Sur Le Lieu De Travail De Cinq étapes & Nbsp; Vous Permet De Plus De "Valeur"

Qu 'est - ce que c' est?

L 'argent de la soi - disant carrière, en un mot, doit couvrir trois domaines: les compétences adéquates, y compris les compétences professionnelles, la réserve de connaissances en gestion, etc.; l' attitude, c 'est - à - dire l' attitude et le style de travail sont - ils compatibavec la culture de l 'entreprise d' emploi que vous souhaitsouhaitez, l 'ouverture de perspectives, l' esprit d 'intégration, la capacité d' apprentissage et d 'adaptation au changement, qui ajoutent à votre lieu de travail et créent des possibilités illimitées pour l' Organisation future de la carrière; et l 'intégrité, l' ancien Directeur général de ge, Jack Welch, qui a déclaré ? notre plus haute valeur et la suprématiatiatiatie ?, et l 'intégrité, et de maintenir l' intégrité.Le principe fondamental de la personne humaine est la clef de l 'inviolabilité sur le lieu de travail.

Bien entendu, tout cela doit être fondé sur une connaissance claire de soi, de l 'orientation professionnelle qu' il souhaite et qu 'il peut exercer.

Ce n 'est qu' ainsi que l 'on pourra maintenir et améliorer sa compétitivité professionnelle tout au long de sa carrière.

? oser assumer

Il y a des nuages dans l 'Antiquité.

Cette phrase s' applique également au lieu de travail, à la responsabilité et à l 'épanouissement dans la pratique, ce qui est important pour l' évolution de la carrière.

Il faut parler ici d 'un malentendu dans la perception d' un grand nombre de personnes qui pensent que la valeur ajoutée de l 'auto - apprentissage consiste à participer davantage à la formation et à obtenir davantage de certificats.

Mais la vérité...

M. Chen a indiqué qu 'au cours de ses années de travail dans le domaine de la gestion des HR, il avait constaté que beaucoup d' entre eux étaient très beaux dans leur curriculum vitae, mais qu 'au cours des entretiens qu' il avait eus avec la méthode des entretiens comportementaux, ces demandeurs d 'emploi répondaient souvent à des questions, n' avaient pas d 'expérience pratique de la mise en ?uvre et pensaient souvent que ce qu' ils entendaient ou voyaient dans les livres, c 'était leur propre connaissance.

Il est évident que les HR préfèrent les aptitudes à l 'exploitation et à l' application fonctionnelles personnelles, même lorsqu 'elles sont acquises grace à la formation, qui ne peuvent se pformer en aptitudes à l' autosuffisance qu 'à l' issue d 'un examen dans la pratique.

Il est donc conseillé aux fonctionnaires de saisir toutes les occasions d 'apprendre, d' oser essayer, pour ne pas comprendre le courage de demander, d 'accumuler une expérience pratique.

? être son ennemi imaginaire - ne pas être comparé à d 'autres

Il n 'y a pas d' équité absolue dans le monde, trop souvent comparé à d 'autres, qui se placent dans un état d' esprit déséquilibré, influencé par cette mauvaise humeur, qui non seulement ne se sent pas heureuse de travailler, ne se sentent pas à l 'écart de ses réalisations, mais qui limite et entrave le développement de l' individu.

Il faut donc se comparer à lui - même: fixer des objectifs et évaluer ensuite s' il a atteint les objectifs ou les plans prévus, pour voir S' il a progressé aujourd 'hui plus qu' hier et s' il ira plus loin demain qu 'aujourd' hui.

? défis immédiats - refus de sauter fréquemment

Toute profession a besoin d 'une certaine quantité d' accumulateurs pour avoir un bond qualitatif, sans une accumulation de 2 à 3 ans, il est difficile d 'avoir une compréhension et une certitude approfondies d' un emploi, la fréquence des sauts non seulement vous fait manquer de la réserve professionnelle, mais aussi deviendra un élément de "déduction" dans le c?ur de HR.

M. Chen a indiqué que la raison principale de ce saut était qu 'il ne s' agissait pas d' une décision de sauter à cause d 'un mauvais travail ou d' une mauvaise humeur, mais de voir S' il y avait une meilleure chance de vous attendre.

Le travail n 'est pas entièrement satisfaisant, si l' on change ou fuit parce qu 'il n' est pas bon, cela ne peut que nuire à la continuité de la vie professionnelle et à la précipitation de l 'expérience.

Ce n 'est qu' en s' attaquant activement aux problèmes rencontrés dans le cadre de la carrière, en apprenant à s' adapter à l 'environnement et en surmontant les difficultés, que l' on parviendra finalement à un prix abordable et à accumuler le capital nécessaire pour sauter.