Quand Danger Professionnel Et D'Autres Ragots Peuvent être Rencontrées

Qu 'est - ce qui est bon?

C 'est pas un sujet nouveau.

Je ne sais pas qui est le ma?tre de votre profession. L 'un des risques sur le lieu de travail, c' est que la définition du "bon travail" n 'est pas claire, c' est que les décisions sont prises sur la base de l 'impression subjective et de l' opinion de la population environnante.

Ce que l 'on appelle "bon" est relatif.

La petite a, dipl?mée d 'une université d' économie, espère pouvoir travailler dans une banque selon les environs.

Grace à tous les efforts, nous avons enfin répondu à nos attentes.

En effet, les avantages salariaux sont beaucoup plus élevés que les autres, et elle a beaucoup travaillé en tant que travailleuse désireuse de s' installer dans l 'unité.

Faute d 'expertise, elle s' est obligée d' apprendre beaucoup d 'expertise financière, de lire et de tester.

Toutefois, on ne peut ignorer que l 'une de ses principales activités, celle des dép?ts, a été difficile à mener à bien en raison de ses ressources humaines limitées.

C 'est un sentiment de frustration qu' elle ressent, même quand elle se sent bien, et qu 'elle tient dans ses mains des patates chaudes.

Elle se demande si elle veut continuer, si elle ne peut pas répondre aux attentes de ses parents, si elle peut supporter cette pression.

Le travail est toujours très mince, chaque jour à penser à son entreprise ne peut pas finir, le travail est très lourd, le soir à la maison ne peut pas bien dormir.

Souvent, nous voyons un ? bon travail ?, souvent des surfaces brillantes, derrière l 'amertume souvent négligées.

Par exemple, dans le cas des banques, lorsque beaucoup de gens ? contraignent ? leurs enfants à des seuils étroits pour ? salaires élevés ? et ? stables ?, ils ignorent l 'importance pour les professionnels de certaines opérations financières, telles que les produits financiers, les filières de clientèle et les pressions considérables qu' elles exercent.

Il faut avoir une bonne connaissance de l 'information professionnelle avant de choisir une profession.

Outre les perspectives de développement et de rémunération, il y a aussi une compréhension générale des contraintes et des défis du travail et des attentes psychologiques.

L 'interview des personnages de la vie est un bon moyen d' éviter des troubles mentaux.

Si vous trouvez que vous êtes en danger, n 'hésitez pas à vous énerver, mais analysez votre propre environnement et celui qui l' entoure avec calme et objectivité et prenez les bonnes décisions.

Il est donc essentiel d 'adopter une approche scientifique de la planification de la carrière.

Je ne sais pas depuis quand, il y a de plus en plus de plaintes, ce qui donne l 'impression que le sujet du travail a été remplacé par de nombreuses plaintes.

Les relations humaines? C 'est compliqué, pourquoi les gens autour de vous sont si difficiles à s' entendre; c' est le travail? C 'est sec, c' est souvent l 'angoisse des héros qui n' ont pas de place dans la vie; c 'est le salaire? C' est trop Bas, c 'est le sentiment que ma main - d' ?uvre n 'a pas de valeur.

Petit B, il a travaillé quatre ans, il a changé trois emplois.

Bavarder avec elle, vous verrez que beaucoup de plaintes ressemblent à des torrents d 'eau.

Comment peut - on recruter un tel personnel? Le système d 'une entreprise est déficient, ce niveau de gestion est trop faible; un collègue, vous dites qu' il y a un problème, comment faire?

Le petit B a un caractère droit et parle comme une mitrailleuse.

Dans un premier temps, le chef du Département des ressources humaines est venu lui parler et l 'a invitée à quitter son poste parce que sa présence avait déjà affecté le climat de travail de l' équipe.

Le deuxième emploi, b encore mécontent, se plaignait que l 'unité appartenait à l' or et à l 'extérieur.

Le troisième emploi, le CV a finalement été envoyé dans l 'unité qu' il considère comme bonne et a été recruté.

Comme par le passé, les plaintes de la petite B ne diminuent pas, les messages personnels de MSN contiennent souvent un langage fort, non seulement pour faire craindre à ses amis qu 'un tel état ne se fasse pas virer un jour! Il y a eu des moments où les relations avec les dirigeants étaient très tendues et où Il n' y avait pas d 'harmonie avec ses collègues.

Heureusement, B a pris conscience de ce problème et a commencé à peindre son propre travail sur le blog, c 'est l' habitude de se plaindre ou de changer.

Les gens qui travaillent, quand vous vous plaignez, vous êtes déjà pris au piège de l 'emploi.

êtes - vous prêt à travailler avec quelqu 'un qui souffre le brouillard toute la journée ou avec quelqu' un qui a l 'esprit ému et qui est brillant? La réponse est évidente.

Sans parler des gens qui préfèrent signer QQ, des messages personnels msn pour exprimer des émotions personnelles négatives, tout comme les mises à jour du site Internet pour tous.

