Avantages Du Personnel Et De L'Innovation

Dans les derniers jours de la seconde session par la santé et Mercer

Dans le cadre de l 'organisation Mercy, plus de 10 principaux fournisseurs d' assurance sociale collective se sont réunis à l 'h?tel Intercontinental de l' Expo de Shanghai pour étudier de manière approfondie et approfondie les moyens d 'innover et de coopérer dans les domaines de la protection contre les risques, de l' assurance maladie complémentaire et des soins de santé de haut niveau afin d 'améliorer la sécurité et la satisfaction du personnel, d' élargir la portée du marché et de promouvoir le développement sain du marché de l 'assurance sociale collective.

Selon les statistiques de l 'Annuaire chinois des statistiques de l' assurance, au cours des cinq dernières années, la taille du marché de l 'assurance sociale collective (y compris l' assurance - vie à durée déterminée, l 'assurance accident à court terme et l' assurance maladie) est restée aux alentours de 20 milliards de yuan renminbi.

En dépit de l 'augmentation du nombre d' acteurs du marché, l 'innovation des produits de l' assurance maladie collective du personnel est loin d 'être à la hauteur de la demande du marché, les taux de remboursement augmentent, les tarifs stagnent, même la nouvelle répartition des prestations médicales de haut niveau.

Dans son discours liminaire, m. Fan Zhihua, Directeur général des services de santé et de protection sociale du personnel de la région chinoise des états - Unis et Directeur général de la société d 'assurance beauté de Shanghai, a déclaré que l' innovation de la protection sociale du personnel pouvait commencer par les trois latitudes suivantes: système, sécurité et gestion.

Dans le domaine de l 'innovation systémique, le bien - être flexible est un sujet d' actualité.

Une grande partie du système de prestations flexibles est constituée de prestations de base et de prestations facultatives.

Dans ce procédé, l'espace de l'assurance que le fournisseur a Mercer l'innovation dans de nombreux domaines, tels que l'augmentation de la demande de prestations de portabilité, dans le chiffre d'affaires ou de retraite peut toujours continuer son risque de protection et de soins de santé de souscription; fournir un régime plus souple, de personnel ou d'antécédents médicaux, également pour le prix d'achat appropriées de protection désiré; à utiliser davantage de système d'enregistrement et de recherche, afin de fournir du personnel à faciliter plan facultatif, et ainsi de suite.

Dans la protection de l'innovation, si l'assurance de fournisseur capable de focaliser à compenser un énorme fossé existant actuellement en matière de sécurité du personnel, la taille du marché de l'assurance de protection du personnel pourrait doubler dans les années à venir.

Une Encoche de sécurité existants de prestations aux employés de groupe comprend:

Tout d'abord, employés dans la perte de la capacité de travail, le ch?mage ou la retraite faisant face à un problème de manque de protection maximale.

Pour répondre à la demande sur la sécurité du personnel, l'entreprise est de fournir la valeur de base des prestations.

Toutefois, selon les exigences de la protection juridique, les employés de la perte de capacité de travail, de manière la plus longue période de deux ans ne peut bénéficier de soins de santé, en particulier pour les travailleurs étrangers, puis à résilier le contrat de travail et de l'entreprise, les sources de revenus de l'économie et Les frais médicaux continue ont perdu la garantie.

Dans les pays développés est très répandue à long terme d'assurance invalidité, en Chine en raison des produits peu co?teux généralement reconnus de désactivation, l'absence de moyen d'identification, mais également de permettre aux entreprises de tirer.

Ventilateur Zhihua (, M. Mercer après quatre ans d'efforts inlassables, a été lancé avec succès plusieurs grandes entreprises disposant de cette protection, les fournisseurs légitimes en Chine à partir d'un nombre aussi augmenter jusqu'à la maison.

Grace à la conception de produits et de prix pour les conditions de cette assurance totalement prometteur, devrait d'abord dans la vulgarisation dans le Haut de gamme.

