他人と雑談していると遭遇する可能性のある職業の危険

いったい何がいい仕事ですか？

いい仕事って、何がいいですか？これはもう珍しい話題ではありません。

あなたの職業は誰が決めますか？職場の危険な狀況の一つは「良い仕事」の定義がはっきりしないことで、もっと多いのは主観的な印象と周囲の見方によって決定をするので、自分のかつてのビジョンは枯れた葉のようで、現実に従って翻ります。

どちらが分かりませんか？いわゆる「良い」も相対的です。

Aさんは、ある大學の経済學科を卒業して、周りの人の考えによって、銀行に就職したいです。

いろいろな努力をして、ついに思いどおりになりました。

確かに、給料福利厚生は同年代の人より強いです。職場で立腳したい職場人として、彼女は多くの苦労をしました。

専門の知識が足りないため、彼女はバネを巻くように、ずっと自分に多くの金融の専門の知識を習わせて、一生懸命本を読んで、考證します。

しかし、彼女の主な業務の一つである預金業務は、自分の人脈や資源が限られているため、なかなか完成できません。

彼女は挫折感があって、かつては素晴らしいボーナスを感じていました。手に持っていても、熱い山芋のようです。

彼女はずっと悩んでいますが、続けますか？両親の期待を裏切るのではないですか？自分は果たしてこのような圧力に耐えることができますか？

仕事はいつも薄氷を踏むようで、毎日自分の業務が完成できないことを気にかけて、出勤すると心が重くなり、夜家に帰ってもよく眠れません。

往々にして、私たちが見ている「いい仕事」はいつもきらびやかで美しい面であり、辛酸の背後には何度も見落とされている。

銀行を例にとると、多くの人が「高給」「安定」のために、自分の子供を狹い敷居に押し込むように強制している時、金融業務の一部を見落としています。

勉強のコツ：職業選択の前に、職業情報を十分に理解してください。

將來性と賃金待遇を発展させる以外に、仕事の中の圧力と挑戦に対して大體の理解があって、心理的な期待をしっかりと行います。

この時、生涯の人物のインタビューはとても良い方法で、いくつか心理の落差を免れることができます。

自分がすでに危険な狀況にあることを発見したら、浮き足立っていることを避け、冷靜に客観的に自分自身と周囲の環境を分析し、正しい意思決定をします。

したがって、科學的な方法でキャリアプランを進める必要があります。

いつから知らないで、身の回りの不平が多くなってきて、仕事のテーマを感じさせます。

人間関係？複雑で、どうして周りの人たちはこんなに付き合いにくいのでしょうか？仕事の內容？無味乾燥で、常に「英雄が腕を振るう場所がない」という悩みがあります。給與待遇？低すぎて、「労働力がつまらない」という感慨もあります。

Bさんは四年間働いています。三つの仕事を変えたことがあります。

彼女と話をすると、多くの愚癡がまるで滔々としているかのように見えます。

ある上司は、目が見えなくて、どうしてこのような社員を採用できますか？會社の制度に問題があります。このような管理レベルの効率も低いです。

Bさんは性質が正直で、マシンガンのように話しています。よくむせてしまいます。

仕事の中でいつも周囲の世事に対する不満を漏らして、第1部の仕事は仕事の中で多すぎるためマイナスの情緒を現して、マンパワー部の主管は彼女を探しにきて話をして、婉曲に彼女を離れてもらって、彼女の存在がすでにチームの仕事の雰囲気に影響しました。

第二の仕事、Bさんは依然として満足していません。會社は金玉さんの外面のこぼれ話の中に屬しています。

三つ目の仕事で、履歴書はやっと自分がいいと思っている會社に入れました。そして、採用されました。

これまでと同じように、Bさんの愚癡は減りませんでした。MSNの個人情報にはいつも「爆」という言葉があります。友達に心配させているだけでなく、このような狀態はいつか炒められますか？

喜ばしいことに、Bさんはすでにこの問題を意識して、ブログの中で自分を感動させる仕事の點滴を整理し始めました。この文句の習慣です。やはり変えます。

職場で頑張っている人は、不満に浸っていると、職業上の危険に陥ってしまいます。

心を合わせて考えを変えて、一日中悩んでいる人と一緒に仕事をしたいですか？それとも精神的に奮い立って、生き生きしている人と一緒に仕事をしたいですか？

まして、QQで署名したり、MSNの個人情報で個人のマイナス感情を表現するのが好きな人は、キャンパスで一般的に使われている人人網のように常に更新されている狀態です。

