Stratégie: Comment Gagner La Faveur Des Anciens Employés?

Comment donc obtenir la "faveur" de ces anciens employés, en évitant de tourner en rond et en acquérant une expérience précieuse dans un lieu de travail en plein essor?

C 'est un ancien employé.

Exemple 1: Xiao Chen est dans cette société depuis plusieurs mois.

Selon ses observations, son collègue Zhang, agé de 40 ans, est un homme méticuleux.

Qui est en retard de cinq minutes le matin, qui n 'a pas nettoyé son bureau, il sait tout.

Ce jour - là, il s' est approché méthodiquement de Xiao Chen et a ouvert la bouche: "Chen, j 'ai lu cette brochure que vous avez écrite, vous voyez, combien de marques ont - elles été utilisées de fa?on erronée? Si vous l' avez montré au Directeur général, qu 'est - ce qu' il nous aurait fait? Les symboles et les caractères chinois sont ce que nous apprenons depuis l 'enfance jusqu' à l 'age adulte, ce n' est pas bon?".

Lao Zhang n 'a pas hésité à critiquer Xiao Chen pour son utilisation inappropriée de "l' étiquette", Chen n 'écoutant que la partie.

Depuis lors, Chen a fait preuve d 'une grande prudence.

Premier arrivé le matin, dernier départ après le travail, écrit chaque dossier soigneusement, chaque appel est soigneusement réfléchi, s' efforcer de faire le meilleur.

Au fil du temps, cela a eu pour conséquence que parmi les jeunes qui se sont joints à l 'entreprise, Lao Zhang apprécie particulièrement Xiao Chen.

En outre, Zhang a eu des relations personnelles avec la société, lui expliquant implicitement que Xiao Chen n 'était pas impliqué involontairement dans la lutte des factions.

Chen Xiao exclamation: Jiang est toujours vieux et épicé! Si vous êtes capable de faire confiance à vous - même, en fait, ne veulent pas prendre au sérieux tout ce qui est mineur, ne pas mettre les anciens employés dans les yeux, alors la malchance est probablement pour vous!

Analyse de cas: dans chaque entreprise, il y a des anciens employés comme Zhang, relativement agés, loyaux à l 'entreprise, sérieux, loyaux à l' homme de loi, à la recherche de la perfection.

Ces personnes ont de grands espoirs pour les nouveaux employés qui viennent d 'entrer dans l' entreprise et espèrent qu 'ils apporteront une nouvelle météorologie et une nouvelle vitalité à l' entreprise. Lorsque les nouveaux employés ne sont pas en mesure de satisfaire à leurs propres exigences, ils ont tendance à ? ha?r le fer et l 'acier ?.

Techniques de travail: pour obtenir ce sentiment d 'un vieil employé, pas de flatterie, pas d' embellissement, juste de faire son travail avec dévouement!

C 'est un ancien employé.

Cas no 2: Wu liqiao vient d 'entrer dans la société pour travailler, a découvert que Mlle Wang, qui gère la logistique de la compagnie, avait l' age de quelques ans, mais avait des dents pointues, difficile

Cependant, vu que de jeunes collègues de la même manière qu 'elle a eu l' impression de tomber devant Miss Wang, Wu Li a reconnu qu 'il n' était pas possible de changer l 'environnement, vous ne pouvez que vous adapter à l' environnement.

Alors, Wu Li, après avoir fait une réservation auprès de Mlle Wang, ne pose pas le téléphone tout de suite, comme les autres, mais lui parle au téléphone.

Peu à peu, Wu Li et Mademoiselle Wang se sont familiarisés avec le travail et ont parlé de leurs souffrances respectives.

Elles sont devenues de bons amis, Wu Li n 'a plus jamais eu de soucis avec ces petites choses.

Miss Wang est restée plus longtemps qu 'elle ne l' était dans l 'entreprise, elle a souvent fait part de ses vues sur les problèmes rencontrés par Wu Li, afin de déterminer s' il convenait de traiter l' autre, ce qui lui a beaucoup profité.

Wu Li pense que c 'est une chance d' avoir un bon ami dans une ville inconnue et d 'avoir une amitié.

La politique de "Huairou" que j 'avais adoptée à l' époque à l 'égard d' employés comme Mlle Wang semble maintenant correcte!

Analyse de cas: votre entreprise a peut - être des employés de cette catégorie, généralement des femmes, qui ont développé un style de travail très sophistiqué dans un travail à rythme intense.

Elles n 'ont pas l' intention de gêner leurs collègues, souvent les bonnes choses, mais ce n 'est pas facile de traiter avec elles.

Cette femme de métier, en fait, est seule et désireuse d 'amitié.

Compétences de terrain: pour ce type de "dents pointues", si vous êtes capable de tendre la main à l 'amitié en temps voulu, vous devez être en mesure d' obtenir leur amitié dans une société compétitive!

C 'est un ancien employé.

Troisième exemple: après avoir obtenu son dipl?me, anjou est entré dans une société de publicité.

Université d 'Anjou

Après l 'arrivée de l' entreprise, anjou découvrit qu 'il y avait du talent ici.

Son Département de la conception, où tout le monde conna?t bien les trois cybergladiateurs, flash et la production de films et de vidéos, est trop peu connu.

