la formation est en plein essor et les ? héros héros ? sont nombreux.

L'auteur a souvent dans la bo?te aux lettres d'informations de formation des institutions de formation et de données, lorsque vu après dé?us, de formation des informations promotionnelles exagérées, notamment de formation le plus les gens à secouer la tête droite.

On regarde les moyens de sélection centralisée de conférencier:

1, des contacts de l'accumulation de chaussures de l'entreprise elle - même

De manière générale, des chaussures et des vêtements entreprise d'accumuler des enseignant de ressources propres, formateur interne comprend principalement des entreprises, pour les entreprises de vêtements chaussures avant de faire la formation de professeurs, l'échange de connaissance sur le lieu de travail.

Comme 康大學 Ao aokang Groupe.

Si l'un de ces professeurs de choix approprié de l'entreprise de formation est de chaussures, de vêtements entreprises parce que sa très de compréhension, de forces et les avantages que ces conférences, ces effets peuvent assurer la formation, la sélection et le co?t, relativement faible.

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2, les établissements de formation sur lui - même

Lorsque les chaussures de l'entreprise elle - même n'a pas de ressources conférencier approprié, peut inviter des établissements de formation de la coopération, mais il y a deux problèmes à résoudre:

(1) Le co?t de la rémunération de cours: conférencier aux établissements de formation relativement élevé, parce qu'il est en outre, le co?t des cours de rémunération directe, il y a les frais de gestion et de co?ts de fonctionnement.

Alors c'est mieux d'avoir directement et de conférences ou d'un assistant de contact, ce qui permet de réduire les co?ts.

(2) en raison de l'effet: conférencier, sans contact, l'effet de sorte qu'il est difficile de prévoir la formation.

Alors, autant que possible, des arrangements de parler ou pour une audition quasi - programme de professeurs.

3, de recherche de réseau

Il y a beaucoup de conférences en ligne sont la promotion de la recherche, en tant que peut voir beaucoup d'informations et, ainsi, le potentiel de recherche un moyen important de conférencier.

Quatrièmement, la coopération concrète et ma?tre

La signature du contrat: quand les parties de vêtements entreprises de division et de formation de consensus, enfin c'est la signature du contrat.

Comme on le sait, l'objectif n'est autre que l'accord signé le contrat pour les droits et obligations des Parties.

Que faut - il faire pour conclure des contrats de formation?

Identification des besoins des formateurs

Accueil des formateurs

Frais de formation

Le co?t de la formation des formateurs est élevé, le co?t de la formation des formateurs est prohibitif et augmente d 'année en année, en raison de l' absence de législation régissant le secteur de la formation et des conseils.

La formation de la Division afin d'élargir le marché, souvent avec des dizaines de coopération et même des centaines d'établissements de formation, ce qui augmente les co?ts de formation des entreprises.

Selon des estimations prudentes, les prix des liens et des intermédiaires et des formateurs que mon contact d'un prix au moins deux fois plus élevé.

Directement et entra?neur lui - même ou entra?neur assistant de contact spécifiée, on peut économiser de l'argent, peut également assurer une formation de qualité.

En outre, dans le cadre de la signature du contrat concerne également le temps de payer les frais de formation et de paiement, qui nécessite la consultation entre les deux parties.

Chaussures de l'entreprise doit être combiné avec l'industrie, la phase de développement et de formation pour la demande de sélection approprié. Une bonne formation des résultats de l'entreprise est de poursuivre, la formation de la Division est une priorité de la formation des formateurs de choisir la meilleure qualité est choisi de bons programmes.