• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Fonctions Du Directeur Général

    2010/11/13 13:31:00 72

    CEO Working Task Force Construction

    En tant que PDG, il est responsable de tout, en particulier pendant la phase de démarrage de la société.

    Comme un PDG, il devrait également être tenu responsable pour le succès de l'entreprise.

    Alors le fonctionnement de la société, du marché, de la stratégie, le financement de la culture d'entreprise, de créer, de ressources humaines, d'embauche, de licenciement et de respecter les règles de sécurité, de vente, de relations publiques, etc., tout est tombé

    PDG

    Sur l'épaule.


    C 'est le mandat du PDG. Tout ce qu' elle fait, c 'est ce que personne ne peut remplacer.

    Fonctions

    ".

    Et certaines choses ne sont pas autorisées.

    Tels que: la création de la culture d'entreprise, de créer une équipe de gestion de haut niveau, de moyens de financement, en fait, même si c'est autorisé à lui - même par le PDG.

    Alors, qu'est - ce que la principale responsabilité du PDG?


    La définition d'objectifs et de la stratégie d'entreprise


    L'équipe de gestion de haut niveau pourrait contribuer à la stratégie de développement; les investisseurs peuvent approuver un plan d'entreprise, mais finalement par le PDG de saisir la direction de développement des entreprises.

    Par exemple, quel est le marché visé par l 'entreprise, quels sont ses concurrents, quelles sont les lignes de production à établir, et quelle est l' image de l 'entreprise qui lui est propre?


    Création d 'une culture d' entreprise


    Tout travail doit être fait par l 'homme, qui est profondément influencé par la culture.

    Un.

    La plage

    Environnement de travail permet à certains talents prohibitifs, n'oublie pas, ils sur l'environnement de travail est sélective.

    Bien s?r, un bon environnement de travail peut également attirer peut retenir les meilleurs talents.


    La culture d'entreprise de construction peut être par voie de nombreux procédés, PDG, mais à ton ma?tre.

    Dans chacun de ses mouvements de pfert de la culture de l'information, ses vêtements, de refléter le travail maintenant, c'est officiel.

    - il parler à quelqu'un, tout le monde pense que c'est extrêmement important, ou inversement.

    Comment il traite des erreurs (soit des erreurs de rétroaction est elle - même) capable de message sur des zones à risque.

    Il a engagé quelqu'un, il a la patience, et il a encouragé tout puissant a créé la culture d'entreprise.


    Par exemple, une société a créé une équipe de projet, qui a pour tache d'achever les travaux de construction de site Web multimédia dans le délai imparti par chaque membre de l'équipe, et ce jusqu'à ce que le week - end est toujours occupé.

    Lorsque le site d'exécution de pmission lorsque leur PDG est en vacances, et PDG ni appeler les membres de l'équipe de félicitations.

    Le PDG, c'est la question de la garantie de l'inviolabilité de sa vie privée, et pour chaque membre de ce groupe, une pratique qui, sans aucun doute, il y a un message pour le jour et la nuit, par rapport à leur lutte, par rapport aux délais de leurs efforts, la vie privée des PDG est plus important.

    Alors, la prochaine fois qu'ils ne travaillent aussi dur.


    L'équipe de construction


    Le responsable de l'équipe de gestion de l'emploi, de licenciement, de hauts dirigeants, puis par leur emploi, de licenciement, de leadership: le reste du personnel.

    PDG doivent avoir le droit d'embaucher et de licencier défavorable exécuteur de talent.

    Les divergences entre les membres de l 'équipe de direction doivent être résolues et ils doivent travailler ensemble à un objectif commun.

    Le CEO définit l 'orientation de son travail en communiquant des idées stratégiques que l' entreprise doit réaliser.

    La philosophie stratégique constitue un objectif de travail.

    En raison de la clarté des objectifs, l 'équipe tout entière s' est réunie pour atteindre les objectifs de l' Organisation.


    Si l 'objectif stratégique indique la direction que les entreprises doivent prendre, les valeurs indiquent comment y parvenir.

    Les valeurs résument des comportements acceptables.

    Le Directeur général pmet ses valeurs par son action auprès des autres.

