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    La Planification Des Carrières De La "Charge"

    2010/11/17 10:48:00 46

    Technique De Planification De Carrière

    Tu as besoin de "charge"??


     

    Dans cette ère de changement rapide, si vous avez ressenti depuis des années

    Expérience

    Peut - être parce que la nouvelle

    Technique

    L'émergence de la révolution et en une nuit, devenu inutile? Pensez - vous les avantages ont été de plus en plus faible, leur valeur obtenue peut être entièrement réalisés deviennent de plus en plus petites?


    Peut - être dans différents groupes d'ages différents sens, il y a des idées différentes.

    Certaines personnes soudain trouvé sur son propre avenir plus confus, je ne sais que faire.

    Certaines personnes veulent sortir de placage d'or, d'améliorer un peu leur qualité, pour obtenir une promotion, une base bien payé.


    Il y a son propre point de vue le Bai Ling conseiller professionnel dans le pays.

    Elle a dit que tout le monde devrait réfléchir à son plan de recharge et définir clairement son avenir professionnel.

    Planification

    ".


    On se plaint souvent de ne pas avoir le temps de lire et d 'étudier, et Ling pense que c' est une question urgente et non urgente, une question de classement.

    Si c 'est clair...

    Profession

    Il doit y avoir un plan de recharge clair.

    Si se plaint toujours pas le temps d'apprendre, c'est peut - être pour ma carrière n'a pas de plan, il n'a pas de planification de charge de l'ordre du jour.


    La charge est lui - même une partie de la charge globale de développement professionnel, mais tu la voie de la réalisation de processus cible un r?le dans ce processus de charge est important.

    Quelqu'un a mis en avant la charge "diversion", après avoir chargé complètement, j'espère que toute ma vie a changé, il semble de plus en plus difficile.

    D'origine peut apprendre une zbm, il a vraiment changé.

    Pas maintenant, alors la charge ou sur un de ses améliorée.

    Selon l'expérience des années, elle a 25, 26 ans, est considérée comme un tournant.

    Et Division de la population en trois étapes: 25 à 32 ans, 32 - 36 ans, 36 - 45 ans.


    La direction de la période fixe


    Dans 25, 26 ans, sur la base de deux ou trois ans de travail, l'expérience et les compétences de base, à une direction, en cas de besoin, un étage.

    Si c'est de leur donner une scène à faire des choses, ils ont tout d'abord fait face à un choix: cette scène? Ne doit pas besoin de nouvelle sélection de secteurs? Si pas pour cette industrie de moi, ce travail n'est pas pour moi, c'est le boulot, je fais assez et si à ce moment - là immédiatement remplacés.

    Il n'a que trois ans de mariage.

    Dans la pratique, généralement dans les entreprises, les 25, 26 ans Voir plus lourd, à un étage de leur carrière, offre une chance de développement.

    25 à 32 ans entre la phase d'accumulation.

    Ce laps de temps, ils devraient avoir des résultats, bien, ils devraient être il y a le pouvoir, en retour (y compris l'argent de retour).


    Période de référence


    En retour, il s' agit de résoudre les problèmes familiaux, de fonder une famille, et certains essaient de devenir des "professionnels" dans ce secteur.

    Bai Ling pense donc qu 'à l' age de plus de 30 ans, pour les personnes, il existe déjà un modèle de carrière.

    Certains entreprennent une deuxième fois à ce stade.

    Parce que le capital et l 'expérience ont été accumulés au cours de la période précédente.


    Ainsi, à 36 ans, il y a une plus grande option: créer une entreprise.

    En outre, à ce moment - là, la plupart des gens sont déjà dans une position plus élevée, il a un grand choix: faut - il gérer, ou faire des experts?


    étant donné que les choses sont déjà largement stéréotypées, est - ce que ce groupe de personnes a également une vision claire de leur carrière?

    Dans un secteur stable et relativement réglementé, il est possible que l 'avenir de la cause soit particulièrement clair à ce stade.

    Par exemple, dans le secteur de l 'Internet, c' est à ce moment - là que l 'entreprenariat, la voie du développement n' est pas particulièrement claire, ils ont beaucoup de temps dans ce secteur, peut - être pas trouvé leur place.

    Il se peut que beaucoup de gens hésitent: Voulez - vous créer une entreprise ou changer de métier?


    Période de stabilisation


    De l 'avis de Bei Ling, la plupart des personnes agées de 36 à 45 ans recherchent simplement la stabilité et, plus encore, la stabilité.

    Il combine alors ses objectifs de vie et ceux de l 'Organisation, y compris ceux de l' équipe, ce qui est le prolongement de sa vie professionnelle.

    Alors, Bai Ling pense que, quand ils sont à assumer de grandes responsabilités dans les entreprises, ou le r?le de l'autorité d'experts, ils poursuivre fermement consciencieux sur ce poste.

    Beaucoup de succès dans la communauté de très bons personnages sont à ce stade.

