Dix Bon Patron & Nbsp; Vous Permet De Suivre De Manière Réaliste

Dix bons chefs te suivent.

I. être en mesure de fournir des conseils au personnel lorsque celui - ci en a besoin pour aider le personnel à développer le patron

Bien que les patrons et les subordonnés sont des relations hiérarchiques, mais sans l 'appui et la collaboration de leurs subordonnés, aucun des meilleurs patrons ne peut faire fonctionner l' entreprise seule.

Pour les entreprises, le personnel est un élément important, mais il ne peut pas être assimilé à des ? pièces de rechange ?, trop soucieux de l 'amélioration des performances, sans tenir compte des sentiments du personnel et de l' Organisation des carrières des chefs d 'entreprise, ce qui réduirait la crédibilité de l' équipe et entra?nerait inévitablement une augmentation des co?ts de main - d '?uvre et une baisse des ventes.

Et en aidant les employés à développer leur personnel et à réaliser ainsi la croissance de la performance de l 'entreprise patronale, non seulement pour gagner l' adhésion du personnel, mais aussi pour accélérer le développement de l 'entreprise.

Patron bien ciblé

Surprise n'est pas le patron de cette moitié de votre programme pour longtemps, pas forcé du personnel de mission dans un délai ne peut être accompli, mais pas tous les jours à émettre de nouvelles instructions de vous faire "démoli le mur est de déshabiller Pierre pour habiller Paul".

Il est très clair que subordonnés par quelle peut être plus rapide, plus d'économies de co?ts d'atteindre ses objectifs, et au moment opportun, d'attention et de soutien.

Ces patrons de gestion de penser très complet, l'action est très forte, et ce serait une source d'inspiration pour la foi et l'esprit du personnel, le personnel de la "gagner".

Troisièmement, le courage de patron pour la possibilité d'erreur fait personnel

Un tel patron ne juge pas les compétences du personnel par l 'expérience, mais par l' exploitation du potentiel du personnel, il ose donner aux employés, en particulier aux nouveaux employés, la possibilité d 'essayer et de grandir et de développer leur capacité de travail dans la pratique.

Il s' agit d 'une condition très avantageuse pour les étudiants nouvellement dipl?més ou pour les salariés peu expérimentés.

Même en cas d 'erreur au cours du travail, le patron a soigneusement analysé le problème et indiqué la bonne direction pour que le nouveau personnel se développe rapidement.

Un patron qui a de bonnes habitudes de vie et un passe - temps

Les gens qui aiment la vie des entreprises et de leurs employés pour l'amour, il y a de bonnes habitudes de vie et patron de hobby, non seulement de comprendre le travail de régulation de la pression et de l'humeur, souvent n'est pas subordonné à un ne fonctionnera de "la machine", ce genre de patrons Dans la commutation du travail et de la vie d'un degré de relaxation, et, par conséquent, EQ est généralement plus élevée, n'est pas gratuite sur les employés de fou, mais pour une communication efficace avec les employés, soutenu et le personnel de soutien.

Cinquièmement, le patron a l'expérience réussie

Si ton patron toute la journée, se dit: "mais j'ai toujours connu un revers et de l'échec, mais je n'ai pas à la défaite, la prochaine fois que je vais réussir.

Alors tu dois savoir à propos de votre patron, regardez si il / elle en matière de travail et le caractère des questions importantes, sinon tu dans sa main sera très difficile à la croissance.

Le succès est inertiel.

Un patron qui a eu de nombreuses expériences réussies a toujours son secret de réussite unique et m?r, et ce type de patron est surtout un leader de haut niveau, est le meilleur exemple à suivre et à imiter par ses subordonnés.

Savoir que je suis le patron

Ces patrons savent que l 'entreprise n' est pas une entreprise individuelle, mais qu 'elle place ses employés dans une ? communauté d' intérêts ? et qu 'elle considère les intérêts de ses employés comme essentiels à la survie de l' entreprise.

Que va devenir des entreprises de tous les employés de l'entreprise, le développement durable afin de garantir que les entreprises peuvent.

Lorsque le personnel de cohésion atteint un certain niveau, peut non seulement plus nombreux, mais quand les entreprises rencontrent des difficultés, on peut tous dans le même bateau, pour surmonter les difficultés.

Sept, le patron sait d'autorisation et de contr?le

Le mode de fonctionnement de ce type de patron est grande, de renforcer le processus de contr?le.

Suivez ce patron, vous pouvez rapidement la capacité de levage, et des entreprises de travail est d'ouvrir les mains et les pieds.

Dans le même temps, ce type de propriétaire et de ne pas autoriser, mais à un moment approprié pour la surveillance de processus, de garantir la bonne exécution du mandat.

Les employés le patron de cette confiance, mais pas parce que la confiance excessive sur les salariés et renoncer à la possibilité de fournir des orientations et à aider le personnel.

Il n'y a pas de contraintes de puissance égale sans contrainte, il n'y a pas de contr?le de puissance égale sans surveillance, ce type de patron sait que l'essence de gestion, il convient de suivre.

Huit, d'équité et de justice patron

Ce genre de chose patron de traitement relativement équitable et juste, dans le traitement de toute chose vont écouter les observations et suggestions de toutes les parties, de ne pas écouter unilatérale.

Suivez ce patron, même face à des conflits d'intérêt et de rencontrer les enlevé, ne t'inquiète pas le résultat ne serait pas juste.

Patron à c?ur ouvert

Ce type de patronat est bien placé pour découvrir le potentiel et les avantages du personnel et pour investir dans l 'avenir du personnel, c' est le charme d 'un patron.

Un tel patron a toujours suffisamment de confiance en soi: parce que l 'entreprise va donner à ses employés un espace de croissance suffisant, n' a pas peur de perdre le personnel formé à cause d 'une situation particulière, même si le jour où l' entreprise souhaite reprendre son travail, à condition d 'avoir une bonne éthique professionnelle et de la capacité de travail, l' entreprise est toujours la bienvenue.

Je pense que n 'importe quel employé sera touché par un tel patron.

Ne soyez pas hypocrite, patron.

Ces patrons tiennent leur promesse, osent poser n 'importe quelle question dans les instances appropriées et ne se cachent jamais derrière un couteau noir.