Lieu De Travail: Politique De Bureau Intacte

　　"Un ami a été tué."Assigner"Participer à une expérience: pratiquer pour accro?tre la visibilitéTechnique".Il n 'est pas facile d' apprendre à se vanter d 'une manière qui ne soit pas trop positive ou délibérée.Mon amie travaille sérieusement et est très intelligente, mais comme beaucoup d 'autres, au début, elle ne sait pas jouer aux jeux politiques du Bureau.

　　Elle travaille dans le secteur des affaires et de la commercialisation, et les affaires sont généralement établies avec des clients au fil des ans.Bonnes relations".Elle a travaillé plusieurs années au cours de son dernier emploi, pendant lequel elle était bien payée et appréciée tant par ses supérieurs que par ses collègues, mais elle n 'est pas restée calme, peut - être parce que son lieu de travail n' était pas au Siège.Nous avons donc parlé de son nouveau poste, des changements qu 'elle devrait apporter et des nouvelles stratégies qu' elle pourrait envisager.

Mon amie travaille dans la nouvelle société environ deux mois après, je suis allé la chercher dans son bureau, juste un fax lui a dit qu 'il lui a fallu deux semaines pour conclure une affaire.Il y a cinq minutes, le Directeur général adjoint de haut rang lui parlait dans son bureau et parlait justement de ce que le client pourrait faire une grosse affaire.Je lui conseille d 'aller au Bureau du Directeur général adjoint, puis de faire semblant d' évoquer cette co?ncidence par inadvertance: ? Nous venons de parler et j 'ai conclu l' affaire! ? Elle n 'a pas voulu d' abord, elle a voulu écrire un mot.Je lui ai conseillé de battre le fer pendant qu 'elle était chaude, mais sans laisser de traces.Après avoir accepté, elle est allée au Bureau du Directeur adjoint.Le Vice - Président de la société a été très heureux de proposer qu 'elle informe les relations publiques de la société pour que ses collègues de la société soient au courant de cette opération (il est également un excellent stratagème pour saisir clairement chaque occasion d' accro?tre la visibilité positive de son secteur).Même en l 'absence du Vice - Président, elle peut écrire un mot: "Je pense que cette nouvelle vous intéressera...".

Vous pouvez analyser ce qui peut être soutenu, non seulement en observant le comportement de son supérieur, mais aussi ce qu 'il apprécie, puis en le faisant.Si votre supérieur estime que les heures supplémentaires sont importantes, il est habile de lui faire savoir que vous faites des heures supplémentaires.Si les clients aiment bavarder ou s' intéresser à la technologie, vous devriez être expert en la matière et leur faire savoir.

Une fois qu 'on en a l' occasion, on peut reconna?tre son mérite de manière indirecte et naturelle.Si vous n 'avez pas l' habitude de vous vendre vous - même, demandez à quelqu 'un d' autre de vous aider d 'un point de vue objectif.Vous verrez qu 'il n' y a pas de différence entre votre talent et vos réalisations et votre orgueil.

De nombreuses femmes cadres ont déclaré que leur dialogue et leurs discussions se déroulaient essentiellement dans des couloirs, des ascenseurs ou d 'autres lieux informels.

à mesure que la visibilité augmente, les risques augmentent.Mais nous devons remettre en cause nos limites et faire conna?tre nos positions, qui risquent d 'être remises en cause.Les femmes se sentent souvent mal à l 'aise avec les conflits qui peuvent résulter d' une visibilité accrue.La réalité à laquelle il faut faire face, c 'est que lorsque vous avez une plus grande visibilité, les autres ont plus de chances de ne pas être d' accord avec ce que vous dites ou faites.Mais peu importe, tu t 'y habitueras.Par exemple, lorsque vous avez l 'intention ou la nécessité de prendre position sur un sujet donné, avez - vous envisagé comment faire face à ce défi?

　　Les femmes ont souvent l 'habitude de jouer le r?le de conciliatrices, ce qui les rend particulièrement inconfortables lorsqu' elles doivent faire face à un environnement conflictuel.Qu 'est - ce que vous feriez si vous étiez très favorable à une opinion ou à une position particulière, mais si quelqu' un d 'autre avait la même conviction de la position opposée?Il est vrai que beaucoup de femmes, dans les mêmes circonstances, peuvent être en colère contre les affrontements qui ont éclaté lors de la Conférence et se sentir mal à l 'aise de s' adresser à l' autre pendant un certain temps.Mais si tu regardes un petit gar?on qui joue sur un terrain de jeu, tu verras que ce n 'est qu' une partie du "jeu".C 'est comme ?a.Le problème est résolu.Les femmes sont souvent impliquées dans les sentiments personnels, mais ce n 'est pas souvent le cas.Nous devons donc apprendre à parler et, dans la mesure du possible, à séparer les sentiments personnels du travail.