    Plus tard, il pourrait également avec le développement des entreprises et le développement de lui, et il peut également ouvrir un domaine, à ce que l'Association de l'industrie, pour un public, c'est prolonger sa vie professionnelle.


    Dans le secteur de l'Internet, même si certaines personnes très jeune gloire, cela peut parfois donner une "erreur".

    L'opinion publique que beaucoup de gens pensent que les jeunes devraient également comme des élites qui, comme d'habitude.

    En fait, cette route est un risque, mais il est difficile de partir.

    Il y a quelque chose qui n'est pas sur eux, et ils mangent beaucoup de souffrances qu'ils savent.

    C'est sur cette industrie, mais ce n'est pas normal.


    Plus besoin de charge de phase: 25 à 32 ans


    Trois étapes à quelle étape de charge plus besoin? Bai Ling que 25, 26 - 32 ans cette phase est le plus nécessaire.


    Bai Ling avait la clé de la compétitivité qui est divisée en quatre parties: des connaissances, des compétences, de l'expérience (Vision), la psychologie.

    Une étape de formation de l'Université est la connaissance, si leur combinaison, peut développer des compétences.

    Cette étape de charge utile pour compléter les compétences.

    25 ans, déjà dans la communauté après deux ou trois ans, face à l'entreprise à son étage, ils savent ce qui manque, c'est - à - dire, donc un besoin urgent de charge, selon les besoins, pour régler moi - même.

    Cette phase comme des éponges absorbent quelque chose.


    Et plus de 30 ans, déjà dans les entreprises occupant une position très élevée, à la mise en ?uvre de leur carrière sur un tas d'idées, alors plus de contribution, mais pas trop à la charge.

    C'est - à - dire qu'ils ont été les principaux n'est pas apprendre, mais le plus important est de faire plus que ?a.


    Besoins de charge de travail??


    Bai Ling - exigence de charge divisé en deux types: interne et externe.

    Tu veux savoir si tu as besoin de travail de la première ligne de charge, pour comprendre leur train ou Waigong?


    Si tu viens à peine de commencer avec cette industrie, ce secteur a besoin de conna?tre tous les nombreux, c'est le besoin de pratiquer waigong.

    Dans ce cas, il n 'est pas nécessaire de déconnecter la charge.

    Vous pouvez apprendre en apprenant et en ma?trisant la technologie dans l 'application pratique.

    Vous devez avoir atteint un certain stade d 'accumulation dans le passé, mais vous ne pensez pas que vous êtes conscient d' une étape ou que vous n 'avez pas été promu à proximité de la "place des gens", alors vous devez sortir de la production.

    Tu as besoin d 'un environnement de réflexion tranquille, c' est - à - dire d 'exercice.

    Cela vous permet de terminer vos études sans votre travail.

    Mais blanche pense...

    Maintenant, beaucoup de gens ont besoin de formation externe, yeux peuvent voir encore apprendre.

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    Tu veux la charge?


    En fait, dans les différentes phases sont un peu confus: ce besoin de charger? Bai Ling rencontré beaucoup de clients pour la consultation.

    Par exemple: Je ne suis pas partir à l'étranger avec un dipl?me en Chine, je veux une zbm, et ainsi de suite.

    Bai Ling en fonction de l'age des individus de différentes, différents intérêts de proposer différentes, mais le but est toujours la même: C'est de voir l'apprentissage lui personnellement signifie quelque chose, cette valeur d'apprentissage de l'a - t - il.


    Il y a une fille, dipl?mé de l'Université, a pris sept certificats, mais aussi un cours de licence professionnelle de publicité.

    Après avoir entendu le Bai Ling parler après les cours, elle a de la classe de reculer.

    Après l'évaluation de l'orientation professionnelle Bai Ling sur elle, que les caractéristiques et son tempérament, de valeurs et d'autres ne sont pas approprié pour faire de la pub.

    Dans le secteur de la publicité et de l'age de la petite, elle est maintenant 26 ans, deux ans plus tard à l'achèvement de l'industrie de la publicité, l'age.

    C'est le plus lourd pour elle n'a pas de sens, elle étudie avec sa profession n'est pas une relation de payer un écho, Bai Ling lui a conseillé de ne pas apprendre.


    Il y a une télé de planification, actuellement de 33 ans, ont fait de très haut niveau.

    Il a demandé à Bai Ling qu'il ne va pas pour étudier au Royaume - Uni.

    Après la conversation, il a décidé d'aller étudier en Grande - Bretagne.

    Bai Ling trouve pour étudier au Royaume - Uni apporte son truc sur son courant de base, il n'est pas nécessaire à ce stade de la lumière est de la compétence, mais aussi de la nécessité d'un point de vue.

    Mais le plus important est la vision de portée internationale.

    Dans ce domaine, c'est un haut niveau de vision unique.

    - C'est le moment de partir à l'étranger de charge par de telles méthodes.

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