Les Trois Principes De Base De La Planification De Carrière

Au c?ur du succès de la carrière réside dans le fait que les exigences du travail accompli sont précisément les siennes.

Nous allons faire notre travail de qualité, nous serons en mesure de faire ce que nous aimons et nous nous amuserons bien.

Si le travail qu 'on fait est à la fois bon et agréable, on en sortira rapidement.

Et ?a a marché.

La planification des carrières doit tenir compte de la réalité et être exécutoire.

C'est l'ambition de certains professionnels, dans un court laps de temps, mais avec une certaine accumulation Bond, mais le plus souvent, c'est une sorte de processus d'accumulation, de qualifications, de l'expérience de l'accumulation et l'accumulation de connaissances, de sorte que des plans de carrière ne peuvent pas être trop ambitieux, mais en fonction de leur situation réelle, étape par étape, des couches de promotion, le rêve des succès final.

Les objectifs de développement de la planification des carrières doivent être durables

La planification de l 'Organisation des carrières n' est pas un objectif à long terme, mais une vision qui s' étend sur toute la durée de sa carrière et doit donc être durable.

Si l'objectif de développement de carrière est trop courte, ce qui non seulement peut inhiber l'enthousiasme de lutte personnelle, et n'est pas propice au développement à long terme.