Ne Gache Pas Ton Travail.

Toutefois, lorsque

Le contr?le de son propre

L 'art est le personnel de haut niveau d' une grande entreprise dont les compétences sont évidentes, qu 'il s' agisse de la capacité de travail ou du niveau de littérature, sont de première classe de l' unité, ce dont les supérieurs sont pleinement convaincus.

En temps normal, l 'enthousiasme de l' art est très généreux, très naturel, très populaire.

Mais il y a des hauts et des bas.

L 'honnêteté et l' indifférence de l 'art, parfois un grand tabou dans la vie professionnelle.

Il n 'y a pas si longtemps, l' unité a promu une collègue dont les qualifications, les compétences et les performances sont inférieures à celles de sa collègue.

L'opération est très en colère, généralement supérieurs une attention particulière sur la femme de mes collègues, que la promotion et l'augmentation de bonne chance à elle, quelque chose de bien, presque tous qu'elle a contracté, vu que leurs collègues partout, dans un délai d'un an a été "licence" promu trois fois, Mais l'efficacité de leur bien élevé avec plusieurs puces peuvent être supérieurs semble ignorer juste eu un bon travail pour elle, mais bonne chance qu'elle ne pouvait pas toujours quelque chose.

Cette fois, l'opération est vraiment en colère, elle l'indignation dans le Bureau du patron à "demander", et la justice sont des mots avec le patron "théorie", et peut - être le patron là déjà préparé des grandes raisons, même si le patron est l'opération fait pathétique.

Depuis lors, l'humeur de l'opération une fois touchés, il a froid, à mes collègues de ne pas facilement parler avec elle.

L'opération est très mal à l'aise, et de gaz a vite et furieux, lui - même ne le comprends pas pourquoi le travail fait tout un tas de travail de l'Organisation peut également compléter les normes élevées, pourquoi toujours ingrat? Regarde le collègue, n'est pas de faire quelque chose de bien, et ils se sont toujours bien en continu.

Après analyse, même si les raisons sont multiples, mais le plus important, c'est de l'opération fait le tabou sur le lieu de travail, trop émotif.

Ce problème touche et peu de penser pourquoi, seulement avec les sentiments et les émotions, je veux faire le travail, de parler avec la performance, les gens à faire des choses aussi le manque de compétences, souvent ingrat.

L 'art veut aussi qu' elle soit "expérimentée" et "m?re", mais lorsqu 'elle rencontre des choses facheuses, elle ne peut pas contr?ler ses émotions, même si elles ne valent pas le coup, mais elle ne peut pas se calmer.

Prescription:

Ne vous inquiétez pas, il faut réfléchir calmement, les dirigeants ont confiance en cette collègue et la promotion de celle - ci, elle doit avoir la capacité d 'obtenir son approbation.

Ne vous fachez pas, essayez de vous calmer avant de prendre une décision.

Il faut apprendre à ma?triser la colère, il y a des choses qui ne peuvent pas être réparées par la suite.

4, n 'exigeant rien, apprenez à soulager et à relacher le stress, à ajuster l' état d 'esprit et à faire les choses en paix.

Je n'aime pas les autres refléter

Dans le travail, Xuan sérieux et responsable, une réaction rapide, il y a la volonté, des idées, c'est un élément essentiel de la carrière des femmes.

Son travail remarquable, de remarquables performances, est évident de leadership et de ses collègues.

Toutefois, Xuan une plus grande faiblesse, c'est trop d'importance à l'avis des autres et réfléchie, lors de l'examen de la question n'est pas de raison objective, trop de souci, trop penser à quelqu'un d'autre, si tu vois quelqu'un d'autre visage n'est pas beau, qu'il s'agisse de patron est subordonné, elle est capable de réagir rapidement et d'expliquer pourquoi tu fais ?a, son clair exposé à d'autres.

En fait, certaines choses n'ont pas besoin d'expliquer.

De cette manière, anti - aurait été de choses très simple du complexe.

Ensuite, l'unité de réglage de plusieurs fois de cadres, de la promotion des fonctionnaires, ne sont pas Xuan.

La raison en est qu'elle a trop d'importance à l'avis des autres, manque d'idées, un même la personnalité de la mauvaise gestion, comment gérer?

Prescription:

1, quoi qu'il en soit, ne soyez pas impatient de position, parfois le silence est d'or.