Invisible, accentue votre "non - professionnalisation" et affecte votre image de travail aux yeux de vos collègues et patrons.

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Si à l'école ne ma?trisent pas cette capacité, il faut réparer cette porte semble simple, mais une large application, programme pour la vie et vous avez très positif.

Pas seulement dans le travail, au cours de l'étude, dans la vie, ont besoin de bien gérer ses émotions.

Capable de traiter correctement les difficultés rencontrés par la phase de démarrage, c'est le travail de personnes matures, c'est "bleu" à "un tournant important d'élite" de pition.

Souviens - toi, les informations de le montrer, sur le lieu de travail doivent être traités avec prudence.

Personne ne peut toujours de mauvaise humeur, vous plaindre du fond du c?ur est un sur ses pas.

Sourire, à attendre, à abandonner impétueux, l'évolution rapide de la société plus besoin d'esprit du bétail sur pied.

Il y a beaucoup de gens qui disent: "C 'est bon, c' est maintenant qu 'ils veulent prendre leur retraite", et regardez attentivement, le ma?tre qui parle semble n' avoir pas beaucoup d 'années de travail.

Ce sentiment de la vieille horloge, c 'est vraiment la ppiration, car c' est aussi un risque sur le lieu de travail.

Le petit C, qui travaille dans une entreprise pendant huit ans, semble avoir connu une augmentation des emplois à tous les niveaux et, en d 'autres termes, les évolutions immédiates peuvent déjà être anticipées.

Chaque fois qu 'on a la possibilité de sortir pour étudier, les raisons suivantes arrivent: le travail est trop occupé, le temps manque, le travail est trop nombreux, les études sont trop co?teuses et peu co?teuses.

Tout en criant que le travail n 'était pas intéressant, il était obsédé par le statu quo et ne voulait pas travailler pour le changer.

Les yeux sont étroits, les gens sont inertes et l 'efficacité du travail diminue.

Alors, mes collègues de l'évaluation, il y a trois ans, de sorte que, après trois ans.

La direction de l'évaluation, qui est bien, mais c'est un paresseux.

Si le temps écoulé, en fonction de l'état de petit C, il peut alors jusqu'à la retraite.

Dans ses yeux, portrait c'est typique de professionnels des institutions.

Une partie du travail qu'il rencontre professionnelle "plafond" - canal montant bloqué; certains pensent que seuls le frottement interne, son travail n'est pas améliorée.

De même, la force forte psychologique que ces personnes travaillent dans la soi - disant "statu quo", de plus en plus déprimé.

Ils ont raison de ne pas aller de l'avant à la culture de l'organisation institutionnelle, les entreprises, le patron de vision, et ainsi de suite, c'est de ne pas voir leurs problèmes, en fait, c'est à l'initiative de trouver des excuses pour son absence, comme un a épuisé le chameau de stockage de l'eau dans le désert, de l'immense potentiel de travail sera difficile.

Entrer dans la construction de pointes: "dans le contexte plus large de la société de l'apprentissage ?, en tant que professionnels vous, comment renoncer à améliorer leurs chances? Si apparemment lent de l'institution, ou d'entreprises stressant, l'innovation est l'éternel sujet.

Apprendre de nouvelles connaissances, apprendre de nouvelles compétences, de nouvelles méthodes d'apprentissage, d'apprendre de nouvelles théories, apprendre de nouvelles idées.

Le processus d'apprentissage, lui - même est améliorée.

La relation d'attitude et de comportement de ne pas les répéter.

Regarde autour de toi, profiter au maximum des ressources? Quand vous l'angoisse à la dite de frottement, et quand tu la paralysie lors de la dite de la situation actuelle, il y a pensé à ajouter plus de nouvelle énergie? Qu'as - tu fait pour changer? Quand tu es consciente de ce problème, il faut aller voir dehors. Le monde, donne - toi une stimulation.

écrit souvent leurs réalisations de l'histoire, de raffinage de travail merveilleux, se donner un élan.

En attendant de clarification des valeurs, et voir ce qu'il veut.

Trois en danger, il semble y avoir tendance progressive: choix de carrière, d'adaptation, de carrière professionnelle, couvrant toutes les étapes de développement de carrière.

Le petit a, B, c représente également un problème général susceptibles de différentes phases sur le lieu de travail.

"La vie est produite en continu et de résoudre les problèmes de passer", la question est, comment peut - on vivre mieux.

Sur le lieu de travail, n'est pas un monde parfait, vous, ce n'est pas parfait.

Apprendre à accepter un parfait toi, te calme beaucoup; pour apprendre à se faire un peu chaque jour des progrès, peut - être beaucoup plus fort.

Je voudrais faire? Comment je peux faire? Comment dois - je faire?

Freud a nous rappeler, au - dessus de trois questions très important. Trois problèmes de coordination, nous serons très heureux. "Danger", est également relativement parlant, une infinie beauté Xianfeng, c'est très sensé.