Proposition: Sur Le Lieu De Travail De Répondre Positivement à Toutes Sortes D'Injustice

Cas:

Dans un célèbre

Analyse:

Au cours de mes échanges avec Mlle Ishiki, j 'ai appris qu' elle venait de Shangdi et que ses parents l 'exigeaient depuis tout petit.

De l'école primaire à l'Université, elle a servi de cadres de classe.

Elle est timide, introverti, sensible, de la dépression, de manque de confiance, la poursuite de la perfection.

Il y a un ensemble de système de gestion de l'Organisation est de moulage de nombreuses grandes entreprises, une fois la décision ci - dessus, un des exigences strictes en matière de mise en ?uvre, moins d'encourager l'innovation.

Mlle Stone active rencontré patron de style stable, ne se sentent pas valorisé, coeur aura naturellement un sentiment de perte.

En raison du défaut de certaines personnalités de Mlle Stone, elle ne va pas très bien dans le temps avec le patron, collègue de la communication, mais sur le lieu de travail, de colère et de ne pas vite à lui - même ou de la famille, de prendre de la répression, d'éviter, de modèles de comportement de retrait pour faire face à des conflits de travail, de se sentir très mal.

Mlle Stone peut prendre des Réponse

1, de résoudre les problèmes de guidage: souvent avec le patron, collègue de communiquer, dire exactement ce que l'autre partie de son coeur, pas d'oppression, de se retirer.

De nouvelles idées de travail pourraient être présentées par écrit à l 'échelon supérieur sur la base d' enquêtes approfondies et après examen des options envisageables.

Si une personne accomplit effectivement trois taches, elle a pleinement le droit de demander par écrit une augmentation de personnel ou une augmentation de traitement.

Cela permettrait de mettre un terme à ce type de comportement qui consiste à ? s' inquiéter ?, ? à décourager ?, ? à éviter ? et à se libérer de l 'angoisse.

Deux.

Trois.