    L 'annulation temporaire du programme prévu pour rencontrer la direction de la qualité témoigne de l' importance qu 'elle attache à la question de la qualité.

    Lorsqu 'une équipe évite les problèmes potentiels, elle ne doit pas non plus exagérer sa capacité de sauvetage héro?que.

    Cela montre que la prévention et le contr?le de l'accident doit être détruit.

    On peut, à partir de la valeur entre les personnes en vue d'obtenir certaines allusions, ils sont également de PDG acquiert des informations se déplace, même sincère, la confiance, la pparence.


    L'allocation de fonds


    Le Directeur général est responsable de l 'établissement du budget interne de l' entreprise et de l 'affectation des fonds aux projets qui appuient le développement stratégique, tout en tirant parti des projets qui ont fait l' objet d 'une indemnisation ou qui sont préjudiciables au développement stratégique de l' entreprise.

    Les principales dépenses de l 'entreprise doivent être soigneusement prises en compte et, si l' entreprise ne permet pas à l 'investisseur d' accro?tre chaque dollar, elle doit décider à quel moment l 'argent sera restitué à l' investisseur.

    Certains chefs d 'entreprise ne se considèrent pas eux - mêmes comme des fonctionnaires financiers mais, en fin de compte, c' est à eux qu 'il appartient de prendre les décisions importantes qui déterminent le sort financier de l' entreprise.

    • Related reading

    Le Travail D'évaluation PDG

    Manuel d 'efficacité
    |
    2010/11/13 13:30:00
    42

    La Gestion Doit Et Subordonnés à Une Distance Correcte

    Manuel d 'efficacité
    |
    2010/11/13 13:12:00
    41

    The Management Is Important Quality: Establishing The Moral Capital

    Manuel d 'efficacité
    |
    2010/11/13 13:11:00
    50

    Comment éliminer L 'Adversité Sur Le Lieu De Travail?

    Manuel d 'efficacité
    |
    2010/11/13 13:09:00
    44

    Comment Les Administrateurs Per?oivent - Ils Les Ordres Correctement?

    Manuel d 'efficacité
    |
    2010/11/13 11:46:00
    23
    Read the next article

    Taizi Shoes Enterprise To The Real Path Of ASEAN

    Les journalistes ont été informés lors d 'une réunion d' information sur l 'évolution de la construction de la zone de développement économique Nanning - ASEAN que le projet de chaussure du Groupe ma?s de Taiwan, qui a co?té 1,4 milliard de dollars, a été achevé et mis en service à titre expérimental dans trois cas.Ces dernières années, avec le développement continu de la zone économique du nord de Taiwan, les entreprises taiwanaises ont partagé les grandes possibilités offertes par

    主站蜘蛛池模板: 亚洲一区二区三区深夜天堂| 免费做暖1000视频日本| a级毛片高清免费视频在线播放 | 亚洲欧美精品一区二区| 黑执事第二季免费观看| 小雪坐莲许老二的胯上| 亚洲剧场午夜在线观看| 巨胸喷奶水视频www免费视频| 日韩精品欧美国产精品亚| 国产你懂的在线| 两个人看的www视频日本| 男男18gay| 国产精品永久久久久久久久久| 久久久久一区二区三区| 精品久久久久久久久久中文字幕 | 粗壮挺进人妻水蜜桃成熟漫画| 国外欧美一区另类中文字幕 | 老师的圣水女主小说网| 女人张开腿让男人捅爽| 久久综合久久鬼色| 精品福利一区二区三区| 在线观看星空传媒入口| 亚洲va在线va天堂va手机| 视频一本大道香蕉久在线播放| 小泽玛利亚一区二区| 亚洲AV无码成人黄网站在线观看| 西西www人体高清视频在线观看| 国产黄大片在线观看视频| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费 | 免费大香伊蕉在人线国产| 黄网在线观看视频| 小说专区亚洲春色校园| 二个人的视频www| 精品国产三级a∨在线观看 | 亚洲日韩国产欧美一区二区三区 | 女女女女BBBBBB毛片在线| 久久精品一区二区东京热| 欧美老熟妇xB水多毛多| 国产亚洲精品2021自在线| 337p中国人体啪啪| 无遮挡亲胸捏胸激吻视频|