知らず知らずのうちに、あなたの「非職業化」の程度を強めて、同僚と上司の心の中の職場のイメージに影響しました。

あなたの気持ちを管理するために勉強します。

もし學校でこの技能を身につけていないならば、きっとこの扉を修理して見たところ簡単ですが、応用が広くて、またあなたの人生に対してかなり積極的な意義の課程があります。

仕事だけではなく、勉強中、生活中にも自分の気持ちをうまく処理しなければなりません。

事業の初歩段階で直面するさまざまな困難を正しく対応できるのが、成熟した職場人であり、「菜鳥」が「精華」に変わる重要な転換の一つでもある。

覚えておいて、ショーが他人に見せる情報は、職場では慎重に扱います。

あなたの悪い感情を無限に包容できる人はいません。愚癡は心の底から自分を認めないことです。

ほほえんで直面して、待つことをマスターして、上調子さを放棄して、目まぐるしい社會は更に著実なダフ屋の精神を必要とします。

よく「いいです。定年を楽しみにしています」と言う人を聞きますが、よく見ると、話をする主人公は仕事があまりないようです。

このような「老態竜鐘」の感慨は、確かに手に汗を握る。これも職場の危険の一つである。

Cさんは、ある事業所で8年間働いていますが、それぞれの職位の上昇ぶりは、自分の胸にはっきりと分かりました。自分の話で言えば、目の前の発展は、すでに予想できます。

いつも機會があって外に出て學んで、各種の理由は次から次へと來ます。仕事が忙しくて、時間がありません。

彼は仕事が面白くないと叫びながら、現狀に夢中になり、現狀を変えようとしない。

視野が狹くなって、人も惰性があって、仕事の効率はますます低くなります。

三年前もそうでした。三年後もそうでした。

指導者は評価して、人は悪くないので、少し怠惰になりました。

時間が経って、Cさんの狀態によっては、このまま定年まで待つかもしれません。

彼の目には、これが事業所のビジネスマンの典型的な描寫です。

一部の職場人は自分が「職業天井」に遭遇したと考えています。上昇通路が妨げられています。一部の人は自分の仕事は內費だけで、向上していないと思っています。

長い間、強い心理は力を暗示してこれらの人をいわゆる“現狀”の中で仕事させて、更に気がふさぎます。

彼らは進まない原因を組織制度、企業文化、社長の目などの方面に帰する。自分の問題を見ていないので、実はこれは全部自分に足りない能動性に言い訳をしています。

勉強型社會の構築を背景に、ビジネスパーソンとしてのあなたは、自分を高める機會をあきらめることができますか？のんびりとしたように見える事業體でも、ストレスの大きい企業でも、イノベーションは永遠のテーマです。

新しい知識を學んで、新しい技能を學んで、新しい方法を學んで、新しい理論を學んで、新しい観念を學びます。

勉強の過程は、自分自身が向上することです。

態度と行為の関係は、贅を要しない。

周りを見てみてください。身近な資源を十分に利用していますか？いわゆる消耗にイライラしているとき、いわゆる現狀に麻痺しているとき、新しいエネルギーを補充したいと思っていますか？また何をして自分を変えようとしていますか？この問題を意識したら、外の世界を見て刺激を與えてください。

いつも自分の業績のストーリを書いて、絶えず仕事の中のすばらしさを精錬して、自分に1つの動力をあげます。

価値観を明らかにしながら、自分が何を求めているのかを確認します。

三つの危険な狀況は、職業選択――職業適応――職業の上昇が、職業発展の各段階をカバーしているようです。

Aさん、Bさん、Cさんもさまざまな段階で働く人に起こりやすい普遍的な問題を表しています。

「生活はもともと問題が起きたり解決したりしながら過ごすものです」という問題は、どうやってうまくやっていけるかということです。

職場はパーフェクトワールド-完美世界-ではありません。あなたも完璧な個人ではありません。

完璧ではない自分を受け入れることをマスターして、自分を平然として多いことができます。

どうしたいですか？どうすればいいですか？

フロイトさんは以前から私たちに上の三つの問題はとても重要だと教えてくれました。三つの問題が調和して、私たちはとても楽しいです。いわゆる「危険境」も相対的に言えば、無限の風景は危険な峰にあります。この話はやはり道理があります。