2, de réfléchir à la situation globale, sur pas, les compétences de la puissance, et le courage de dire non.

3, la culture de confiance et de capacité globale, des efforts visant à améliorer la capacité de traitement de toutes sortes de problèmes complexes.

Effacer la supériorité de la jalousie

Xiao Hui peut dire qu 'elle a de la chance, la beauté et l' intelligence qu 'elle a toujours fait l' objet d 'une poursuite hétérosexuelle.

C 'est peut - être pour ?a qu' elle est gatée depuis tout petit.

En effet, elle est la meilleure sur le plan physique et commercial.

Mais elle a peu d 'amis, en particulier au sein de l' unité, et ses collègues lui sourient en apparence, mais en réalité ils l 'admirent.

Parce que son anneau lumineux est trop brillant et que les autres se sentent stressés et inconfortables avec elle.

C'est tellement sur le talent a également son propre profil, une pénétration de sortir depuis l'intérieur d'un sentiment de supériorité, quand elle a parlé il y a un air agressif, mais également l'habitude de égocentrique, que quelqu'un avec elle. Sentir très mal à l'aise.

A son avantage est jalouse, mais elle ne sait pas comment se protéger, ou sa solitaire, comme un solitaire, semble très pas populaire.

Plus tard, elle a également réalisé, sur l'initiative de près tout le monde, toutefois, elle a l'habitude de l'ans est très difficile de changer, ce n'est pas de nature, au lieu de contre - productif.

Amis est très en colère, mais je ne peux pas trouver une solution.

Prescription:

1, l'effort de communication.

Il faut dire que la communication est la nature de la femme, quand il y a un problème, il faut penser à communiquer, sinon le problème s' aggrave.

2, l 'exercice de leur propre caractère, outre la nature, la formation après - demain est également très importante, le bien - être de la vie.

3, beaucoup d 'études, la communication et la cohabitation exigent des compétences, et ce n' est qu 'en acquérant davantage de connaissances que l' on pourra utiliser différentes méthodes de communication avec les différentes personnes.

Gérer ses émotions

Le blé est une femme intelligente, mais une femme intelligente commet parfois des erreurs "subalternes" sur des questions affectives.

Le blé ne savait pas comment tomber amoureux de son supérieur, ce n 'était pas son intention, même si elle découvrait qu' il y avait une certaine vigilance et une certaine vigilance de la part de son supérieur, mais elle ne savait pas pourquoi il l 'avait fait.

Quand elle a découvert qu'elle était vraiment amoureuse de son patron, il ne cesse de me rappeler de garder l'esprit clair, comme avant, y compris de s'entendre avec lui.

Mais le blé ne pensait pas que quand une femme amoureuse de quelqu'un d'autre, Qi si faible, même peur de moi - même.

Dans le passé, de froment (blé) traite de la question de la raison calme, il est difficile de trouver des défauts.

Mais après et le patron a le sentiment qu'elle a rencontré ambigu?, les choses ne vont pas difficile de la raison et de la sagesse et de traiter de la question, toujours par comparaison directe ou par l'ambiance de travail.

Malheureux, à son patron et regarde.

Cette fois, l'entreprise a une chance d'aller à l'étranger, le blé que ce quota patron va penser à elle, mais le résultat est surprenant, ce nombre donné de pr Liu.

Dès que le blé eut appris, il s' enflammait, sans se calmer, et demanda à son patron.

Le patron a été très clair et impatient: ce n 'est pas qui décide des places à l' étranger, c 'est la société qui étudie les décisions, j' espère que vous ne serez pas ému dans votre travail.

Le patron a un visage, et le blé s' est senti lésé.

Le patron commen?a à s' éloigner de plus en plus du blé, quand elle se réveilla comme un rêve.

Prescription:

1, de tendresse est le principe de la survie de la femme, au Bureau à modérée, mais ne sois pas émotif.

2, sur le lieu de travail est une contribution propre intelligence ici, quelqu'un de confiance et de compter sur les lieux, de fusion et de fusion est le plus important.

3, le lieu de travail un invisible "recettes", par exemple la promotion, une augmentation de salaire, à l'étranger, et ainsi de suite.

Le droit de décider des revenus sont souvent dans les mains des hommes supérieurs, cette force plus gater, souvent aux sage excellent personnel féminin à la main.

4, "intelligent" après "show" peut être longue, peut - on vraiment agréable.