Lieu De Travail: Peut - être Faire Un "Sac à Gaz"

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Qui regarde le visage?

Il y a souvent des amis jeune, dans l'unité par un peu confus, tu veux pas ouvrir, de colère, de développement final à démissionner.

Pour ce genre d'amis, j'admire leur fierté, mais c'est pas de l'identité de leurs pratiques.

La bonne pratique comment? Pour cette question, et la réponse la plus classique à partir d'un secteur de la publicité de jeunes gens, il a dit: "les trois premières années d'apprentissage non raffiné, ne peut voir le patron, ce n'est pas honteux; un homme, après trois ans d'un squelette ou indispensables, laisser le patron te voir son visage".

Le frère a une expérience personnelle de cette situation: il vient d 'entrer dans la plus grande agence de publicité du pays, et il découvre que ce qu' il a appris à l 'université n' est pas assez utile et inefficace dans la pratique, d 'où un faible taux de réussite.

Le patron ne peut pas ne pas compenser avec prudence, car le mec c'est "un homme", des expositions, de planification, de copie, de conception graphique, etc., est un ensemble, et de nombreux prix, est un pilier et le signe de cette agence de publicité, et, bien s?r, il a gagné des millions de dollars.

Il peut être fier, car il est, à son tour, le patron du capital de son visage.

Ainsi, si vous a dit: le mec a aujourd'hui acquis, à cause de son calme, à savoir épreuves?

Il y a deux phases de la cessation de service du personnel de l 'entreprise: une période de 3 à 6 mois pendant laquelle les nouveaux employés sont encore en état d' adaptation et d 'attente, alors qu' il y a une différence entre leur personnalité, leurs capacités et les besoins de l 'unité, en particulier lorsqu' il y a un petit reculdans le travail et qu 'il y a un petit blame, qui risque d' entra?ner un saut de l 'air négatif; une autre étape, lorsque les employés sont suffisamment familiarisés avec le travail, à la recherche d' une percée et d 'une promotion, après environ deux années de service dans une entreprise, mais pas toujours dans la réalité, mais dans une situation réelle, le travail.La réaction extrême qu' ils réagissent peut - être par la haine de leurs supérieurs qui n 'ont pas les yeux clairs et qui se disent déshonorés, ce qui les empêche de se battre en démissionnant.

La démission a - t - elle vraiment fonctionné? Dit un homme de carrière reconnu: ? il y a encore cinq ou six lettres de démission dans mon tiroir, qui n 'ont pas été remises par le passé ?.

Il m 'a dit à plusieurs reprises qu' il s' était faché avec le patron pour quelque chose, pensant qu 'il était nécessaire de partir, mais a pensé: choisir maintenant, ce n' est pas le meilleur moment, parce qu 'il ne peut que prouver son échec; il vaut mieux ne pas hésiter à tirer sur les clients et devenir un personnage unique.

Il avait prévu d 'attendre qu' il soit m?r pour démissionner, afin que l 'entreprise puisse immédiatement subir des pertes importantes et passives, et que le patron ne puisse pas se repentir de la perte d' une élite et être stimulé.

Les cinq ou six lettres de démission n 'ont toujours pas été remises.

Parce que plus d 'un an plus tard, grace à ses propres efforts, il a développé un certain nombre de clients fidèles, et a ainsi obtenu la confiance réelle et l' autorisation du patron.

Cet ami est aujourd 'hui fonctionnaire au Directeur du marketing, il est très bien traité, je pense qu' avec le baton, je ne veux pas le virer de la société.

Il y a beaucoup d 'émotions que l' on croyait insupportables, que l 'on ne pouvait pas avaler, que l' on pensait ne serait - ce pas si terrible.

Pour travailler dehors, il faut avoir un bon état d 'esprit et de l' air.

Tu es prêt à sortir?

Maintenir un bon état d 'esprit nous aide à bien gérer le sentiment de frustration et de complaisance dans notre travail.

Personne n 'aime les critiques et les louanges sauf les "sadiques".

Jeune homme de travail ou par la mauvaise performance médiocre, de devenir le patron de la colère "paillasson", qui sont tous de l'expérience de la douleur et de la peur.

Néanmoins, on ne peut pas le mécontentement écrit sur son visage.

N'affiche que tu es plus s?r et plus digne de respect, on sait que tu n'es pas un pervers, ou pas de revers.

Je crois que: un jeune homme sage, doivent apprendre à faire "stéthoscope", "pformateur" et "supérieure".

Le patron de l'attitude moins amicaux, nous devons apprendre à faire le stéthoscope, essayer de comprendre ses activités et à l'intérieur de l'intention, de "penser".

Lorsqu'il est soumis à un patron de critiques, si limitée à auto - du point de vue du problème, peut - être le patron est délibérément de manière que, avec toi.

Il y a cette idée, non seulement de ne pas aider à corriger des erreurs, mais également la formation de ressentiment, la relation de travail normale de l'influence et de niveau supérieur.

On peut changer de position, de se mettre à la place du patron de point de vue: si je suis le chef, comment traiter les erreurs subordonnés? Capable de perte de principe, de dérive, d'apaisement? La réponse est évidemment pas! ?a, souvent calme.

Et apprendre à faire des pformateurs.

Nous ne pouvons pas influencer les attitudes et les pratiques de nos supérieurs.

Dans la mesure où le patron a un bon point de départ, il faut bien comprendre et comprendre en tant que subordonné, même si l 'attitude est plus dure, si les mots sont trop forts et si la manière dont ils sont employés est inadéquate.

Un homme sain d 'esprit, capable de s' adapter automatiquement à ses émotions, comme un ? pformateur ?, peut rapidement se ressaisir; mais certains individus qui ont un caractère intrinsèque, une estime de soi excessive et une faible résistance à la frustration voient le problème trop grave et la volonté négative.

"Ballon" du type employé est l'extrême, une influence sur le visage de match, a immédiatement et dent pour dent, patron, et, par conséquent, laissant sans fin; ou l'humeur de l'accumulation à long terme et de dissiper déprimé sans plan en forme de "jour", si, un grand mal de L'esprit et le corps.

Enfin, je voudrais également de promouvoir, d'apprendre à être de plus en plus tourné contre plus de joie "supérieure".

Imaginez: si on a critiqué et condamné comme une occasion de tirer les le?ons et de discipline, la frustration et la souffrance sont considérés comme un atout précieux, alors, ne peut accepter?

Il y a un vieil ami, devant moi, dit du mal de son patron.

La raison en est que, il est dans l'unité "

Parfois, nous sommes les pauvres "gachés" et les "Transformers" impuissants, mais nous allons découvrirque nous avons en fait plus - l 'état d' esprit, l 'harmonie humaine, la cause Tenda, plus de richesse... Peut - être, comme le pensefran?ais Rousseau l' a dit, la patipatipatience est doudoumais ses fruits sont doux. Un ajoutpersonnel, mais aussi la clé, il faut aussi voir si votre plate - forme de travail ne vaut pas une peine, s' il n 'a pas d' espoir face à l 'entreprise sans espoir et de mauvais patron, il y a encore des milliers, TMD je veux encore lui en vouloir!