Deuxièmement,

La couverture médicale et la réforme en cours du système de santé en Chine reposent également sur le principe de la couverture et de la faible sécurité.

Lorsque les salariés souhaitent bénéficier d 'une couverture médicale complète et de services médicaux de qualité, tels que les soins ambulatoires spécialisés, les soins de santé de pointe, les cliniques privées, les médicaments et les services de soins de santé à leurs propres frais et plus efficaces, l' assurance maladie complémentaire fournie par l 'entreprise couvre rarement les co?ts correspondants.

Les statistiques de la santé montrent que les dépenses de santé en Chine représentent encore plus de 50% des dépenses personnelles.

Le docteur Chen Tung, de l 'IBM, a analysé le co?t des soins médicaux si les employés souffraient de maladies très graves, telles que des tumeurs malignes, et a constaté que le co?t de la leucémie était d' environ 700 000 personnes, ce qui n 'était pas abordable pour la population salariée en général.

à l 'heure actuelle, le marché des produits gravement malades n' offre qu 'une couverture de 100 000 dollars et les entreprises n' offrent souvent pas de couverture médicale complémentaire pour les médicaments et les soins gratuits.

Du point de vue de l 'entreprise et du personnel, ils sont très désireux d' avoir des produits pertinents pour compenser l 'insuffisance de cette garantie.

Une compagnie d'assurance participants ont souligné que les assurances complémentaires santé il y a un énorme malentendu de ligne de paiement de soins de santé, qui ne sont pas couverts (franchise) et en partie la proportion de co - paiement simple complémentaire, les conséquences des mécanismes de contr?le des risques de l'entreprise d'assurance de soins de santé à compenser les co?ts des soins de santé, le comportement de l'ensemble médical l'élargissement, qui, à son tour, conduit à la hausse du taux de paiement chaque année d'assurance commerciale trop vite.

De la vraie nature de régression de l'assurance en cas de besoin, les assurances complémentaires santé ambulatoire de demandes devrait réduire de microfinancement, par le partage de la responsabilité pour les salariés sur leur propre hospitaliser à assumer davantage de responsabilités et de se concentrer sur des projets pour le diagnostic et le traitement de paiement de frais de risque de catastrophe et de la maladie.

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Troisièmement, la conception de plans de gestion de la santé l'introduction de l'assurance médicale, par modification de la source de personnel de comportement, afin de contr?ler les risques pour la santé et de l'objectif de réduire les chances.

Dans d'autres pays, de plus en plus les entreprises et compagnies d'assurance santé de participer activement à un risque pour la santé du personnel d'intervention: dessus comme des travailleurs à arrêter de fumer, de participer ou de réduire le poids, on peut obtenir une récompense ou primes certaines concessions; par la gestion de cas de maladies chroniques et des maladies graves, ce qui permet de réduire les frais médicaux et autres.

Dans la gestion de l'innovation, dans le domaine de préoccupation comprend le personnel de gestion de la santé, le bien - être de gestion de co?ts de gestion et de fournisseurs de services, de manière à améliorer la satisfaction de l'employé, la productivité du personnel, ainsi que le co?t de la viabilité à long terme.

M. Chen Tong a donné un exemple de l 'introduction, il y a quelques années, d' un audit externe par une tierce partie, de l 'amélioration sensible des services fournis par les compagnies d' assurance, d 'une diminution sensible du nombre de plaintes déposées par les employés, de l' exactitude des règlements, de la prescription, etc., et d 'une augmentation sensible du degré de satisfaction des entreprises et des employés.

La réunion a permis d 'étudier et d' interagir de manière approfondie tous les domaines clefs de l 'assurance collective, à savoir la conception des produits, la fixation des prix d' assurance nucléaire, les arrangements financiers, l 'analyse des données systémiques et les services aux clients, dans le cadre de tables rondes et de discussions de groupe, et a exprimé l' espoir que le développement du secteur de l 'assurance collective serait facilité grace à l' innovation et à la coopération des fournisseurs d 'assurance sociale du personnel des grands groupes.