L 'un d' eux s' appelle Jiang Fei, et plus particulièrement de haut niveau, non seulement le niveau de conception de la classe supérieure, mais aussi de nouvelles idées, de bonnes idées sont aussi le ciel, la lettre.

Il ne s' est pas soucié de la jeune fille d 'Anjou, qui avait un dipl?me de premier cycle, pensant qu' elle n 'avait appris qu' un peu de fourrure à l 'école et qu' elle avait parlé de la guerre sur papier.

Même s' il admire la capacité de Jiang Fei, il peut aussi se sentir méprisé.

Elle s' est décidée à faire bien son travail, afin que l 'ancien employé de Jiang Fei se reconnaisse à nouveau comme le nouveau!

Après quatre années d 'université, quelques mois se sont écoulés, elle est rapidement devenue l' un des meilleurs recruteurs de l 'entreprise, parfois même les anciens et les plus expérimentés, mais elle y a pensé.

Au fil du temps, Jiang Fei a également changé d 'attitude à l' égard d 'Anjou, et très respectueux de certaines propositions d' Anjou, on s' est mis d 'accord pour trouver le meilleur plan de conception publicitaire.

Anjou a réussi à s' installer dans cette société de publicité, et a impressionné les anciens employés expérimentés.

Ajou se dit en son coeur: dans cette société qui entoure le peuple, seule la preuve de sa force et de son humilité dans ses relations avec ses collègues, peut se distinguer de ces anciens et talentueux employés!

Analyse de cas: dans les sociétés où il y a un grand nombre de personnes compétentes, il y a souvent quelques - unes d 'entre elles qui sont au c?ur de ces forces, et qui sont peut - être peu instruites, peut - être pas très agées, mais dont la capacité de travail est impeccable et la force centrale de l' entreprise.

Mais cela a également conduit à leur arrogance et à leur indifférence face à la discrimination naturelle dont sont victimes les étudiants nouvellement dipl?més, qui considèrent que les études et les compétences ne sont pas égales.

Techniques de travail: face à cette concurrence invisible, les nouveaux employés ne doivent pas se contenter de faire des promesses, une question à trois ne savent pas, mais doivent survivre dans la pression, se mettre en route, parler avec la vérité.

Quand vous pourrez vous battre contre eux par vos propres efforts, vous verrez que les gens ne se contentent pas de s' entendre, vous avez gagné leur respect!

Un ancien employé

Exemple 4: Fang Yun - Mei est arrivé dans une célèbre entreprise publique.

Après un certain temps de travail, elle a une connaissance approximative de ses collègues de l 'entreprise et s' entend mieux avec la plupart d' entre eux.

Parmi ses collègues, il y a une grande soeur Lu, un ancien employé de l 'entreprise, avec d' autres collègues qui ont des blagues amusantes, seul l 'autre nuage n' a pas froid.

Un matin, un plan d 'activités a été mis au point et tous se sont réunis pour examiner les plans, discuter des problèmes qui pourraient se poser et apporter des modifications au programme.

Fang Yun - Mei découvrit l 'un de ces maillons, et dit: "est - ce qu' il vaut mieux que les fabricants soutiennent cette activité?" n 'a pas encore parlé, a - t - elle dit avec regret: C' est la même chose que l 'activité originale, quel est le problème? Notre entreprise a fait beaucoup plus, vous n' êtes pas très longtemps, peut - être pas très bien comprendre! "Est - elle spécialisée dans la planification de l 'activité.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Même si elle est entrée plus t?t dans la société, elle ne peut pas "vieillir en vieillissant", n 'accepte pas l' avis des autres! Fang Yun - Mei supporte le mécontentement de son coeur et continue de dire: "les fabricants ont payé pour qu 'ils rencontrent le public avant le début de l' activité, ce qui leur permet d 'avoir une meilleure impression à l' esprit de tous, et c 'est aussi un respect pour eux".

Fang Yun - Mei dit calmement, finalement, la grande soeur Lu ne parle plus.

Quelques jours plus tard, le programme de planification des activités a été approuvé.

Son Conseil a été ajouté.

Elle trouva Madame Lu, et dit en toute sincérité: "Merci d 'avoir suivi mon conseil, Mademoiselle Lu! Je vous demanderai plus de conseils!"

Madame Lu lui sourit rarement: "Merci pour quoi? Tout le monde travaille.

Tu as une bonne idée, continue à travailler! "

Analyse de cas: il n 'y a pas une minorité d' employés de l 'entreprise comme Mlle lu.

Ils se considèrent comme des personnes agées, qui se battent avec l 'entreprise, qui connaissent beaucoup de choses, qui sont l' autorité d 'un c?té, et qui n' acceptent pas facilement l 'avis des autres.

En particulier, ne pas se soucier de nouvelles personnes comme Fang Yun - Mei, qui ont peu d 'expérience, de jeunes, d' impulsions et ne peuvent pas assumer les lourdes responsabilités.

Techniques de travail: il ne faut pas baisser la tête face à ce type de personnel "vieillissant", mais promettre, il vous méprisera encore plus.

Ce que tu dois faire, c 'est d' être raisonnable et de conna?tre l 'amour.

Souvenez - vous enfin de leur demander après l 'incident, de leur dire merci sincèrement, comme Fang Yun - Mei, de donner à ce vieil employé un escalier!